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事務パートを始めましたが、定時に帰らせてもらえません。
週3、6時間の事務パートを始めて1ヶ月ほど経ちましたが、毎回15〜20分程残業になります。

定時までしっかり業務をし、上司に報告して帰ろうにも、急ぎでなく次の日でも大丈夫な業務であってもあれやっておいて。と言われることが多く、帰らせてもらえません。

また、その上司はフルタイムの人を求めていたのか、週3、6時間勤務に対して嫌味を言われたことが何度かあり、現場は皆フルタイム勤務なので居づらさと窮屈さを感じます。

15分単位ですが、残業をしても良いとも、ダメとも何も説明がなく、ポジションが経理アシスタントなので気まずくて、ここまで殆ど先にタイムカードを切ってから帰っていました。

タイムカードを切るのも別の階にあったりで、間に合わせるのが難しい日があったりするのです。。


試用期間の3ヶ月間はいるつもりですが、こんなことで転職を考えるのは早計でしょうか…?
勤務を終えるたびにどうにもモヤモヤ、内心は納得がいかずイライラしてしまいます。

アドバイスを頂けると嬉しいです。

A 回答 (3件)

私だったら辞めるかもしれません。

今からそんな調子なら先が思いやられるので。

上司が嫌味を言う時点で面倒ですよね。週3で6時間の条件で採用になったのは人事と会社の問題なので、それで文句を言われる筋合いはないです。
急ぎの用事も無いなら残業しなくていいと思いますよ。質問者様が社員や会社の利便性の為に犠牲になることは無いので。残業するなら1分単位でお給料もらわないとそもそも違法ですし。残業させられそうになったら「急ぎでないなら明日でいいですか?残業までしてする必要ありますか?」と普通に尋ねたらいいと思います。改善されないようなら「面接で話した条件と違うので辞めます」でいいと思います。
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どういう条件で契約しましたか。


残業なしという条件で契約したのなら、定時に帰ってかまいません。
「用事がありますので、定時でないと間に合わないのです。」とでも言っておきましょう。

それで文句を言うような職場なら、退職を考えてもよいです。
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自分だったら即刻辞める。


他のいい会社を探したほうがあなたの身の為かと。
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ただし、とくに理由もなく、あなたの一方的な都合で辞める場合、店側が迷惑になると判断されると損害賠償の必要が出てきます。

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m(_ _)m
頭が良すぎる為の、問題として、受け止めました。。。。m(_ _)m

1、バイトを辞めたいと伝えるのは2週間前でも大丈夫でしょうか?
→学生さんなのに、社会人なみにご存じで嬉しいです。問題無いです。
流石にwブッチ!!はご法度。でも「2週間前以前。」と覚えておけばOK
https://hataraquest.com/labor-standards-law-retirement

2、お金を稼ぐ。
その目的なら、費用対効果のことをお忘れかな??と感じてしまう内容でした。m(_ _)m
と言うのは、下記です。
ご自身の頭の良さ+平日の夕方の状況+休日の状況。
=どの時間を有効に使うか????です。


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しかも客室の販売数が少ないと?????「早上がりだよーーー今日は!」って具合じゃないですか???

そう考えた場合、費用対効果が悪すぎます。m(_ _)m

ご質問にお答えしますね^^
X=稼げない理由
○=学生の本分=勉学に支障が出てきた。=テスト結果や卒論をエサにして、退職しますww
親にバレた、学校にバレタ(JKなど)  大学生なら各種卒論やゼミ、などでもいいでしょう^^
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m(_ _)m
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そんな時に、フォークとスプーンの置き方とか料理を置く位置とかなにも細かいことを教わっていなくて、それに緊張してしまい早くしないと!と思ってお客さんからしたら使いにくい間違った位置とかにおいてしまいます.......。
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あと、お冷やを出す時に3つになると落としそうで怖いのでトレーを使って持っていっているのですが、3つならトレーは使わない方がいいでしょうか、、?
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Aベストアンサー

私個人の感想だと「良くない」。

お冷は、何度も何度も厨房から往復されるのは鬱陶しい。
トレーでまとめて持ってくるほうがいい。

小さな場所で個人経営だからこそ、しっかりするべきところはしないと、簡単につぶれちゃうよ?。
巨大資本経営は恐ろしいのだから。
上手くできない?…その場合は「練習あるのみ!」。
スムーズにできるように、お客がいないときに練習するもんですよ。

小さな場所の「売り」は「気持ちがいい」ことだけだ。
安さには限度があるし、料理も一朝一夕に上手くなりはしない。
コーヒーなんてその最たるものだ。
だからこそ、従業員の「質」に、お店の未来もかかってくるんだよ。

君(たち)の責任は重いぞ?。
それがわからないようだと、そのお店をやめた後、どこかで「しっぺ返し」を食うことになる。
店そのものは、従業員のしつけが緩くて潰れてしまったとしても仕方がないけど、君たちは「自分のこと」なのだから、誰も責任取ってくれないじゃない?。
喫茶店などに限らず、会社は「学ぶ場所」だということ。
気を抜くことで馬鹿を見るのは自分自身だから、気を引き締めていこうね!。

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お冷は、何度も何度も厨房から往復されるのは鬱陶しい。
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しかしさすがに玄人向けかなーと。。。

この中古価格帯でほかにおすすめがあれば教えてください。

Aベストアンサー

予算的な気持ちはわかるけど、少々もったいない。

例えば PowerShot G9 X Mark II なら価格COMの最安でおよそ4万円。

GR digital Ⅳ の中古相場が 2~3万

センサーサイズが GRが 1/1.7とスマホよりも少し大きいサイズ
PowerShot G9 X Mark II や すでに提示されてる PowerShot G7 X Mark II ならセンサーサイズが1型。

面積比率でおよそ 4倍 の大きさ。
画素数がGRおよそ1000万画素 G9、G7で2000万画素ほど 

暗所性能は画素も少ないしそれほど悪くはないんだろうけど正直2~3万はどうかな。
SNS目的なら画素数は必要ないけど今の画素と比較するとちょっとさみしいね。

一応、少しでも低価格で G9にしてるけど新品で4万切るくらいなら(価格COM)コスパはGRより断然上かと。なにせ新品だからね。すぐに寿命ってことはないと思うけど中古である以上バッテリーなども使われてるから。
キタムラ辺りでランクCが2万くらいだから。
ABランクじゃ3万近い。差額が1万くらいじゃ選ぶ理由が見えてこない。
よほど GR が好きなら別だけど。(確かにコンデジ全盛期はGRは良かったけどね)

1~2万円の追加投資でも先々まで使えることを考慮してみたほうが良いかと。

予算的な気持ちはわかるけど、少々もったいない。

例えば PowerShot G9 X Mark II なら価格COMの最安でおよそ4万円。

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Q現在、ほぼ休職中です。 去年の10月に雇い主と揉めて、退職願を出しましたが 私しかパートがいない状態

現在、ほぼ休職中です。
去年の10月に雇い主と揉めて、退職願を出しましたが
私しかパートがいない状態だったので
すぐには辞められず…

30年12月から、前の職場で週1で働いています。
31年1月と2月の月給は3万円程度です。計6万円位

去年、結婚をして
30年度のパートの年収は132万円でした。。

只今、就活中なのですが
・福利厚生など安定を考えて
正社員を探して、子供ができるまで頑張って稼ぐか。
(子供は来年以降に考えています)

・パート週4 フルタイム8時間 時給985円で働くか
(パート先で社会保険加入)


・パート 週80時間 夫の扶養に入るか


どの働き方がいいか
迷っています。。

アドレスを頂けたら嬉しいです!

只今、就活中で

Aベストアンサー

働き方は自由ですが…
本来は課税を気にせず、
バリバリ稼いだ方が良い

簡単に話すと、
160万以下は損しますよ


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