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職場にいる40代女性のことで悩みがあります。
正社員で勤務中の27歳女です。

いつもその40代の女性の要望や疑問に対して、ハイハイと受け入れて笑顔で対応してきました。
しかし昨日私がその人に頼みたい事を話しただけなのに、何故かすごい敵対心を剥き出しにされて、結局断られました。
その人はいつもそうで、何かを人に頼むのは得意だが、人に頼まれて何かやるのが嫌みたいです。その人に何か頼むと敵対心剥き出しにされるので何も頼めません。せめて、感情的にならずに、できない理由をただ説明してくれたら良いのですが…。
また、その人は定期的によくミスするのですが、それも言うと機嫌が悪くなって面倒なので私や周りの人がほぼ対処しています。私はその人より後の入社ですが、人に頼むことの多い仕事担当なので頼むことが発生するのは仕方がないです。
また、何かを訊くだけでも、何故か自分が責められてると勘違いするのか、敵対心剥き出しにされます。
こういう面倒な人の扱いって、どうしたら良いのでしょうか?

A 回答 (4件)

何度もゴメンね。


確認以外で何かを訊いて答えてくれないのは本人も良く理解してないんじゃないですか? 私も経験あります。
私も同じような作業が必要だったので不在の上司に訊くよりも目の前にいる奴に聞いた方が早いと思い訊いたのですが、何故か頑なに教えてくれませんでした。結局奴は上司からの作業指示を理解しておらず適当にやってた事が後から判明。
敵対心むき出しにするなら全然解ってないんだと思います。
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この回答へのお礼

2回もありがとうございます!そうかもしれないですね。よく理解してないんですよね。他の人の立場や仕事についての想像力が無いというか…。ホント困っちゃいますね。

お礼日時:2019/02/21 12:22

大変ですね。

いますよね、こんな人。経験あるけど、まったく面倒ですよね...。人の話を聞かない人って、何故必要なのか説明したところで言い訳ばかりして絶対聞かないですよね。相手は間違いなく、あなたの事を見下しているので、貴方が直接っていうのは難しいと思います。で、やっぱり上司に相談かなぁ...。例えば、定期的にミスをしてるなら尻拭いし続けるのは両者にとって最善ではなく、同じ傾向のミスをしがちなら改善する努力が必要と、あるタイミングで指導して貰うとか。あくまでも指導するのは貴方ではなく上司から、それは上司の仕事ですから。結局、上司次第って感じだけどね。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。同じような経験がおありなんですね!ホント、話を聞いてくれない…同じ傾向のミスをし続けてますが、見下されてる私が言ってもダメなので、他の人や上司に言ってもらうよう仕向けたいですね^^;

お礼日時:2019/02/21 12:21

40代女性なのに子供ですねぇ…



ま、その方からすると自己防衛的行動なんでしょうけど…

その年齢で、周りとの協調性もとれない行動をしているのでは、
本人の脳も固まり改善は難しいでしょうね…?

信頼できる上司に相談し、教育をしてもらうのが一番ですが、
おそらく、そのような職場の雰囲気を察して調整できる上司が
いれば、このような状況にはなっていないと思います…
とりあえず、試に相談してみてはどうでしょうか?

【人に優しくされた事を感じられない可哀そうな人だな】
と親心のような寛大な姿勢でお付き合いする

【仕事は仕事と、正論を吐き続け】
負けずにお願いし続ける。

受け入れるか、反発するか、あなたにとってどちらがストレスでしょうね?
あなたは、優しい方のように感じるので、受け入れる方が楽なのかもしれま
せんね。

レベルは色々ありますが、転職しても、このような厄介な大人は、だいたいどこ
にでもいます。
この方との対応も含め、自分のスキルを磨く為だと思い、精神的にやられない
程度にお付き合いをしてみてはどうでしょうか?

ダメなら転職しましょう。
頑張って!
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。そうですね、こういう人どこにでもいそうです。とにかく頭が堅いというか…。
自己防衛なんですね。私は無駄なバトル避けたいので、寛大な心を持って接するようにしますヽ(;∀;)ノ
あまり酷ければ上司に相談してみます…。ありがとうございます。

お礼日時:2019/02/21 12:18

若い子のスキルにコンプレックスがあるんだね。


外見も負けてるし。

困っているので助けてください
的な対応が良いかもね。
理不尽だと思うだろうけど
仕事をうまく回すのもスキルの1つです。
いつか、役に立つスキルです。
頑張って
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。困ってるから助けてください、っていう対応、いいですね!確かに、スキルですよね。頑張ってみます。

お礼日時:2019/02/21 12:15

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Aベストアンサー

うわっ。完全にブラックじゃない。
なんで入社しちゃったかなぁ~。
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必死こいて頑張っちゃうタイプってわかってたでしょうに。。。
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自営業と言うこともあり、仕事は多忙で付き合いの為夜飲みに行くことも多々あります。

お金の管理は私が生活費(店舗のローン、車の維持費、光熱費、私の保険料、)自分の携帯代、マンション代などです。

妻が食費、子どもの諸経費、妻の保険料、携帯代、日用品代などを出しており、貯金もできる限りでいいからと任せていました。

特別生活費や小遣いなどは渡していません。

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まさに晴天の霹靂です。

自分では仲の良い夫婦だと思っていたのが間違いだったのでしょうか。

不貞行為はしていないから、私(妻)は有責にならない。子どもは私が引き取る。とまで言われました。

離婚はしたくありません。

どうすればいいでしょうか。

お互い三十代半ばの夫婦です。

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#6です。
奥さん、話を聞いてくれてよかったですね。
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それを理由に、不利益を被(こおむ)る事はありません

宗教が理由なら、慰謝料は貰えます

相手が応じない場合、裁判すればよいのです、
100%、勝ちますから

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中小企業で事務をしています。実務は同僚と二人で行っています。
私たちの始業時間は9時なのですが、下記のような場合はただの準備ですか?労働となりますか?

・会議室の準備(電気、空調をつけておく)
空調の関係で10分前には行う。冬は建物の構造上かなり寒いので30分前に。9時に来客があると8時50分(冬は8時半)には来なければいけない

・会議室予定の掲示(ホワイトボードへ一日の会議室利用予定を書く)
9時出社の社員(部署によって出社時間が異なります)が確認しにくるので、8時50分くらいには掲示しておかなければいけない(だいたいみんな始業10分前に出社してすぐ確認しにくる為)

私は少し遠いところから通っていて、電車の乗り換えの関係で8時半には出社しそこで朝ごはんを食べたりしています。なので、前者の準備は「出社のついで」としてできますが、同僚はいつも5分前くらいに出社する為、私が偶然休みの時に9時来客があったりするとわざわざ早めに出てこなければならないようです。また、後者は同僚の仕事なのですが、彼女が間に合わない・ほかの社員に催促された場合は私がかわりに行っています。

同僚からこの2点は始業前の労働ではないかと話をされ、確かになと思いつつこれはただの準備と言われればそうともとれるよなと思います。朝礼の参加や作業服等への着替えが労働とみなされるということは少し前に話題になり承知していますが…私たちの場合は微妙なケースかなと。
どう思いますか?

中小企業で事務をしています。実務は同僚と二人で行っています。
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Aベストアンサー

労働法マターなので
賃金については解りませんが

会議室の空調は
安全上問題無ければ
 24Hタイマーの設置
 リモート(モニタ)出来るように
 即暖暖房器具の追加設置
安全上問題なら
 近隣からバイトを雇う

会議室予定の掲示
 クラウドで共有管理する

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ある男性の母親は昔、祖母(つまり男性の母親の義理母)に嫌味を言われたりいじめられたらしく、
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Aベストアンサー

それが実行できる人もいるしいざとなったら「これは嫌みやいびりではない嫁の為を思って言っている」という言い訳を自分にするようになる人もいるし
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●最近旦那は私が悪くないことでも、あたかも私が悪いように言ってきます。
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あなたは家の中の住人としてすべての責任を負っています。つまり、ご主人が家の中はくつろげる空間であると実感するように、あなたは心がければ良いのです。その基本は、掃除、料理、性の関係に集約されます。

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●最近旦那は私が悪くないことでも、あたかも私が悪いように言ってきます。
日頃のちょっとしたことなのですが、モヤモヤします。

 ↑ご主人は、家の外をみる眼であなたを見て、働いている女性とあなたを比較して、行動のレベルであなたを無意識に批判しているのだと思います。しかし、現状を変える事も出来ない、という気持ちがあるのでしょうね。それがあなたの訳の分からない違和感に繋がっているのでは、と思います。

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初めまして。
29歳の専業主婦、5歳と3歳の娘がいます。
色々な意見、アドバイスを聞きたいと思い投稿させていただきました。

相談したいことは、ずばり夫のことです。
私の夫は機嫌が悪いとき(仕事が忙しい)、具合いが悪いとき、暴言をはきます。
「バカなんじゃないの?」「つかえねー」「クズ!」「本当お前らクソだ!」など…
ひどい時は子供たちにも「黙れガキ」などと言います。
怒鳴りはしません。
暴力もありません。
ドアを思いっきり閉める程度。
機嫌が悪いときは人が変わったように、凶変します。
機嫌が治れば、今までのは別人だったの?というくらいにニコニコ。
きっと仕事が忙しく相当なストレスを抱えているんだと思います。
私にも反省点があり、子育てで大変というのを理由に、夫に対して気遣いが足りませんでした。冷たい態度をとってしまったことも…
それは反省して、今後夫には優しく、明るく振舞うよう心がけようと思っています。

問題は、夫の機嫌が悪いとき、どう耐えればいいかです。
大抵が夜なので、出て行くわけにもいかず、私も弱い人間で、暴言を吐かれた後落ち込んでしまいます。
たったこんなことで落ち込むな、今少し耐えれば機嫌が治ると思ってはいますが、そのときは離婚、子供たちにはこんな弱いママでごめんねという気持ち、こんな私が育てていって子供は幸せかと考え始めると、本当に最低ですが死ぬことまで考えてしまいます。(未遂したりはしません)
心を強くもつ方法。
ポジティブに考える方法。(もともとネガティブ)
そして暴言を吐かれることでモヤモヤし、夫に優しくできないとき、どうしたら気持ちを切り替えられるか。
まずは夫と話し合うべきですが、機嫌が悪くなるのがこわいです。

是非、皆さんの意見を聞かせて下さい。
長文、失礼しました。
読んで下さってありがとうございます。
よろしくお願いします。

初めまして。
29歳の専業主婦、5歳と3歳の娘がいます。
色々な意見、アドバイスを聞きたいと思い投稿させていただきました。

相談したいことは、ずばり夫のことです。
私の夫は機嫌が悪いとき(仕事が忙しい)、具合いが悪いとき、暴言をはきます。
「バカなんじゃないの?」「つかえねー」「クズ!」「本当お前らクソだ!」など…
ひどい時は子供たちにも「黙れガキ」などと言います。
怒鳴りはしません。
暴力もありません。
ドアを思いっきり閉める程度。
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Aベストアンサー

自分がうまくいかないと奧さんのせいにする事で
自分のモチベーションを保ってるんですよ。
貴女がいなくなったら
病みますよ。この人。
貴女にしか甘えられないんですよ。
多分外では相当いい人でなんじゃないですか?
そもそも、この手の人は気が弱く自分に自信のない人が多いです。
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社員旅行に行きたくありません。
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Aベストアンサー

> 旅行自体は問題ないのですが、そこまで行くバスが心底苦手なのです
うちの会社には飛行機がダメと言っていた者がいます。


> こんな時、面接の最後にある「何か質問はございませんか?」の時に聞いても
> 良いものなのでしょうか?
例えば『福利厚生について、いくつかお尋ねしたいのですが』といって、いくつかの質問の中に混ぜておいては?
 ①財形貯蓄は
 ②社内での互助会みたいな制度の有無と、積立金の額
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 ④健康診断の実施回数(法律では通常の定期健康診断は年1回)と時期


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