No.2
- 回答日時:
先の回答にあるように、立場により変わるとしか言えないでしょうね。
質問文から想像すると、質問者様はその新人さんや教育係さんの所属する課とは別の課であり、ポジションとしては課長クラスと同等か下の職位なのかと思いました。
質問文の『間違った指導』とありますが、何に対して間違いだったのかも判然としません。法令などに違背するような違法不当な事であるのか、就業規則に違反しているのか、その事業場におけるアンリトンルールに触れるような事なのかにより指摘方法の選択肢も変わると思います。
その課として裁量の範囲内の行為であると考えてた事について、『間違っている』と指摘するとすれば、その課の上長である部長以上の判断を仰ぐべきでしょうね。質問者様の立場からは直接モノが言い難いという事であれば、質問者様の所属する部の長を経由する事になるでしょう。
仮に、質問者様が経営者の立場であるならば、中間管理職を飛ばして直接新人さんに教育指導すること自体がマズい選択と言えるでしょうね。どういった理由で間違った指導をすることになったのかの原因を究明して他の部署も巻き込んで再発防止をするのが経営者の役割だと思います。
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