忙しい現代人の腰&肩のお悩み対策!

バイトが長期休業以外禁止されている
学校に進学します。
元々は許可しないという事だったので
経済的な事情を話しバイトは出来ないか
聞いた所、奨学金を借りろと
言われ借りても厳しいと
言ってもバイトは禁止ですと
言われました。バイトは続けるつもり
だったのに合格後にバイト禁止だと
言われて戸惑っています。
説明会とかでも一切言われずHPにも
記載はありませんでした。
バイト先には許可をとれないと
続けられるか分からないと言っていますが
もう許可を取れず長期休業以外
禁止と言われましたと正直に話して
辞めた方がいいでしょうか?
バイト先は辞める人を12月頃に
確認していて今月末から来月の頭にかけて
たくさんの人が辞めていきます。
私はその時はバイトを続ける予定だったので
続けると書いてしまいました。
それなのに1ヶ月前に学校の規則で
3月末で辞めますと伝えてバイトを
辞める許可は出るでしょうか?

A 回答 (2件)

学校の規則は学校で


会社の規約は会社で
それぞれ違います。
連動しませんし、関係が無い事です。
ですので、バイトを辞める理由は問いませんが
校則の確認を怠り、長期休みだけしか許可がおりない事がわかったと
説明すればスムーズかと思います。

校則全部を説明会やHPに記載はしないです。
個別に自分で確認する事が必要です。
ですから、そこを言い訳に使うのはNGです。
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仕事を辞めるのに会社の「許可」は必要ないです。



日本の法律では、会社が労働を強制することは禁止です。

アルバイト契約は、いつからいつまで働く、という約束になってはいないと思います。
期間指定は、特殊なケースだけです。
期間の定めが無い場合、働いている人が、最低2週間前に辞めることを伝えれば退職できます。

1ヶ月前なら十分な期間があります。
許可は必要ないですが礼儀は必要なので、なるべく早く伝えてください。
辞めさせない、と雇う側が言うことはできませんから、安心してください。

でも、困るとか、文句を言われることはあるかもしれません。
それはまあ、しようがないです。
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しかも署名までされています。
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この会社を辞めることにしましたが印鑑を悪用されたくありません。

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例えば
・今まで捺印、署名された書類の全てを見せてもらう
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※辞めた人の印鑑や履歴書やタイムカード(しかもかなり昔に辞めた人の)も処分せずに置いておくような会社です
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※辞めた人の印鑑や履歴書やタイムカード(しかもかなり昔に辞めた人の...続きを読む

Aベストアンサー

>辞めた人の印鑑や履歴書やタイムカードも処分せずに置いておくような会社です

印鑑は別にして…ちゃんとした会社です。
履歴書やそれに類するもの・タイムカードの保管期限は3年です。

つまり、少なくとも3年は保管しなければいけません。


>出勤すらしていない人(自分の親戚)を社員としてお金(給料)をあげていたような経営陣です

税務処理さえちゃんとしていれば問題なし。
非常勤役員に報酬(給料)を払う企業はごまんとあります。


>就業規則はなくすし

無くしたんじゃないでしょうね。
初めから無いか…見せないだけか…


>怪我しても労災おりないし

労災がおりないのは会社が悪い訳では無く労基署の問題。
労災申請を拒むなら会社が悪い。


>ストレスが原因で何かの病気(胃ポリープとか)になった場合、労災っておりるんでしょうか?

仕事との因果関係が証明できるなら可能性が無いとは言えない。


さて、本題ですが…

従業員の印鑑を会社で保管することは間違っていますが、合意のうえで預かる(用意する)事は有ります。ですが、勝手に押印することなんてあり得ません。


もし何か問題が発生しても、貴方は「知らない。会社が勝手に押したものだ」と言えば良い。まして誰かの直筆の署名があるなら筆跡で違うと証明できると思います。

控えを見せろ!と言ったところで見せないだろうし、強引に出させるだけの強制力もありません。
また、印鑑を引取ったとしても新たに準備するのは簡単ですから意味が無いと思います。

悪用しない前提で考えれば…いつか同じ苗字の人が入社したら使える!っていう、ケチ臭い考えなんだろうな!と思います。


敢えて何かをするなら、勝手に書名・押印された申請書等の責任は一切負わない!という覚書を残す事でしょうか。詳細は弁護士に相談しひな形をつくって貰うべきだと思います。

勿論、代理人として立ち会って貰うのが一番良い。

>辞めた人の印鑑や履歴書やタイムカードも処分せずに置いておくような会社です

印鑑は別にして…ちゃんとした会社です。
履歴書やそれに類するもの・タイムカードの保管期限は3年です。

つまり、少なくとも3年は保管しなければいけません。


>出勤すらしていない人(自分の親戚)を社員としてお金(給料)をあげていたような経営陣です

税務処理さえちゃんとしていれば問題なし。
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>就業規則はなくすし

無くしたんじゃないでしょうね。
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>保険会社はどういう調査をしているのですか?
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当然ながら相手の損害も賠償する義務があるので、相手の損害が2万(仮)なら貴方の賠償額は1万6千円となり、差額の4千円だけ支払われます。


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Aベストアンサー

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