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交代制の職場で働いています、就業規則の休日数は、104日です、シフト順の休日➕夏、冬連続休暇が97日で、7日分が残ることになります
会社からは、この7日分を消化するために、従業に、残業で対応と指示されました。従業員が休む日を別の従業員が残業してその休日を消化する方法です
これは法律上は問題ないと思うのですが、従業員としては、本当の休日にはなっていないと思います、かえって、負担増にも思われます
従業員数を増やすと、残業をリリーフすることができて、この問題は解決するのですが、すぐに対応してくれそうにないです
私たちは、この会社の指示を無視することができますか?

質問者からの補足コメント

  • kazu0801様
    ありがとうございます
    私な職場では、各人が残業をあまりしません、病欠他明確な理由がない場合を除き残業をしません
    職場の風習とかとおもうのですか、以前に、この休日増加分をしたことにして会社にわからない様な処理をしていました(残業が発生したようにして、不当に残業手当をもらっていました)
    この時に、労働組合が職場に説得してこの事態は収束しました
    労働組合も、私の職場の事情は理解しているようです
    この問題に対して、実行は、団体交渉いわゆる正当なな理由に基づくストライクの実行しかないのでしょうか?

      補足日時:2019/02/16 10:33

A 回答 (2件)

No.1の2回目です。


労働組合は御用組合とも言われます。会社があってこその組合です。
会社の不利益になることはしません。
私も大企業で6つの部署を経験し、一つの企業でも様々な独自ルールを持つ部署があることを経験しました。
あなたの職場のように残業しないのに勝手に時間外を付けたり、ハッキリと重要な仕事をしてるのにサービス残業
をする部署もあります。休日出勤しても付けなかったりです。
こういうケースは表だって公表できないので組合には相談しません。
職場会議を開いて調整しようとしたときもありますが、いざとなると同僚は逃げます。
自分の評価に影響するからです。
あなたが組合や総務部門に相談すると個人に集中攻撃を受ける可能性があります。
だからブラック企業は好転しないのです。
個人では無く、同僚多数で改善行動するしかないのです。
職場の責任者が改善に向けて動くかどうかが今後の動向を左右します。
職場の人達と相談して孤立しないように動きましょう。
諦めて転職する人が非常に多いのです。
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この回答へのお礼

ありがとう

kazu0801

ありがとうございました

お礼日時:2019/02/17 16:12

私も交替職場で勤務したことがありますが、24時間業務の職場では常に定員数の社員が常駐します。


有給休暇を消化しようとすれば誰かが代わりに勤務しなければなりません。
そうすると有休消化は難しくなりますね。
対策として常日勤の予備員を置きます。日常の業務と代直業務の兼任です。
交代者の欠員は残業早出でカバーしますが、昼間の欠員を常日勤者で補うのです。
企業は従業員数をどうしても必要としない限りは安易に増やすことはしません。
人件費削減が企業の方針ですから。
一社員が会社の指示を無視することは労働者にとって最悪の結果になります。
そういう問題を改善するのが労働組合です。
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分かりにくい文章かと思いますが、教えて頂けると有り難いです。お願いします。

Aベストアンサー

>還付されたのは翌年ですが、還付された額を差し引いて申告すれば良いのか…

はい。

>昨年度に払った額として修正前の額で申告し、来年の申告で還付金を処理する…

これは同様な例として、医療費控除での説明があります。
------------------------------------------------
 医療費を補てんする保険金等の額が、医療費を支払った年分の確定申告書を提出する時までに確定していない場合には、補てんされる保険金等の見込額に基づいて計算します。
 なお、後日、補てんされる保険金等の確定額と当初の見込額とが異なる場合には、修正申告又は更正の請求の手続きにより訂正してください。
http://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/shotoku/1120_qa.htm#q2
------------------------------------------------

つまり、来年の申告で還付金を処理するのではなく、あくまでも去年分の修正申告が必要だと言うことです。
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http://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/shotoku/2026.htm

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http://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/index2.htm

>還付されたのは翌年ですが、還付された額を差し引いて申告すれば良いのか…

はい。

>昨年度に払った額として修正前の額で申告し、来年の申告で還付金を処理する…

これは同様な例として、医療費控除での説明があります。
------------------------------------------------
 医療費を補てんする保険金等の額が、医療費を支払った年分の確定申告書を提出する時までに確定していない場合には、補てんされる保険金等の見込額に基づいて計算します。
 なお、後日、補てんされる保険金等の確定額と当初の見込額とが...続きを読む

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という方針のため、冷蔵庫の奥をチェックするなんてしません。
何かの機会に奥の方から「カビだらけのもの」が出てくると捨てます。

「食べれるかもしれないもの」は捨てないんです。
加工食品は、防腐剤などのためか、見た目がほとんど変わらないものもあります。
例えば、食べかけのゼリーとか、数か月くらいは見た目は、まあ大丈夫です。
(少なくともカビだらけにはならない)
そういうのは、半永久的に冷蔵庫の中です。

また、肉とかもよく見ればカビだらけでも、白っぽいカビだと、一見すると
脂身と区別がつきませんから、捨てる対象にはなりません。
指摘すると捨てます。

とにかく
「食べられる可能性を少しでも感じるもの」
は捨てません。
1か月前にあげたトンカツなんて、絶対に食べないのに、
ラップをかぶせて保存しています。
常に1か月以内の食べかけのものが大量に冷蔵庫内にあります。
カビだらけになって発見されたものから廃棄されます。

また、基本として
「食べ物を捨てたくない」
という精神があるので、チェックもしません。

カビだらけにならないもの(なりにくいもの)、例えば、
納豆、明太子、加工品などは、賞味期限が年単位ですぎたものものあります。
ぱっと見は普通ですから、妻は「もったいない」と思っているんです。

もちろん、妻もそんなもの食べません。
「食べるかどうか」
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「食べれるかどうか」
です。
自分は食べないけど、緊急事態になったら食べるかもしれない。
自分は食べないけど、誰かが食べるかもしれない。
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(本当にカビだらけで、黒カビ、白カビのヨーグルトを飲みました。口のみだったので、
気づかずゴクリです・・・。)

冷蔵庫は妻の聖域なので、私はあまり強く言えません。
カビだらけのものを見つけたときは
「これ食べないよね?」
と確認して捨てます。

どうすればいいのでしょう。

妻は冷蔵庫の物が捨てられません。

「もったいない精神」といえば聞こえが良いですが半分病気です。
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という方針のため、冷蔵庫の奥をチェックするなんてしません。
何かの機会に奥の方から「カビだらけのもの」が出てくると捨てます。

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大家が出てくるのならわかるのですがなぜ自治会長の許可が必要なのでしょうか?

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>壁に穴を開けてもいいと大家からは許可を頂いてはいるのですが自治会長の許可がなかなか下りないようで
この下りない理由がわかりません。
ケーブル巻く際にこすれて傷ついたらとか黒ずんだりしたらなど
退去する際に問題になったらいけないので許可を頂くと言っていたのですが
大家が出てくるのならわかるのですがなぜ自治会長の許可が必要なのでしょうか?

残念ながら、何の権限をもって、その許可を必要としているのかが全く不明とも言えます。
電柱から、あなたの家までに、自治会長の私有地があるのかってなりますからね。

一般的には、電柱は、公共の道路なりに面して建てられている。
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>壁に穴を開けてもいいと大家からは許可を頂いてはいるのですが自治会長の許可がなかなか下りないようで
この下りない理由がわかりません。
ケーブル巻く際にこすれて傷ついたらとか黒ずんだりしたらなど
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