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行政書士の資格を取得したいのですが、行政書士の資格を取得後、どんな就職先があるのか分かる方いらっしゃいましたら、教えてください。お願いします。

A 回答 (4件)

今は、資格持ってます位のものですね。


独立しても食えません。
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行政書士で、真面にメシが喰える人など殆ど居ませんよ。


官公庁に提出する許認可申請書類等が主たる仕事。

これら、書類は資格がなくてもできる仕事。
だだ、「面倒だから頼むよ」程度の拾い仕事。

多少なりともメシの糧としたいなら、弁護士・司法書士事務所や大企業に、余程太いパイプがないと無理です。
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行政書士の仕事をということであれば、一番は行政書士事務所か行政書士法人でしょう。



あとは、弁護士や司法書士事務所などでも求人があったりもします。
弁護士業務の中で行政書士資格者が扱える業務もありますし、弁護士業務の補助をするうえでも法律知識は必要ですので、その知識を持っているという点で採用されることもあります。
司法書士の資格者の多くは、行政書士資格を持ち合わせていたりもします。これは、試験の範囲の重複などにもよるのかもしれませんが、重複する業務はあってもそもそもの業務が異なりますので、司法書士が行政書士登録して資格業務を行うことがあることでしょう。

あと忘れがちな部分としてですが、税理士や会計士事務所ですね。
税理士や会計士の事務所は、税理士や会計士の資格名を明記する事務所もあれば、会計事務所や税務会計事務所などといろいろな名称で業務を行うことがあります。
また、税理士や会計士は、資格制度上無試験で行政書士登録が認められており、行政書士登録している税理士も結構いるはずです。

日本の企業の多くは零細企業です。零細企業に顧問の法律家事務所と契約する余裕は少なく、しかし、毎年発生する決算申告の為、ほとんどの企業が税理士に依頼していることでしょう。
顧問税理士はいろいろな相談を受ける立場にあり、顧問先企業によっては許認可業務や法人化などの法人設立業務も発生します。
税理士によっては、行政書士登録などせずに提携先を使うところもありますが、会計事務所内でワンストップを目指すところもあります。
日々は会計事務所の職員として会計や税務を扱いつつ、許認可や会社設立、相続関係などの行政書士の範疇の業務が生じた際にその分野の責任者として行動できるというのも評価されるかもしれません。

ちなみに税理士は認められませんが、公認会計士は社会保険や商業登記の業務を扱えるとされています。
しかし、行政書士ではこの分野を扱えません。
行政書士として会社設立業務の根幹である定款や各種書類の整備を行い、公認会計士の補助者として商業登記を扱うなどもできます。

行政書士は行政書士の業務知識だけでよいわけではありません。
関連業務の知識を持ち、業際問題を含め、連携する資格者と協業していくのも大事でしょう。
お客様から範囲外に影響する依頼があれば、制度概要の説明ができて、提携資格者と連携して受任となれば、お客様にとって喜ばしい、ありがたい話ですからね。
逆に分野外はわかりませんと言えば、信頼を損ねることでしょう。

行政書士として行政書士事務所で働くのが一番行政書士スキルを上げるためにはよいと思いますが、他資格者事務所での経験も重要だと思います。
それにすべてとは言いませんが、行政書士業務の多くは提携書式と各制度理解となり、行政書士会が実施する研修などもあります。
私が聞いた話では、全く異なる分野で仕事をしながら行政書士資格を取り、退職金と失業給付などを得ながら、行政書士会の研修のみで独立開業している人もいるぐらいです。

あとは保険会社や自動車販売の会社などでも仕事はあると思います。
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行政書士事務所。


行政書士は専門職で、行政書士資格は独立開業向けの資格です。
普通はどこかの行政書士事務所などに就職して、人脈作成とノウハウ取得をして、のちに独立開業すると言う流れになります。
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Q至急回答よろしくお願いします! 昨日の夕方頃有料パーキングで停める際に、スペースが狭かったこともあり

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Aベストアンサー

>知っておいて頂いた方が早く対応できる

これはその通りでしょう。

>却って宗教法人の方にも迷惑になるのでしょうか

何かをしてくれ、行動を起こしてくれという依頼ではなくて、
「問い合わせがあったら対応してくれ」という前提ですし、
問い合わせがあったのちの対応としては知っておいてもらった方が先方の手間が省けるので、
報告して悪いということはないと思います。

Q昨年、就業規則が変更になったのですが有効かどうか

お世話になります。

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その当時から所長業に就いており、確か社員の代表者に承諾サインをさせて気がします。

転職後は今のお客さんに行って営業をするつもりなので、売上を奪う事になります。
もし訴えられた場合、私が雇用契約したのは昔の(緩い内容の)就業規則なので、
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お分かりの方がいらっしゃいましたらアドバイス頂けると幸いです。

Aベストアンサー

最高裁の判例でも、職業選択の自由は憲法で保証されていることを前提としても競業避止義務は有効、とされていますし、
就業規則の変更手続きが正常なものであれば(質問にあった手順であれば正常のようですね)、
あなたが無効を主張するのは難しいかもしれません。

ただし、その競業避止義務は無限に有効なのではなくて、
「半年から1年程度を上限とする」という判例になっています。
それ以上禁止にすると憲法違反となってしまう、という解釈です。

ですから、半年程度のブランクを空けることはできないのでしょうか。
その期間についても就業規則内に記載されているかもしれませんし、
それが1年以下であれば有効ですし、1年以上の記載があれば無効ですし、
もし書いていなければ、判例を盾に半年程度のブランクを空ければあなたの主張は通る可能性は非常に高いです。

Qパスポートを作りたいのですが クレジット払いってできますか?

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戸籍謄本を取ったりする必要があるのでクレジットカードは無理だと思われます

Q今年武蔵大学に合格したものですが25日に入学金を振り込んだのですが、今書類の催促の電話がきました。

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第二次の他の大学の発表を待ちたいのですがどーしたらいいですか?

Aベストアンサー

入学手続きは所定の提出期限までに終わらないなら、滑り止めになりません。
入学金を払い込めば終わりではないです。
どちらにしても入学金は戻っては来ないのですし、他が受かっていたら辞退するだけの話です。
催促されたとなると期限が過ぎたからでしょうから、不合格だったら行く予定なら提出するだけです。

Qiphone XRは、なぜ iphone Xより 発売時期が後なのに、性能が落ちると言われてるのでし

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発売時期が後なのに、性能が落ちると言われてるのでしょうか…?

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Q明治大学と明治学院大学って全然違いますか?レベル的にも

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大ざっぱにいえば、明治大学と関東学院大学を足して2で割ったのが明治学院大学です。

Q派遣社員から正社員に採用になる場合、人材派遣会社をやめてからですか?

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Aベストアンサー

ご質問は派遣先で正社員となるということでしょうか?

であれば、派遣会社・直接雇用を提案している派遣先会社のそれぞれに相談して進める必要があるはずです。
せめて、派遣先とはよく相談すべきです。

派遣会社としては、そんなに簡単に派遣社員を持っていかれたらビジネスになりません。
多くの派遣会社はある程度のルールを派遣契約や雇用契約などに入れているはずです。
派遣会社を無視して派遣登録を辞めて、派遣先に雇用される様なこととなれば、派遣先であった会社やあなたに対して損害賠償請求できると思います。
それをふまえた雇用契約や派遣契約になっているはずです。
ただ、そういうことになることとそれを覆すことも難しいこともあるため、派遣会社の多くは人材紹介会社としても許可を得ていることが多いはずです。
派遣先が直接雇用するうえで派遣会社に紹介料を払うことで、派遣社員がそのまま派遣していた場合の派遣会社の利益のうちある一定範囲を派遣会社に払うことで、円満にするということです。

覚悟があってやるのであればよいですが、派遣先もあなたもそういう意識もなくこっそりとやった結果、それが問題になるような事態となった場合には、派遣先であった会社もあなたを雇用することで失敗した、損害が生じたと考え、あなたへのイメージも悪くなることもあるでしょう。
あなたが再び覇権で仕事をしたいと思っても、こっそり直接雇用などに切り替えて採用されていた事実などがばれていれば、再度の派遣登録を拒否されるかもしれません。
派遣会社同士で合併や提携その他いろいろなことで情報共有されていたりするかもしれません。

最後に簡単に言えば、派遣社員というのは、派遣会社と派遣先会社との派遣契約の諸条件を加味し、その派遣に特化した形での派遣期間内の契約社員ということでしょう。
派遣業務に従事していない登録だけであれば、登録のみの話で終わりです。しかし、派遣に従事となれば派遣会社との契約もあるということなのです。最低でも3者間相互の契約が存在するということです。
契約社員は契約期間の労働力の提供を約束する契約ですので、期間の定めのない場合の雇用とことなり、14日前の退職の申し出の法令は適用されません。便宜上派遣会社が許せば別ですが、期間満了前に派遣会社を退職すれば損害賠償もあり得ることでしょう。またその雇用契約に際して、派遣先であった会社などへの直接雇用を受ける場合の制限や約束事もあるはずです。
自由契約であり、法令で制限されていないことの契約であれば、その契約に従わないといけません。多くの方が契約書の控えをもらっていないとか、紛失しているなどとして、契約の内容も理解していない忘れている状態で契約違反をすることもあるようです。ご注意ください。

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Q介護施設で働いています。 残業の理由を書かなければならないのですが、「残務の為」で良いのでしょうか?

介護施設で働いています。
残業の理由を書かなければならないのですが、「残務の為」で良いのでしょうか?

残務⬅事務作業のことでしょうか?

Aベストアンサー

こんにちは

シフトで動いているんですから本来は残業はイレギュラーであり、
もっと具体的に、残業する理由を書いたほうがいいと思いますよ。

例えば、利用者トラブル対応とか、会議とか、シフト遅れの調整
とか(後ろのシフトが遅刻してその分残業するとか)、レクのヘ
ルプとか。


以下雑談
事務作業って介護スタッフの記録等の書類作業と、施設の事務作
業に分かれると思いますが、施設の事務作業ならそう書けばいい
と思いますが、介護スタッフの記録なんかの話なら、あくまで時
間内にやれって指示出ていませんか?。それで残業許されるって
羨ましい施設だなと思います。

QiPhoneXとiPhoneXRとでは、総合的に見てどちらが性能は上ですか?

iPhoneXとiPhoneXRとでは、総合的に見てどちらが性能は上ですか?

Aベストアンサー

総合的にはXが上と思いますが微妙ですし用途によって評価は変わります。
画面はXがXRより小さいものの有機ELで解像度も高い。
カメラの性能が上(デュアルカメラ)、3Dタッチあり。
でも頭脳に当たるCPUはXRが新しい分性能が良いですから。
デジタル製品は進化が早いので仕方ないところですね。
一世代前の高級機と新しい普及機という感じなわけです。
https://crusie-n-more.com/iphonex-xrhikaku/

Q大至急お願い致します。 本日面接なのですが、 早く到着予定で、向かっておりましたが、 2回の腹痛で遅

大至急お願い致します。
本日面接なのですが、
早く到着予定で、向かっておりましたが、
2回の腹痛で遅刻することになりました。
2回目で生理が来ており、
生理での腹痛であったことが判明し、
すぐに薬を飲み対処しました。
2回目に腹痛による遅刻のことは電話を企業に入れました。

生理による腹痛であったことを、
面接官(男性)にお伝えするべきでしょうか?
腹痛のままでよろしいでしょうか?
大至急お願い致します。

Aベストアンサー

女性から腹痛で遅刻しますと連絡があれば生理痛を察するのでは。 
理由は正当でも面接に遅刻は不利ですね。
「採用されたとして遅刻は困る、今後は大丈夫ですか」と聞かれた場合、又は不信感を持たれてる気がした時の対応を考えてください。
「月に一度のことなので早めに鎮痛剤飲みます」と返答するのが差し障りなく正直で良いかと思いますよ。


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