新卒採用を行う意味について教えてください

最近、営業部から新卒採用課に配属された者です。

根本的な質問ですいませんが、「なぜ新卒採用をするのですか？」という質問が学生から来たらどう答えますか？

No.1 ベストアンサー 回答者： yuttka 回答日時： 2004/11/26 15:27

こんにちは。

例えばですが、年齢層毎のバランス化の為であったりというのはいかがでしょうか？やはりそういった答えが妥当かな？と思います。よかったら↓参考にしてください。新しい部署・頑張ってくださいね。

参考URL：http://home.kobe-u.com/jn-web/library/tantosha/0 …

No.3 回答者： skoncho 回答日時： 2004/11/28 10:49

初めまして、元人事部のスコンチョと申します。

(^_^)

新卒採用をしなくても、中途採用だけで回していけるの
では？　という質問者さんご自身の疑問なのでしょうか。
(^_^)

新卒採用をする理由
１：新卒者の雇用創出という社会的責任を果たすため
２：その地域での新卒雇用により地域貢献するため
３：年齢分布の適正化を図るため
４：将来性ある人材の確保のため
５：新卒採用をしているという社会的信頼を得るため

タテマエとしてはこんなところですか。これ以外にも
手つかずの人材を自分のところで育ててみたいという
TOPの好奇心や、見栄もあると思います。

人事は会社のタテマエと本音が同居する楽しい仕事です。
頑張ってください。

No.2 回答者： ademu2 回答日時： 2004/11/26 16:18

基本的に事業を拡大せず、売上も上がらない場合、人件費は増大する傾向ですので会社としては利益がどんどん減っていく傾向にあります。

事業を拡大するには人手が必要です。また、毎年何人かは退職されます。その補充と考えれば簡単なことですが、経験者を雇えば確かに戦力にはなりますが、反面人件費がかかります。同じ作業をするのでしたら人件費の安い新卒の方が（確かに外れもありますが）将来性を考えてもある意味「期待」が込められているのです。変な意味「株」と同じです。
つい最近ありました、プロ野球のドラフトでも即戦力という選手もいれば１５歳で将来を期待してという選手もいます。特に有名（実力的に）な選手でない高校卒でももしかしたらというプロのスカウトの目が期待しているのと同じく会社にとって「新卒」はある意味期待の戦力でもあるのです。