去年の9月末日に会社を退職しましたが、年間180時間以上残業した残業代が未払いです。一日8時間労働だ

去年の9月末日に会社を退職しましたが、年間180時間以上残業した残業代が未払いです。一日8時間労働だったので、残業代は25パーセント増しで払われるはずです。こういう悪質な企業はどうしたら良いのでしょうか？

質問者からの補足コメント

• 私は去年の9月末日まで事務で勤務していたのですが、これからもこのようなことが繰り返されないか心配ですし、自分自身の残業代もきちんと貰いたいと考えています。しかも、店舗に勤めている人に店を使って欲しいと営業されるので、最悪の環境でした。

    補足日時：2019/02/24 14:36

• 正社員で働いていました。

    補足日時：2019/02/24 14:53

• みなし残業代のない求人だったので残業代は出るはずです。

    補足日時：2019/02/24 14:54

• 店舗の人に営業されて、入社から1年3カ月弱、去年の9月末日に退職するまでに32,000円以上、関連の店舗で、現金で自分のお金を使っています。本当に腹が立ちます。
  残業代は絶対に貰いたいと考えています。

    補足日時：2019/02/24 14:59

• タイムカードあったので、時効になる2年以内なら、訴えれば、調べて貰えて、残業代貰えると考えています。

    補足日時：2019/02/24 15:07

No.1 ベストアンサー 回答者： angkor_h 回答日時： 2019/02/24 14:43

残業をした証拠書類(記録、或いは未支給分の後日支払いを示す各役所等)と、

支払われていないという証拠書類(月給与明細)
を揃えて、労基署にご相談ください。

時給単価2千円とすれば、2*180*1.25=450[千円]になるので、
(60万円以下になるので)少額訴訟でもよいでしょう。簡易裁判所当て、になります。
http://www.courts.go.jp/saiban/wadai/1902/index. …

No.2 回答者： neKo_deux 回答日時： 2019/02/24 14:48

労働契約や、賃金規定が不明なので何とも言えません。

・通常の雇用契約でなくて、業務委託/請負契約だったのなら、労働基準法関係無いので、残業代は発生しません。
・みなし残業制が導入されて、固定の手当て/残業代が支払いされていたのなら、それ以上は残業代支払う必要ないです。


> こういう悪質な企業はどうしたら良いのでしょうか？

在職中に、しっかり対応すべきでした。
・雇用契約や労働条件を確認。
・残業代の不払いがあるなら、時効の2年間、少額訴訟で扱える60万円を超えないうちに対応。
・会社に普通に請求、内容証明郵便で請求、労基署から行政指導を依頼、少額訴訟など。