親子におすすめの新型プラネタリウムとは?

父がクルマで事故を起こしました
父が10キロくらいのスピードで右折しようとしたら相手の方が直進ですごいスピードで突っ込んできたらしく 正面衝突し、相手側が首の骨を折ってしまいました
この場合怪我をさせたこちらが悪いとおもうのですが 過失運転致傷になりますか?もしなったら罰金なんどはどのくらいで、いつ頃通知が届くのか分かる方がいたら教えてもらいたいです

A 回答 (11件中1~10件)

車は、修理代見積りを取れば示談できますが、


人身は、怪我が治るか(もうこれ以上改善しない)症状固定にならなければ
損害額が確定しません。

月に1-2回は怪我の回復具合を見てお見舞いに伺い、
示談が成立するよう保険会社と連絡をとると良いのでは。
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この回答へのお礼

ありがとうございます(;ω;)
なるようにしかなりませんよねっ
とても参考になりした

お礼日時:2019/03/05 06:15

>どうやって話を進めたらいいでしょぉ‥無知すぎてすみません(;ω;)


 自動車保険会社に「事故報告」をあげれば、
 保険会社の担当者が相手(側)と連絡をとって示談をすすめるのがセオリーです。

質問に対して曖昧な返答をするのなら、その人は「保険代理店の人」なのでは。
代理店の人に「保険会社の事故担当者から連絡をもらう」ように伝えて
事故の状況を直接、担当者に報告し、示談交渉をお願いすればokです。
保険会社に事故報告をすれば「事故受付番号」で管理されるようになります。
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この回答へのお礼

保険屋さんは示談交渉を進めていきますとの話をしていましたっ
あちらも保険屋さんにお任せしていますとのことでした(;ω;)

お礼日時:2019/03/04 18:02

今迄の前例は教えてくれる筈ですよ。


それ大丈夫な保険屋?
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相手が著しい速度違反か、赤信号なら割合は変わります。


その辺はドライブレコーダとか目撃者はいなのでしょうか?
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以下に事故の違反点数の表があります。


https://autoc-one.jp/knowhow/3425559/

直進車優先の場所における右直事故は右折車のほうがずっと責任重い、骨折で治療期間30日未満ということはまずない、頚椎骨折は後遺症の点でかなり危ない怪我である、ということを考え合わせると、最高13点、最低6点といったところでしょう。

免取りになるかどうかは現在溜まっている違反点数次第です。過去に免停処分を受けていればその前歴も影響します。前歴のない人なら、合計15点で免取りです。

最低でも免停には間違いなくなります。ただし前歴なし、違反点数6点なら、講習受ければ1日だけの免停で済みます。
https://car-moby.jp/73447

以上は「行政処分」についての話です。「刑事処分」としての過失運転致死傷罪はまた別です。実刑はあまり考えられない、略式起訴で罰金刑か、不起訴処分で済む可能性が高いと思いますが。

示談にしたいとのことですが、怪我の治療が終わるまでは示談にはなりません。示談とは補償額を確定させて「この件はもうおしまい」にすることであり、入院通院で金額が積み重なっている最中に示談とか言ってたらアタマのおかしい人だと思われます。

ただし相手が入院しているなら菓子折り持って謝罪に出向くくらいのことはしたほうがいいです。さもなきゃ詫び状を書いて保険屋経由で渡してもらうか。処分にあたっては被害者側の処罰感情も考慮されます。

最後に少々蛇足ですが、お父さんはもう免取りになったほうがいい、それをまぬがれたとしても今後は車の運転しないのがいいと思います。あなたが書いている「10キロくらいのスピードで〜直進ですごいスピードで突っ込んで〜」とは実に非常識な見識であり、それはきっとお父さんの言い分の受け売りだろうと考えられるからです。今後もっと大きな事故を起こしてお父さん自身が死んでしまうのを防ぐために、あなたからそう言ってあげてください。
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この回答へのお礼

お父さんは今まで免停になったこともなく15あります
昨日お詫びにお家に菓子折りをもって謝りに行くと そちらが一方的に突っ込んできて こちらに過失は一切ないのでと言い切られてしまいました‥保険屋さんに相談したところ 10対0には絶対にならないとのことだったのですが あちらがこっちが100ぱ悪いと思いこんでいるのに
話が進むのか心配です(;ω;)
でも40キロ制限だったのであちらも曲がろうとしてくればブレーキをかければ ここまでの事故にはならなかったのではないかと‥納得いかないです(;ω;)あちらも前方不注意 スピードの出し過ぎとゆー点があったと思うのに こちらばかり責められて本当に悔しいです(;ω;)

お礼日時:2019/03/04 18:06

保険は入ってないんですか?


保険屋さんが詳しいよ。
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この回答へのお礼

保険ははいってるのですが、
質問しても曖昧な返事しかもらえず‥

お礼日時:2019/03/03 07:53

>過失運転致傷になりますか?


 はい、右折車と直進車の事故の場合、過失割合は80:20が基本ですから。

>罰金なんどはどのくらい
 医師が作成した診断書と誠意(行政処分を受ける時点で示談が済んでいるか否か)で
 変わりますが、50万円くらいでは。

>いつ頃通知が届くのか
 警察が実況見分をして検察が取調べをした後になるので、数か月先でしょう。

>直進ですごいスピードで突っ込んできた
 直進車優先ですから、突っ込んだのはお父さんの方ですよ。
 すごいスピードって? 数字で示さないと「いいかげんな人」に判断されます。

>父が10キロくらいのスピードで右折
 対向車線上の滞在時間が長引く、危険な速度だから過失割合が90:10になるかも。
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この回答へのお礼

お返事ありがとうござぃますっ
示談にできるのなら示談にしたいのですが、どうやって話を進めたらいいでしょぉ‥無知すぎてすみません(;ω;)

お礼日時:2019/03/03 07:53

他の回答者さんのおっしゃる通り、この場合の過失割合は直進車20:右折車80らしいです。


あとは参考まで↓
https://autoc-one.jp/knowhow/3425559/
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この回答へのお礼

ありがとうござぃますっ(;ω;)

お礼日時:2019/03/03 07:59

直進車があるのに無理な右折をしようとした時点で過失は高く、猛スピードが法定速度内なら貴方の父親の過失は高くなります。



危険運転にはなならないとは思いますが、人身事故や違反等で罰金計や免停にはなると思います。
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この回答へのお礼

警察にお話したところ過失運転致傷罪になるでしょうとのことでした‥
罰金もいくらとられるのかも不安ですし、免取りにならないか お父さんがすごく心配してます(;ω;)

お礼日時:2019/03/03 07:55

交通事故で刑事事件になったときの捜査方法には「身柄捜査」と「在宅捜査」があります。


身柄捜査とは、被疑者の身柄を警察の留置場に拘束した状態で捜査を進める方法です。
在宅捜査とは、そもそも逮捕されなかったり、逮捕されても勾留されなかったりして、被疑者に自宅で過ごさせながら捜査を進める方法です。被疑者は普通に日常生活を送ることができて、刑事手続による影響が小さくなります。

交通事故では被害者が軽傷の場合、在宅捜査になるケースが多数ですが、
今回は、軽傷とは言えない状態なので 過失運転致傷(刑事事件)ならば
「身柄捜査」となるので、現在身柄を拘束されていなければ、過失運転致傷の可能性も
少ないと考えられます。

因みに、過失運転致傷罪の罰則は7年以下の懲役・禁固又は100万円以下の罰金刑が科せられます。
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この回答へのお礼

保険やさんは、8対2 か7対3になるでしょうと話してました
相手の方は首6番目が折れて脊髄には問題がないとのことでした
警察の方に連絡したところ過失運転致傷罪にはなるでしょうとはいってて、落ち着いたら警察署で取り調べをするのに1度来てもらいますとのことでした
示談にする方法とかはないのでしょうか
100万も罰金いきますかっ(;ω;)?
免許取り消しになったりしますか?
ちなみに今は満点です

お礼日時:2019/03/03 07:58

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>請求金額が明らかにおかしいのですが、
 それは「質問者さん個人の見解に過ぎない」ってことですね。

>保険会社のほうが納得していればいいのですか?
 保険会社(アジャスター)が承認した修理内容であれば「それが世間の相場」です。
 裁判で争っても、同様の結果に至ると思います。

>保険会社はどういう調査をしているのですか?
 アジャスター(保険会社とは別な機関の第三者)に依頼をして
「適正な修理内容/見積もりを精査」させます。

>ディーラーと結託して、高額な修理代を請求する場合はあるんですか?
 ないでしょうね。
 保険金詐欺を働くディーラーなんて聞いたことが無い。

>こういう場合はどうすればいいですか?
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まず事実関係を確認して下さい。(ホントにぶつけられた? バックで自損?)
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早速ですが、相談させてください。
小生、会社の命により海外関連会社に出向し、現地で責任者として勤務しております。
この度、同じ会社からの出向者(現地で部長職)が、社外に有料(数十万円)で仕事を依頼しており、その支払いを数度の先方からの催促があったにもかかわらず放置していたことが判明しました。
判明の経緯も、先方から催促しているにもかかわらず、一向に支払われないということで本社に苦情が寄せられたことからの判明です。
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支払いについては早急に対応(先方にもお詫び)し終息したので...続きを読む

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最も簡単に言えば、「就業規則」を読んで、「本社にお伺いを立てる/本社の指示を仰ぐ」のが正解です。

懲戒処分は、充分に対象になり得る内容かと思います。
妥当な業務命令に対する違反は、無論、処罰対象だし。
そもそもの支払い未実施も、業務怠慢(服務規程違反)とか、会社信頼の失墜行為などに該当し、これでも処罰対象になり得ます。

ただし、それらが就業規則上の、どの条項に抵触するのか、確認する必要があります。
また、懲罰を下す手続き(懲罰委員会の設置など)も、定められている筈です。

すなわち、処分を下すのは懲罰委員会などであって、質問者さんではなく。
質問者さんは、会社に対し、懲罰委員会の設置を発議,要請する立場で、目下の質問者さんは、その準備段階です。

言い換えれば、最終的に懲罰対象とした場合、後日、対象の従業員から「不当な懲罰」などと申し立てられぬ様、確実な手順を踏み、事実化,証拠化をして下さい。
その観点で言えば、「業務命令と判断しています」ではなく、業務命令であったことなどの明確化や文書化(メールでも構いません。)です。

・顛末書の提出は、業務命令であること。
・まず口頭で命令し、その後、再三に渡って督促したが、履行されなかったこと。
(従い、本書を発布する。)
・提出期限を明記。
・顛末に関しては、重大に捉えており、懲罰対象にすることも考慮していること。
・更に、顛末書が期日までに提出されない場合、業務命令違反も加わり、確実に懲罰対象になり得ること。
・出来れば、就業規則のどの条項に違反するかを明示。

ここらあたりを網羅した文書を、本社の関係者も含め、発信すれば良いと思います。

会社に求められる懲罰権とは、就業規則違反に対する罰則で、罰則適用も、就業規則に定められています。
その手順に則らない罰則を適用した場合・・質問者さんも就業規則どころか、労基法違反を問われかねません。
すなわち、処罰者が処罰される様な、バカらしい話になってしまいますよ。
質問者さんも、会社で責任のある立場ですから、「就業規則は、会社の憲法」くらいに考えて、内容をよく理解してくださいね。

それと、ちょっとややこしい話をしますと・・。
仮に懲戒免職などを行う場合、海外の赴任先でそれをやると、その国の法律で「不当解雇」になってしまう様なケースも有りますし。
国内でも、海外赴任者の赴任規定などの整備も、問われる可能性は否定できません。
従い、海外赴任者に懲罰を行う場合、一度、日本に復籍させるなど、国内の懲罰規定適用よりは、ちょっと慎重に考えた方が良いと思います。

最も簡単に言えば、「就業規則」を読んで、「本社にお伺いを立てる/本社の指示を仰ぐ」のが正解です。

懲戒処分は、充分に対象になり得る内容かと思います。
妥当な業務命令に対する違反は、無論、処罰対象だし。
そもそもの支払い未実施も、業務怠慢(服務規程違反)とか、会社信頼の失墜行為などに該当し、これでも処罰対象になり得ます。

ただし、それらが就業規則上の、どの条項に抵触するのか、確認する必要があります。
また、懲罰を下す手続き(懲罰委員会の設置など)も、定められている筈です。

すな...続きを読む

Q至急お願いします。 退職予定ですが、会社から損害賠償請求を言われました。 昨年末から運送屋で契約社員

至急お願いします。
退職予定ですが、会社から損害賠償請求を言われました。


昨年末から運送屋で契約社員として働いていますが、今月末で退職しようと思い先日会社に退職の意思を伝えました。
すると退職するならトラックの修理代等計75万請求しますと言われました。
実際、今年に入り2件
1 走行中に相手車両からの無理な割込みでの 接触事故 過失割合 私1対相手9
2 倉庫内で右折時に後輪がスリップし施設の柱に接触
の2件の事故です。
この2件の事故の被害総額の3割を損害賠償請求をすると言われましたが、1件目についてはこちら側が当てられた事故で被害者なので損害賠償請求されても困ると思ってます。
2件目の事故についても、運転に誤りは無く、スリップしての事故なので重大な過失ではないと思うので3割負担は間違っていると思ってます。

この場合の相談先はどこになりますか?
また、同じ様な経験したことある方、助言をお願いします。
正式に請求されたわけではないですが、請求されそうです。

後、退職すれば事故の損害賠償請求するが会社に残るなら請求しない…これは違法ですか?

至急お願いします。
退職予定ですが、会社から損害賠償請求を言われました。


昨年末から運送屋で契約社員として働いていますが、今月末で退職しようと思い先日会社に退職の意思を伝えました。
すると退職するならトラックの修理代等計75万請求しますと言われました。
実際、今年に入り2件
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退職について
 退職は、契約社員であれば、満期を迎える前に契約解除する通知書を会社に提出することで済みます。
在職中の交通事故等の責任は交通法のものであり、会社に損害等が発生した場合は会社は社用(公用)保険等に加入をしているため従業員に負担はありません。又は、公務中に事故等で怪我や病気になった場合は労働災害保険の対象になります。追突等でむち打ち症になり数日(4日以上)休み給与が減った場合は労働災害保険で生活費を賄うことが出来ます。
 退職にする場合に、会社が損害等を被る場合に損害賠償請求をしてくる場合がありますが、退職を撤回し居残るのであれば損害賠償請求をしないということは脅迫をする会社は人権を無視したものであり無効です。
 事故の場合は、処理をするときに従業員の過失割合で会社は従業員に何割かの負担を求める場合がありますが、後から申し出は無視をすることもできます。

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Q息子が婚約者に慰謝料200万円を請求されました。支払わなければならないでしょうか? 去年の3月に息子

息子が婚約者に慰謝料200万円を請求されました。支払わなければならないでしょうか?


去年の3月に息子から3年以上付き合っている人と就職・上京を機に結婚するから、彼女を紹介したいと言われ、家族皆んなで一緒に食事しました。その時の話では、7・8月頃に彼女のご両親に挨拶に行って(引っ越しでばたついていたためです)10月くらいに両家の顔合わせをして12月に入籍という話だったのですが、(どうしても12月に入籍したい日程があったみたいです)結婚式はしないとの事で、こちらが引っ越し費用を負担する形で関西から関東に送り出しました。

その時に婚約者の方は仕事を退職して
一緒に上京するとの話でしたが、上京後
毎月息子から生活費が足りないとお金を
要求され、3ヶ月くらい続いたため、
「どうしてそんなにお金がないの?ある中で生活しないと!彼女は生活費入れてくれてないの?」と聞くとバイトはしているが家にはお金を入れていないとの事。

それで毎月こちらにお金を要求されるのも
困るな…と思いつつ過ごしていたら、
夏頃に息子が入院する事になり(健康診断で引っかかり、慢性鉄欠乏で1週間ほどで
退院しました)家族で関東にお見舞いに
行った時は彼女が毎日来てくれている
との事で安心し、よろしくねとだけ伝えて
1泊2日で関西に戻ったのですが、息子が
退院後、彼女から私に「本人に借金がある事が発覚し、生活費を折半で支払っているが、浪費がやめられず、ご両親にもらっているお金をお小遣いにして話し合いにも黙り込んで応じないため、婚約を解消したい」旨の連絡が届きました。

この時息子に確認の連絡をすると、
確かに借金は180万円あるとの事で
したが、気をつけるし話合いをして
頑張るとの事で、後日関西に二人で
遊びに来たので、金額も返せない
額ではないし、仲直りしたのだと
安心していた所、度々息子から
「また喧嘩をした。家が一番のストレス。一人暮らししたい。」などのメールが
届くようになりました。
よく喧嘩するな〜くらいに思って
いました。今月に入り「喧嘩して
から彼女がご飯を作ってくれなくなり、
自炊しているけど、食費が足りない
から工面してほしい」という連絡が届き
加工食品やインスタント食品、
手作りしたお惣菜をクール宅急便で送り、少しお小遣いを送金しました。
その後、数日後彼女から私に
「息子さんの事で相談したい事があり、
電話したいです。時間を作って頂け
ませんか?」と連絡があり、息子に
返信をすべきか確認したところ、
連絡が来ず…保留にしていると、今度は
夫の携帯に彼女から連絡が入り
「息子さんが会社の方と浮気している
事が発覚し困惑しています。話合いを
したいのですが、簡単に内容をまとめた
メールをお母様に送っていますので
見てもらいたいです」との連絡が入り
見たところ、「毎日お弁当を持たせ、
夜ご飯も完全自炊して、節約していた
のに、本人はご両親にもらったお小遣い
と浮いたお金で会社の方と頻繁に飲みに
行き口説いていました」「彼には160万の
借金がありますが、複数枚のクレジットカードのリボ残高なので、月々の最低支払い金額が8万円もあります。それなのに、
彼はスポーツジムに通い、交通費として
現金を渡しているのにそれらをクレジットカード払いにし、現金をお小遣いにして
使っています」「彼はその後謝りよりを戻したい。関係を継続したいと言っておりますが、正直これ以上信用できない心情に
あるため、ご両親と私達2人と4人で(可能であれば私の両親も含め両家で)話し合いがしたいです」「私は年収500万円の会社を寿退社し、家庭に入る約束でついてきましたが、実際は夜勤のフルタイムの仕事を現在しており、借金を知っていたら仕事を辞めませんでした。」「また、現在は働きながら資格取得のために毎日8時間勉強勉強し、仕事をし、家事を全て行なっている状態です」等が書かれており、息子の言い分と
明らかに異なるため、とりあえずスピーカーフォンにして話し合いをする事になったのですが、息子は途中で拗ねて家を出て行ってしまったようです。

その後、息子から「死にたい。彼女に
色々吹き込まれて向こうの味方なんだろう。毎日人間のクズだの子供だの言われる
辛さがお母さんにはわからないんだよ」等の連絡が入り、「とりあえず、彼女の味方ではないし、ちゃんと話し合いなさい。」と伝えると「浮気はしてない。相手は女性だけど、会社でできた友達。それも彼女が連絡して関係が悪くなってしまった」と言っています。(彼女は証拠のメールを保存してあると言っていました)

そこで来月の連休に関東へ出向き4人で
話し合いをする事になったのですが、
「彼女は同棲を解消したい。慰謝料として
200万円を請求したい」と言っているようです。

このような場合、慰謝料を支払わなければ
ならないのでしょうか?
息子には貯金もなく借金があるようなので、親が支払わなければならないのか…
と思ってはいますが、仕事を辞める決断をしたのは彼女の方だし…そもそも200万は妥当な金額なのでしょうか?

息子が婚約者に慰謝料200万円を請求されました。支払わなければならないでしょうか?


去年の3月に息子から3年以上付き合っている人と就職・上京を機に結婚するから、彼女を紹介したいと言われ、家族皆んなで一緒に食事しました。その時の話では、7・8月頃に彼女のご両親に挨拶に行って(引っ越しでばたついていたためです)10月くらいに両家の顔合わせをして12月に入籍という話だったのですが、(どうしても12月に入籍したい日程があったみたいです)結婚式はしないとの事で、こちらが引っ越し費用を負担する形で関...続きを読む

Aベストアンサー

200万が妥当かどうかはわかりませんが、彼女の言い分が合ってるような気がします。


息子さんはいくつか知りませんが、親に金を借りる時点でもうおかしいよ。
息子さんの借金の話も具体的なので事実なんだろうと思います。


少なくとも親である貴方が支払う必要はありません。
あくまでも息子さんと彼女(婚約者)の問題ですからね。

親として責任を感じているなら、保証人になり肩代わりするのは問題ありません。


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