新人の教育係が間違った指導をしていました 教育係に指摘をすると御立腹になる だからと言って任命した課

新人の教育係が間違った指導をしていました

教育係に指摘をすると御立腹になる
だからと言って任命した課長に報告すると凄く嫌な顔される

仕方なく本人に直接指摘したんですが新人は聞き入れました

経営者の方々に聞きますどういう選択をすればいいでしょうか？

質問者からの補足コメント

• 上長は課長で私はその下になります
  
  その上長は板金工で新人含め私達は電気屋です
  
  問題なのはその人がわからないことを報告すると嫌な顔されて様々なことから外されることです

    補足日時：2019/02/20 12:14

• 上長は課長で私はその下になります
  
  その上長は板金工で新人含め私達は電気屋です
  
  問題なのはその人がわからないことを報告すると嫌な顔されて様々なことから外されることです

    補足日時：2019/02/20 12:14

No.3 ベストアンサー 回答者： hakobulu 回答日時： 2019/02/23 16:29

＞仕方なく本人に直接指摘

：
これが最善でしょう。
理想ではないが止むを得ないことは世の中にママある。

この回答へのお礼

私は一切困らないのですが...。

お礼日時：2019/02/26 17:43

No.2 回答者： agboy2 回答日時： 2019/02/20 10:33

先の回答にあるように、立場により変わるとしか言えないでしょうね。

質問文から想像すると、質問者様はその新人さんや教育係さんの所属する課とは別の課であり、ポジションとしては課長クラスと同等か下の職位なのかと思いました。

質問文の『間違った指導』とありますが、何に対して間違いだったのかも判然としません。法令などに違背するような違法不当な事であるのか、就業規則に違反しているのか、その事業場におけるアンリトンルールに触れるような事なのかにより指摘方法の選択肢も変わると思います。

その課として裁量の範囲内の行為であると考えてた事について、『間違っている』と指摘するとすれば、その課の上長である部長以上の判断を仰ぐべきでしょうね。質問者様の立場からは直接モノが言い難いという事であれば、質問者様の所属する部の長を経由する事になるでしょう。

仮に、質問者様が経営者の立場であるならば、中間管理職を飛ばして直接新人さんに教育指導すること自体がマズい選択と言えるでしょうね。どういった理由で間違った指導をすることになったのかの原因を究明して他の部署も巻き込んで再発防止をするのが経営者の役割だと思います。

No.1 回答者： かわごえ 回答日時： 2019/02/18 20:45

そんな事より

まずあなたの立場は？
掃除のおばちゃん？

この回答へのお礼

板金工の上長についている老若男女の電気屋です

お礼日時：2019/02/20 18:11