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2018年の大晦日、朝、会社に出勤したら、自分の荷物を片付けてください。と言われました。

私が「今日で終わりと言うことですか?」と聞くと、従業員三人分の給料を払えないといわれました。私が働いていた所は、店の売り上げから給料を出していました。本社は別にあります。

私はこの仕事を始めて4ヵ月でした。
3ヵ月目に、店長とトラブルがありました。勝手に私のカバンから、車の鍵を取り私の車を移動させた事が、ありました。その様な事もあり店長と言い争った事もあります。その事があってから、店長の態度が変わりました。入ったばかりだったので仕事のミスもあったと思います。

だからと言って
出勤して、間もなく今日で終わりと言われても。これは不当解雇になりますか?
雇用保険にもはいってません。仕事をした12月分の給料はもらいました。

友達に話た所、不当解雇は最低でも1ヶ月分は出してもらわないといけないんだよ!と言われました。
知識が全くないので、その様な事も知りませんでした。
解雇されてから1ヶ月経ちましたが、どうにもならないのでしょうか?

ご意見お願いします

A 回答 (4件)

弁護士です。



解雇が正当であるかどうかにかかわらず、解雇予告手当は必要です。

「解雇予告手当が払われない=不当解雇」とは限りませんので注意が必要です。

解雇無効を求めて争うしかないでしょう。
あまり時間が経つと「争う意思がなくなった」などと言われるので、早めに動きましょう。
今なら余裕で間に合います。

労基署への相談と弁護士への相談を並行するといいと思います。
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この回答へのお礼

ありがとございました。

お礼日時:2019/02/06 12:37

専門家紹介

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お問い合わせ先

0297-77-5301

※お問い合わせの際は、教えて!gooを見たとお伝えいただければスムーズです。

専門家

まず、会社が従業員を解雇するときには大きく分けて


3つのいずれかの理由で解雇を行います。

普通解雇
労働基準法と労働契約法に基づいて解雇をする方法です。
解雇理由には客観的合理性と社会通念上の相当性が必要になります。

懲戒解雇
社内の秩序を著しく乱した労働者に対して、
ペナルティとして行われる解雇のことです。

整理解雇
会社の事業継続を図るために従業員を解雇する方法で、
いわゆるリストラのことです。



普通解雇が認められるためには非常に厳しい
制限があります。
また解雇予告と言って、会社は30日以上に解雇する
旨を解雇する従業員に伝えなくてはなりません。
労基法20条。

ほかの解雇については下記サイトを参照ください。
https://roudou-pro.com/columns/103/





どうにもならないのでしょうか?
 ↑
労働基準監督署や弁護士と相談することを
お勧めします。


解雇通知書に理由が書かれているかもしれませんし、
もし記載がなければ解雇理由証明書を会社に請求してください。
従業員から解雇理由を求められたら、会社はそれに従う義務があります。
労基法22条。


不当解雇を撤回してもらう
不当解雇だった場合、解雇自体が無効とされるため解雇を撤回してもらうことも可能です。
なかなか、一度解雇された会社でまた働きたいという方も少ないでしょうが
「この会社でもう一度働きたい」という気持ちが強い方は、
撤回の方法を考えてみてください。

不当に懲戒解雇を受けた方は、撤回してもらうように会社と交渉することが賢明です。
懲戒解雇になってしまうと、退職金等が支払われなくなります。
また、離職票にも残ってしまうので、次に就職する際も幾分不利になってしまいます。

不当解雇を受けた後にも発生し続けていた賃金を請求する
会社と不当解雇問題で問題になった場合多い対処法が、賃金の請求です。
不当解雇だった場合、解雇されていないとみなされその間に
発生した給料を請求することが可能です。


生活費を確保しながら次の職場を探す
解雇に納得いっていないとはいえ、会社と争うことは労力を使います。
裁判が長引いたり、勝てるかどうかも微妙な場合は解雇に関する
保障等を利用しつつ、早急に次の仕事先を見つけることも一つの手です。
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解雇が仮に正当だとしても、解雇する場合は最低30日前に告知しなければなりません


一か月以上前に告知せずに解雇した場合には会社側はペナルティとして給料一か月分を払わないとなりません

それと、一か月以上継続して雇用する場合には会社は雇用保険に加入させなければなりません
雇用保険に入らせてもらっていなかったとすれば、今からでも遡って加入できますし、会社側はそうしなければなりません
ただし失業給付は解雇でも6か月以上は加入していないと支給されません
あなたの場合は4か月という事ですので、ここでの雇用期間だけでは支給されません
ただし過去12か月以内に6か月以上加入していれば、たとえ複数の勤務先にまたがっていても支給されますので
自分の場合それが該当するかどうか計算してみてください

いずれにしてもあなたは一か月前に解雇予告されていなかったという事ですので給料一か月分の金額を貰う権利と
勤務していた期間、遡って雇用保険に加入する権利がありますので、地元の労働基準監督署またはハローワークに相談してみてください
役所から会社に注意と指導が入りますし、会社がそれに従わなければ摘発されます
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
先ほどハローワークのサイトを見たら、1月10日受理で、求人募集を出してました。

これは嘘をついてると判断されますか?

お礼日時:2019/02/06 01:13

解雇の4要件というものがあり、それに該当する場合は解雇できます。



貴方の場合は、本当に店の経営状態が悪化して給料が出せないほどヤバイのであれば、解雇できます。
もし経営状態の悪化が嘘であった場合は、不当解雇として社員待遇が継続している事を要求して裁判しても良いですし、あるいは突然の解雇に対して、補償金を要求しても良いです。

まずは労働基準監督署に相談を。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

勉強になりました。しかし、先ほどハローワークのサイトを見たら、1月10日受理で、求人募集がでていました。採用人数2名で。

これはどう解釈すればよいですか?またまた質問ですいません。

お礼日時:2019/02/06 00:49

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不当解雇で争えますか?辞表が会社にあるのがポイントです。

Aベストアンサー

弁護士です。

辞表が会社にある時点で、相当不利という印象を持ちます。

解雇ではなく、自主退職案件になってしまいます。
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長くなるので色々省略させてもらいます。
契約社員で、地盤調査会社の
事務をしておりました。
昨年12月半ばに契約満了で切りますと
言われました。
セクハラにも耐えて、
そのことも本社にカミングアウトし、
更新してもらえないのであれば、
不当解雇で本社を、
そして、その男も
起訴すると伝えました。
そうしたら、
クリスマス辺りに、
更新するように
話進めてるからねと言われました。

しかし、今週の月曜になって
(契約満了のほぼ1週間前、15日が給料の締めです。)
退社する
1時間前に本社から電話があり、
契約満了でと言われました。
いやいや〇〇さんのことも言ったし、
更新する言ってたじゃないですか、
と私が言ったら、
ん?〇〇さんのこととは?と、とぼけられました。
ちなみにセクハラ証拠の写真を2枚、
ショートメール、
先月末にセクハラ男本人から
わーわー言われたのでそれも録音しており、
日記もつけております。(本社から、私が更新してもらえないのであれば起訴するということをこの男の耳に入っていたため)

これ、不当解雇になりますよね?

解雇理由は、与える仕事がないのと、業績悪化のためと、私には全く関係の無いことです。

とりあえず、今は
今年3月の歯科衛生士国家試験を
控えているので、
新しい仕事を探しつつ、
家で勉強しております。来週15日に、面接予定です。
シングルマザーで就学前の息子もおりますので、
時効に従って、試験が終わってから起訴する予定です。とりあえず、弁護士への相談は来週15日に予約しています。起訴は試験後にしようと思っています。

昨日、事務所に置いていた
荷物を取りに行きましたら
帰ったあとに、
セクハラ男からショートメールが入っていました。

『試験頑張れよ』と。
怒りがすごい半端ないです
絶対国家試験終わったらやってやります。

これ、不当解雇になりますよね?
業務の必要がないのであれば、事務員の募集なんて初めからしなければいい話です。

急いでいます、怒りが凄いです。





長くなるので色々省略させてもらいます。
契約社員で、地盤調査会社の
事務をしておりました。
昨年12月半ばに契約満了で切りますと
言われました。
セクハラにも耐えて、
そのことも本社にカミングアウトし、
更新してもらえないのであれば、
不当解雇で本社を、
そして、その男も
起訴すると伝えました。
そうしたら、
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更新するように
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契約時の細かい事情がわかりかねますが、契約満了であれば不当解雇とは言えないでしょう。
セクハラ等があったのであれば、それについて訴えることはできるとは思いますが、雇用を更新することとは別問題です。また、そのことをもとに更新を迫れば、脅迫や強要として逆に訴えられかねませんのでご注意ください。

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入社して7か月たちました。有給休暇がありません。給与明細に記載はなく、有給休暇取得の偽帳簿があります。
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Aベストアンサー

補足を読みましたが、色々と労働基準法に違反しているブラック企業だと思います。

1. 都道府県の定める最低賃金を未達(もし7時間の20日勤務だったら月給14万円ですからね…)
2. 残業代の不払い
3. 深夜・早朝・休日出勤時の割増賃金の不払いの疑い
4. 有休休暇の不正

ともかく一度、労基に御相談されては、どうでしょうか?

なおブラック企業の場合、労働基準法なんか守っていたら倒産する、という企業が割と多くあります。
社長も含めてボロい車に乗ってる等、どうも企業の経営状態が怪しい場合は、倒産も覚悟して告発して下さい。

まぁ今は日本は人手不足なので、選り好みしなければ、今のブラック企業よりは良い所が見つかると思いますけれど。

Q家賃滞納でダイ○へ迷惑をかけていて退去を伝えているのに更に圧力をかけられています

長文になります。本人の知り合いです。
無知な私と本人に力になって下さい。
文面を見ればわかると思いますが、精神疾患をもっているため発言には十分配慮して下さい。
分かりやすく励ましになる発言で 今後どうするべきかアドバイスをいただける方のみ回答をお願いします。
できれば経験者の方で乗り越えられた方や弁護士、福祉の方だとより詳しく知る事ができるかと思います。

代弁ですが以下の通りです。

ダイ○管理のコーポに住んでいます。
一年前、精神疾患を患い過呼吸等により救急搬送されました。
保険も入っていなかったため ここで家賃滞納になってしまいダイ○へ事情を説明し最初の担当さんは理解して頂いて なんとか上の方と話をすすめながら通常の家賃にプラスして滞納分は分割でやって頂いていました。

仕事も主治医からは休養をとるように言われていましたが、傷病手当て使って休むぐらいなら辞めてくれと言われ毎日泣きながらでもやっていましたが 休みがちになり また家賃が滞納となり自己都合で辞めさせられました。

担当が代わり 当然退去の話しになりました。

精神不安定な中ダイ○の事務所まで来いと言われ事務所へ行き、今後の支払い計画について言われ 仕事が不安定な事、言いたくもない精神疾患の事等を話し 派遣とか何かを利用してでも払うように言われました。
こちらの責任なので私も必死になって働きましたが、2回目の過呼吸で また支払いができなくなり 退去は覚悟していましたが、生活費もなく身内も年金暮らしの祖母以外は亡くなって誰もいないため 知り合いを通じて役所へ相談に行く事を提案され行きました。

生活保護の事を知り 担当の方から情けない事はないからすぐにでも申請するようにすすめられ 受給できるまでになりました。

この事をダイ○の担当にも伝え保護費からは滞納分は借金となるので保護中は支払えない事と、すぐにでも転居できるようにすすめるので それまでは通常の家賃だけを支払う事を伝えていました。

が、保証人である祖母へ滞納を支払えと自宅まできたそうですが、保証人であっても現状では難しいと伝え 転居するまで少し待って下さいと再度お願いしました。
これ以上どうしようもないので最低限 通常の支払いをお願いしました。

が、こんな状態の中 きちんと転居も考え生活保護を受給している事も伝えているのに、裁判所を通じ出頭するように封書が届きました。しかも幾度も退去をお願いしているにも関わらず出ていかないなど 話をしているのに全くデタラメな内容が書かれて怒りで号泣してしまいました。

生活保護の担当の方にダイ○から生活保護の受給について今後の支払いについて等の連絡はあったか伺うと 全くなかったとの事!

弁護士費用は法テラスでなんとかなるが裁判所費用はどうにも用意はできません。

しかも保証人である祖母の家にも出頭の封書が届き 祖母も弁護士費用等の余裕はありません。

こちらが悪いことも認識しているからこそ転居を剥がしているし 通常の家賃だけでも支払えるようにと家賃も生活保護の力をお借りして支払ってはいます。

せっかく落ち着いた体調も、ダイ○の圧力で精神疾患が悪化し最悪な状態になっています。

退去する事や精神疾患の事や保護受給者である事はわかっているはずなのに 裁判の費用も支払えないのに ここまでされるのでしょうか?

逆に全てをお伝えし事情も理解しているはずなのに こちらが悪いと把握もしているにも関わらず精神的苦痛を与えられていると訴えたいです。

早めに終わらせたいのですが 生活保護で入居できる所もなかなかないのが現実ですが、ボロボロでも早く引っ越したいです。

今後どのような順番で 動けばよいでしょうか?

といった内容です。

本人に確認する前に私も確認しますが、あまりにも非常識な回答は控えて下さい。
良識のある方からの力を貸して下さい。
宜しくお願い致します。

長文になります。本人の知り合いです。
無知な私と本人に力になって下さい。
文面を見ればわかると思いますが、精神疾患をもっているため発言には十分配慮して下さい。
分かりやすく励ましになる発言で 今後どうするべきかアドバイスをいただける方のみ回答をお願いします。
できれば経験者の方で乗り越えられた方や弁護士、福祉の方だとより詳しく知る事ができるかと思います。

代弁ですが以下の通りです。

ダイ○管理のコーポに住んでいます。
一年前、精神疾患を患い過呼吸等により救急搬送されまし...続きを読む

Aベストアンサー

まず、生活保護を受ける、その上で転居ですね。
それまで支払いは待って貰うようにしないといけないので、弁護士を雇い、相手と話し合ってもらうという流れです。
ただ既に法廷に呼ばれているということであれば
国選弁護人を選べば費用は弁護料は無料ではありませんが不要に近いですし、
貴方の生活保護を受けている事情も説明してくれますので、結果、裁判費用の負担も軽くなるはずです。

それでとりあえず待ってもらう事が可能になったら、生活を安定させつつ、遅れている支払いを行い、
ただし、不調が治らない場合は病院へ行き、それが精神的苦痛によるものだという確証で診断書を書いてもらい、再び弁護士に相談する流れかと思います。

とにかく新しい住居を見つけて入居しましょう。遅れている支払いはそれからです。

Q離婚した父が払えない支払督促が届き困っています。

離婚した父と建てた住宅ローンの
支払が残っていたみたいで、いきなり3000万円ほど
の請求がきました。
母は結婚してた当時に連帯保証人になったそうです。
家は何年か前に父が売ったと言ってました。
この売ったお金は自分のギャンブルで作った借金の返済にあてたそうです。

父は何年か前に個人再生をし
支払い義務がなくなっていたようです。
支払い義務が母に行くことを伝えてください。と
弁護士さんに言われていたのにもかかわらず
前父は伝えておりませんでした。
この時点で残600万円ぐらいだったそうです。

金融機関からもなんの請求書もなく
余裕があればお支払いください。と
金額は書かれていないハガキが送られてきたみたいです。

そして、9年後の今年になって
いきなり9年分の利子付きで裁判所から
支払督促が届きました。

支払督促状はこんなにいきなり届くもの
なのですか?
父は3人の子の養育費も一切払わず
ギャンブルの借金も何千万と母と
義母に返済させていました。
仕事をしてないというより探してもないし
健康な体なのに支払い能力がないと判断される
意味が全くわかりません。連帯保証人とはいえ
納得いきません。なんとか母を救う方法はないのでしょうか?
長文になってしまい申し訳ございません。
どうかお知恵をお貸しください。

離婚した父と建てた住宅ローンの
支払が残っていたみたいで、いきなり3000万円ほど
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この売ったお金は自分のギャンブルで作った借金の返済にあてたそうです。

父は何年か前に個人再生をし
支払い義務がなくなっていたようです。
支払い義務が母に行くことを伝えてください。と
弁護士さんに言われていたのにもかかわらず
前父は伝えておりませんでした。
この時点で残600万円ぐらいだ...続きを読む

Aベストアンサー

お父さんは既に自己破産して、
免責許可なら支払義務ありません

債務は連帯保証人で有る
お母さんに移行します

法的に、
お母さんの借金です

借金の時効は10年
銀行はタイミングを見て、
民事提訴したんですよね
よくある話ですよ

裁判所の通知は無視できません
お母さんの経済状況
わかりませんが…
どんな経緯が有っても、
支払免除されません

財産や預貯金
給与も差押えに成ります

お金の用意が出来るなら支払する
とてもムリなら、
自己破産するしか方法ありません

この国の法律は、
こんな感じなんですよね

他人の連帯保証人に成り、
人生が狂った方は大勢います

可笑しな話だと、
私も思いますけどね

弁護士を依頼して、
自己破産の手続きを開始する

弁護士費用が心配なら、
法テラスを利用する

ネット検索すれば、
すぐに出てきますから
まず予約して下さい

困っちゃいましたよね

Q未成年が運転するバイクにぶつけられました。こちらは保険未加入の車です

こちら:車(成人済み、任意保険未加入)
相手:バイク(未成年)



車を左折するために左ウィンカーを左折する30m手前から点灯させていました。
その際、左後方からバイクが来て、そのバイクの運転手がこちらを追い越そうとしてきて、こちらが左折する道に入ろうと曲がっている際中に相手のバイクがぶつかりました。
事故の直後相手に「すみません」と謝られ、その後警察を呼び現場検証を行ってもらいました。
バイクの運転手は未成年で、相手が母親を呼んでその場で話をしました。
バイクの運転手の母親は「子供は「右ウィンカーが点灯していた」と言っていた」と主張しました。
相手のバイクは元々ボロボロのバイクで、事故で出来た傷が判別できない状態でした。
運転手に怪我はなく、話が終わった後運転手は事故を起こしたバイクでそのまま走り去っていきました。
こちらの車は左後方にキズ、ヘコミが出来、左後方のタイヤのホイールカバーが破損しましたが走行は可能。
こちらの車は任意保険に加入しておらず、バイク側の保険屋が「後日対応する」と連絡してきました。

こういった場合どうしたらいいでしょうか?

こちら:車(成人済み、任意保険未加入)
相手:バイク(未成年)



車を左折するために左ウィンカーを左折する30m手前から点灯させていました。
その際、左後方からバイクが来て、そのバイクの運転手がこちらを追い越そうとしてきて、こちらが左折する道に入ろうと曲がっている際中に相手のバイクがぶつかりました。
事故の直後相手に「すみません」と謝られ、その後警察を呼び現場検証を行ってもらいました。
バイクの運転手は未成年で、相手が母親を呼んでその場で話をしました。
バイクの運転手の母親は...続きを読む

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仮に過失割合が8:2と決まれば…貴方の損害10万(仮)の内、相手の保険会社から2万の支払いがあり自己負担が8万となります。
当然ながら相手の損害も賠償する義務があるので、相手の損害が2万(仮)なら貴方の賠償額は1万6千円となり、差額の4千円だけ支払われます。


相手の保険会社は、お互いに自己負担で…って提案してくるんじゃないかな?

Q止まってる所で飲酒運転で捕まったのですか、警察は止まる前から別の所で飲んでた証拠があると言うのですが

止まってる所で飲酒運転で捕まったのですか、警察は止まる前から別の所で飲んでた証拠があると言うのですが、自分では記憶がないのですが証拠を見せてくれません、そして三回目の出頭を言われています、なぜですか?

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公道で飲酒して、ハンドルに手をかけていたら、運転だからアウトですよ

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大企業で三年目、冬の賞与総支給で30万、退職金制度、福利厚生はしっかりしてますが、辞めたほうがいいかなあ?でるだけまし、小売業です。昇格しまいとあがりません。正社員の数6000人です。

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私は特に休み希望もないので毎月特に出さず、今年は夏の旅行3日分だけ提出したものの有給は使われず仕舞いでした。
その後珍しく風邪を拗らせ数年ぶりに高熱が出て休み、人生で初めて花粉症を発病して目が開かなくなり病院受診のために休み、母の怪我や緊急搬送があり……と、自分でもなんで今年はこんなにと思うほど休んでしまいました。

もちろん次出勤したときは平謝りし菓子折りを持って行ったり、誰かの欠勤のときは率先して勤務を代わったりなど申し訳ないという気持ちは当然あります。

ところが先日上司から呼ばれ、今年度の有給消化の理由を全て言えといきなり言われました。
確かに今年は去年一昨年に比べて著しく有給消化が激しい上に理由も理由な部分があったので、その点については自分でも驚くほどお休みを頂いてしまって大変申し訳ないと思っていますと伝え、日頃から体調を崩さないように冷たいものを飲まないようにしていることや厚着をして過ごしていることなど自分が実践している予防策も伝えました。

しかし上司からは『親の看病で休むのも程々にしろ。お前が休まなければならない理由はないし、病欠での有給消化も年2〜3回までにしないとクビだ』と言われてしまいました。
今年手術をして入院していた先輩にもその上司は長期的な有給消化は考えものだと言っていたらしく、先輩も改めろと言われたそうです。

長くなってしまいましたが、これは即時解雇の事由に当たるのでしょうか?
猶予をやると言われていますがもし明日から来なくていいなど言われた場合は労基違反とかになりますか?
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長文失礼します。

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Aベストアンサー

これは即時解雇の事由に当たるのでしょうか?
 ↑
当たりません。

有給は権利です。
どう使おうと、百%消化しても、それは
権利です。

権利を行使して、咎められる理由は
一切ありません。

従って、即時解雇も、普通解雇も、懲戒解雇も
法的には許されません。



猶予をやると言われていますがもし明日から来なくていいなど
言われた場合は労基違反とかになりますか?
  ↑
ハイ、労基法39条、20条、労働契約法16条に違反
します。

法的にはこのようになりますが、会社とそういう
トラブルを起こすと、よほどのことが無い限り、
会社に居られなくなりますよ。

理不尽ですが、これが現実です。
会社はあの手この手で嫌がらせをして、自主退職に
追い込みます。

それが嫌なら、有休取得は控える方が良いです。
病気とか親の看護などは、会社とは関係の無い
事です。


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