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今の会社で正社員で日給月給です。ちなみに家族経営で社員は僕だけです。祝日など連休があれば大幅に給与が減ります。厚生年金など差し引かれる額も変わりません。連休がある月はもちろん少ない給与なので結局借金をして生活しています。それに1年ごとに100円しか給与が上がりません。一応年に1.5ヵ月分賞与が2回あります。社長に固定給にしてほしいと頼んでもあまり相手にされません。正社員なのに日給月給はありえますか?それともこの会社はブラックですか。教えてください。

質問者からの補足コメント

  • 1日労働時間は8時半〜17時です。1日8600円です。正社員で日給月給でこの単価は普通でしょうか。固定給なら安定して安心もできますが、日給月給で連休があればかなりしんどいです。

      補足日時:2019/02/19 12:30

A 回答 (9件)

>1日労働時間は8時半〜17時です。

1日8600円です。
1日9.5時間で休憩1時間として8.5時間の労働時間。
時給にしたら1011円。
東京でも最低賃金が985円ですから、違法ではありませんね。
順位的には正社員でも時給換算で1000円以下で働いている人は37.6%で1位。
2位で1001円〜1500円で31.8%なので、日給月給、固定給関わらず、中央値のど真ん中かと思われます。
おそらく他のサラリーマンの方は、あなたよりも年収が良くても労働時間がすごく多いのでしょうね。
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奴隷じゃないの?



自由人なら、自由に転職すれば良いがな。
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あなたがそうゆう会社に就職したとゆうだけでしょう。

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日給7万円なんて仕事もありますし、日給月給が悪いとは限りません


厚生年金は、◯円~◯円なら、◯◯円と幅がありますので、その範囲内なら変わらないです
昇給が年100円というのも問題ありません、昇給無しでもOKですから

1日に8時間以上も働くのに8時間分の給料しか出ないというのでしたらブラックですが
ここに書いてある事だけでは、何とも言えません
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雇用契約書とかないのですか?



固定給じゃないところを選んだのですよね?

よそから入ってきて「ブラックだ!変えろ!」と言われても むこうは相手にしないと思います。
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>少ない給与なので結局借金をして生活しています。


貴方の少ないが40万か20万か10万か分かりません。
きちんと金額を書きましょう。
40万もらっても50万使えば結局借金をして生活です。
10万でも1万円生活なら余裕で貯金です。

それとは別に3年でも他人の会社に勤めた方が良い、
世界が狭くて、井の中の蛙にしかなれない。
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技術を磨く時間もあったと思うので、時間の無駄とは言いませんが…



これだけの情報社会です、他の会社を調べてみましょう。
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雇用契約次第でしょう。


多くはは月額固定とか年俸で契約するとは思うけど日給月給制の正社員も特に珍しくないです。
あなたがそういう契約(日給月給制)で社員になったのなら違法性はないと思いますが。
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>正社員なのに日給月給はありえますか?


はい。

>それともこの会社はブラックですか。
法律に違反していなければブラックではありません。
給与が最低賃金を割っているようであれば違法であり、ブラックです。
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Q急いでいます、怒りが凄いです。 長くなるので色々省略させてもらいます。 契約社員で、地盤調査会社の

急いでいます、怒りが凄いです。





長くなるので色々省略させてもらいます。
契約社員で、地盤調査会社の
事務をしておりました。
昨年12月半ばに契約満了で切りますと
言われました。
セクハラにも耐えて、
そのことも本社にカミングアウトし、
更新してもらえないのであれば、
不当解雇で本社を、
そして、その男も
起訴すると伝えました。
そうしたら、
クリスマス辺りに、
更新するように
話進めてるからねと言われました。

しかし、今週の月曜になって
(契約満了のほぼ1週間前、15日が給料の締めです。)
退社する
1時間前に本社から電話があり、
契約満了でと言われました。
いやいや〇〇さんのことも言ったし、
更新する言ってたじゃないですか、
と私が言ったら、
ん?〇〇さんのこととは?と、とぼけられました。
ちなみにセクハラ証拠の写真を2枚、
ショートメール、
先月末にセクハラ男本人から
わーわー言われたのでそれも録音しており、
日記もつけております。(本社から、私が更新してもらえないのであれば起訴するということをこの男の耳に入っていたため)

これ、不当解雇になりますよね?

解雇理由は、与える仕事がないのと、業績悪化のためと、私には全く関係の無いことです。

とりあえず、今は
今年3月の歯科衛生士国家試験を
控えているので、
新しい仕事を探しつつ、
家で勉強しております。来週15日に、面接予定です。
シングルマザーで就学前の息子もおりますので、
時効に従って、試験が終わってから起訴する予定です。とりあえず、弁護士への相談は来週15日に予約しています。起訴は試験後にしようと思っています。

昨日、事務所に置いていた
荷物を取りに行きましたら
帰ったあとに、
セクハラ男からショートメールが入っていました。

『試験頑張れよ』と。
怒りがすごい半端ないです
絶対国家試験終わったらやってやります。

これ、不当解雇になりますよね?
業務の必要がないのであれば、事務員の募集なんて初めからしなければいい話です。

急いでいます、怒りが凄いです。





長くなるので色々省略させてもらいます。
契約社員で、地盤調査会社の
事務をしておりました。
昨年12月半ばに契約満了で切りますと
言われました。
セクハラにも耐えて、
そのことも本社にカミングアウトし、
更新してもらえないのであれば、
不当解雇で本社を、
そして、その男も
起訴すると伝えました。
そうしたら、
クリスマス辺りに、
更新するように
話進めてるからねと言われました。

しかし、今週の月曜になって
(契約満了のほぼ1週間前、15日が給料の締めです。)...続きを読む

Aベストアンサー

契約時の細かい事情がわかりかねますが、契約満了であれば不当解雇とは言えないでしょう。
セクハラ等があったのであれば、それについて訴えることはできるとは思いますが、雇用を更新することとは別問題です。また、そのことをもとに更新を迫れば、脅迫や強要として逆に訴えられかねませんのでご注意ください。

Qこんなコンビニオーナーどう思いますか?

コンビニのオーナーで、自分がレジしているときお客さんがたくさん来たり、バイトが足りず忙しい時間帯に自分がレジに入らないといけないとき、「チッ」と舌打ちして明らかに機嫌が悪くなりレジ 対応もバイトより雑なオーナー(40歳男既婚者)、どう思いますか?

Aベストアンサー

そういう人もいるだろうなって感じですね。
自分はあくまでオーナーで労働者ではないという認識なのでしょう。
オーナーが店に出なくても良い体制であればそれで良いでしょうが、そうでない場合は客商売ですから、あまり良いとは言えません。
要するに単なるオーナーならしょうがないけど、オーナー店長なら問題だって感じですね。

Qドアの開閉センサー

あるアパートのオーナーなのですが、不動産業者が、入居希望者を案内しないので、空室のままです。
玄関に台帳を置いて、案内した回数を、把握したいのですが、業者は、それも拒否します。

そこで、ドアの開閉センサーを設置して、業者が、どのくらい部屋に入ったかを知りたいです。

いいものはないでしょうか?

Aベストアンサー

https://www.monotaro.com/g/00019144/?t.q=%83h%83A%83J%83E%83%93%83%5E%81%5B
これは?

>マットの下に、センサーを置いて、踏んだら、何日の何時くらいに、人が入ったか、どうか 程度を知りたいです
程度・・・・・
ドア・サッシメーカに勤めているのでわかりますが、そんな物はオーダー品の世界ですよ。
ニーズがないから。


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