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既卒24歳就職活動しているんですけど!
営業の仕事に就職したいなって思ってるんですが、パソコン全く使えないんですけど大丈夫ですか?

A 回答 (7件)

高校生がスマホを持つのが当たり前になってから、大学新卒でパソコンを使えない人が急増しています。


そんな彼らでも就職して仕事をしています。
要は慣れですよ。
数ヵ月練習してもサッパリ使えないなら問題ですが、使ったことがなければ使えないのは当たり前です。
パソコンは苦手と決めつけて逃げなければ大丈夫でしょう。
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パソコン教室だと初歩の初歩なので、安いPCを買って勉強。


商談とかだとパワーポイントなどのプレゼンテーションソフトなどやエクセル・ワードなど基本的なことから勉強すればよいかと。
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今は 営業マンは PC知識どころか パッド(タブレット)類を持参しての 商談ですよ


未経験者可といっても それは営業の話で 一定のパソコン知識は常識ですよ、事務系はもとより営業系でもパソコン知識なしでは就職は無理だと思います
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営業職でなくても大半はパソコンわからないと難しいです。

また、「これをすれば良い」といった合格ラインの考え方は、まだ学生時代やバイト時代が抜けきれていない考え方です。学生時代の合格ラインは社会では最低ラインです。
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どんな仕事先かは知りませんが、何にせよあなたの心構えの話かと。



何が「未経験でも大丈夫」なのですか?一般的に「営業職は」だと思うのですが。パソコン未経験でも大丈夫と書いてあるのですか?
仮にそーだとしても、そーやって書いてあるという事は、早かれ遅かれパソコンは結局使えないと仕事が出来ないわけで、あなた以上にパソコンが使える人がいれば、そっちを採用するのは当然。
会社が人を募集しているのは、利益を上げたいからであってあなたにアレコレ教えるためには募集していません。慈善事業なら話は別ですが。

一般的には、
入社してから、メールの送信の仕方やらソフトの使い方教えるって…何しに仕事行ってるのでしょう。そーいうのはパソコン教室にお金を払って行くべきです。
会社側からしたら「なんでこっちが給料を払って、まだ自分の給料分の利益も出せない新入社員にパソコンの使い方を教えないといけないの?」となりますよね。普通。

ちなみに10年くらい前にも同じような事が話題になりました。入社させたはいいが、メールも打てない名刺もまともにやり取りできない、そんな新入社員が急増…的な。

どちらにしても、今の状態でも就職できれば良い話ですし、まだ若いので覚えるのもそんな時間はかからないと思いますので頑張ってください。
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この回答へのお礼

営業職はパソコンが必須なんですね!
職業訓練でパソコン学べるみたいなんで、職業訓練でパソコン学んでから営業職に就職した方がいいですか?

お礼日時:2019/02/26 00:13

社内の他の営業さんは、売上を競うライバルです。


ライバルにエクセル、メールなどの使い方を教えないのが普通でしょう。
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この回答へのお礼

パソコンを勉強するのはどうしたらいいですか?

お礼日時:2019/02/26 00:02

ダメです。

お客さんにメールも打てないエクセルデータも作って送れない、パワポでプレゼン資料が作れないではどこ行っても困ります。

今は、デジタル書類が当たり前の時代。タブレットなんかも出回ってますが、処理能力や互換性などの観点からパソコンは外せません。

メールでのやり取り、エクセルなどのオフィス系ソフトの基本的な操作、印刷など、当たり前な事は出来ないと話になりません。
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この回答へのお礼

未経験でも大丈夫って書いてあってもですか?入社してから教えてくれないんですか?

お礼日時:2019/02/25 23:52

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Aベストアンサー

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(T‐T)

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Aベストアンサー

労働生産性を下げているのは賃金が高くなるほど
働いていない正社員のせいでは?
 ↑
違います。

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いるのです。

又、日本では、下請け孫請け、卸など、実質
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その代わり、失業率は低いです。

Q一ヶ月単位の派遣契約について

派遣社員ですが、質問させてください。

プログラマとして派遣されて約半年たつのですが、契約期間は一ヶ月で、毎月契約書を交わす形でやっております。
こうしたケースでは普通に考えた場合、契約期間前に契約書をかわさないと変だと思うのですが、今の派遣元はそうではなく、契約当月の10日頃に郵送で自宅に送ってきて、先月の(つまり契約前の)日付でサインして送り返せ、という形になっております。

変だと感じているものの、まあ仕事を紹介してくれた事自体には恩義を感じておりますので、文句言わずに、言われたとおりにサインして送り返しております。


さて質問なんですが、今の職場の時給やレベルが低く感じ、他へ移りたいと考えるようになりました(ついでに派遣会社も大手に移ろうかなと)。

普通の会社ですと退職する場合には、2週間前に雇用主に言わなければならないとかいう縛りがあるようですが、私のようなケースの場合、もしかして契約期間(つまり今月だけ)が終わればそのまま辞めてもいい、ということになりませんでしょうか?
もちろん、もう来ませんからぐらいのことは関係各位には伝えるつもりです。

ちょっといろいろ嫌気が差してまして、なるべく早くにやめたい、そして次が決まったらすぐ移りたい、という気分がかなり優勢なのです。


よろしくお願いします。

派遣社員ですが、質問させてください。

プログラマとして派遣されて約半年たつのですが、契約期間は一ヶ月で、毎月契約書を交わす形でやっております。
こうしたケースでは普通に考えた場合、契約期間前に契約書をかわさないと変だと思うのですが、今の派遣元はそうではなく、契約当月の10日頃に郵送で自宅に送ってきて、先月の(つまり契約前の)日付でサインして送り返せ、という形になっております。

変だと感じているものの、まあ仕事を紹介してくれた事自体には恩義を感じておりますので、文句言わ...続きを読む

Aベストアンサー

>>私のようなケースの場合、もしかして契約期間(つまり今月だけ)が終わればそのまま辞めてもいい、ということになりませんでしょうか?

ええ、辞めてもかまいません。
私も1か月単位の派遣契約でプログラマやっていました。
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で、「知り合いの紹介があったので、そちらの仕事をやろうと思っています。ですので来月の派遣先紹介は不要です」とメールで連絡したら、そのまま終了となりました。

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転職の面接で、ということですよね。

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3年待たないといけないのでしょうか?

Aベストアンサー

質問者さんの手に入る時給が安くても、派遣先の会社が派遣元に払っている時給はそのパートさんより高いでしょう。
派遣先の会社からすれば、直接採用した方がいいに決まっているのに、なぜ間に紹介業を入れるのか・・・

社員でもパートでも直接雇用する、この人ダメだわと思ってもクビ切れません。
社会人としての基礎教育からしないといけません。
が、派遣会社を通すとことによって、ある程度以上のレベルの人材を集めることができるし、教育されてきてくれる。
とんでもない人がきたとしても、本人には言いづらいものですが、派遣会社を通せば言ってもらえるし、だめなら次の契約を更新しなければいい。
派遣先も派遣元も損はしていないのですよ。

じゃあ、損をするのは派遣社員か・・そうでもないです。
今の時代、正社員での採用、特に事務職などは激減しています。
けど、いないと困るのである程度以上のスキルをもった派遣社員さんに来てもらい、その人が優秀なら、きてもらうわけです。
横から見ていると、派遣社員できた人の方がよっぽど優秀だぁと思うこと、よくありましたからね。

質問者さんが優秀なら、直接当社で働いてくださいと、派遣先の方からいってくるでしょう。

質問者さんの手に入る時給が安くても、派遣先の会社が派遣元に払っている時給はそのパートさんより高いでしょう。
派遣先の会社からすれば、直接採用した方がいいに決まっているのに、なぜ間に紹介業を入れるのか・・・

社員でもパートでも直接雇用する、この人ダメだわと思ってもクビ切れません。
社会人としての基礎教育からしないといけません。
が、派遣会社を通すとことによって、ある程度以上のレベルの人材を集めることができるし、教育されてきてくれる。
とんでもない人がきたとしても、本人には言いづ...続きを読む

Q皆さんならこの職場続けますか? 工場勤務、顕微鏡検査、日勤8:15~17:008、週休2日、祝日は仕

皆さんならこの職場続けますか?

工場勤務、顕微鏡検査、日勤8:15~17:008、週休2日、祝日は仕事、

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人間関係はおおむね良し。

続けますか?

Aベストアンサー

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やりたくはない
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一度、社内規則に詳しい総務関係の人に確認してみることをおすすめします。

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Aベストアンサー

無いよりはあったほうがマシ程度。
実際に玉掛け、フォークリフトもった所で就職が有利に傾く事はないです。
人が欲しい所は、そんなのなくても雇ってくれますし
人を雇うかどうかは、資格じゃないんですよね
即戦力なんだけど、その人の人柄もあるし、年齢もあるからね
今の中小企業って人も最低限の人数でやってる所が多いから即戦力が必要なんです。
人を教える時間がないから。
なので教えるにしても若い人のほうが素直で教えやすいというのもある。
例えば平均年齢が30代ばかりの会社に40代のあなたが入ってきたら
年齢が上なので、若い人が年上の人に仕事を教えるのが教えにくいわけですよ
そういうのがあるから、年齢が上の人って雇われにくかったりします。
平均年齢が高い職場ならいいんだけどね


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