最近のベンチャー企業の創業者が若いうちに社長を退くことが多いのはなぜでしょうか。

最近のベンチャー企業を見て思うことがあります。
それは創業者が会社をある程度大きくすると、40代くらいで社長の座を降りて、会長や顧問のような地位になるケースが多いことです。
大きくなるといってもいわゆる大企業というほどでもなく、業界トップになったわけでもなく、ある程度名前が売れたという程度のことが多いです。

高度経済成長期の創業者社長というと、基本的に会社が潰れるまでは社長を続けるのが普通であり、会社を後継者に譲るのは６０代・７０代になってからがほとんどだったはずですが、どうして社長の座をそこまで若いうちに降りたがるのでしょうか。

No.5 ベストアンサー 回答者： rose2011 回答日時： 2019/02/08 16:44

産業の中心が、第二次産業から第三次産業へ、実体経済から金融経済へと変遷したから。

第二次産業，実体経済が中心の時代は、設備投資や人材育成とか研究開発，技能伝承などなど、やたら足が長い訳で。
特に創業社長などは、それら全てにおける、企業の「核」として、長らく関与していかねばならない。

一方の第三次産業や金融経済の方は、「当たる/当たらない」で、当たればトントン拍子に成長し。
たとえばコンビニのチェーン展開などに代表される、言わば「仕組み」「アイデア」で稼いでるので、軌道に乗った先は、さほど創業者の能力は不要。
従い、その後の創業者は、ステイクホルダーの立場などで、儲けりゃＯＫと言う世界。

もっと端的に言えば、こちらは「集金システム」の構築が出来れば、オーナーは働く必要がないと言うことで。
最近だと、ライザップとかは、本業の集金システムは上手く稼働してるけど、オーナーは本業以外（Ｍ＆Ａ）を必死にやってて。
ソッチで失敗しちゃってる事例だな。

No.4 回答者： tanzou2 回答日時： 2019/02/07 07:34

仕事に生きる、というスタンスが崩れて

きたのでしょう。

金儲けが目的です。

だから、金が出来たら、七面倒な会社経営など
放り出して、遊びまくる。

そういうアメリカンスタイルの人が増えて
来たのです。


米国では、３０代で金をつかみ、あとはリタイア
して優雅に暮らすのが、一種の理想みたいな
風潮があります。

No.3 回答者： OnneName 回答日時： 2019/02/06 17:01

創業者と経営者、起業と経営は違う仕事だからでしょう。

一般的に創業者にとっては銀行対応、労務管理と言った経営は苦手不得意分野です。

高度成長期は銀行は勝手に融資するし面倒見てくれる、労務も金さえ出せば働け働け24時間働けですんだ時代。

No.2 回答者： lowrider_2005 回答日時： 2019/02/06 10:26

後継者育成

事業に興味がなくなった
お金が入ったのでまた新しい事業を興したい
などもあるかもしれませんね。

「自分でなければできないことで以外は人に任せる」という考えもあるでしょう。

No.1 回答者： tobirisu 回答日時： 2019/02/06 09:12

アメリカでいうところのハッピーリタイア、が日本にも浸透してきたのでは？

事業の成功は、個人的にはお金の心配をせずに人生を楽しむため。
会長、顧問として報酬がはいり、株主として配当も入る。
創業者として事業を成功させた、という実績は遺る。
社会的名誉も実益もちゃんと確保出来ています。

中年期にリタイアして、あくせくせずに人生を楽しめるのが成功した人生、というのがハッピーリタイアの考え方です。