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今月からアルバイトを始めました。とても長くて辛いです。時間は9時〜23時までです。
うち休憩は13時からで1時間しかもらえませんでした。これは労働基準法に違反していますか?

A 回答 (4件)

え?ダメだねそれ。

残業扱いにしてるんだろうけど、辞めた方がいいね。9時から始めるなら17時か18時で上がって、稼ぎたいなら、違うところに入った方がいいね。
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>これは労働基準法に違反していますか?


休憩に関しては違法ではないです。
6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は、少なくとも1時間なので、1時間休憩自体は問題ありません。
1日14時間労働の方が問題になる可能性があります。
原則は労働基準法第32条で1週間40時間、1日8時間と決まっていて、それを超える労働時間は法定時間外労働となり、残業扱いになります。
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違反ですけど、ありがちな違反ですね。


長時間が辛ければもう少し短くしてもらいましょう。
アルバイトでどれだけ働くかはお互いの交渉で決めるですからね。
「1日〇時間までにしてほしい」と伝えましょう。
雇う側は23時まで働いてほしいと言うかもしれませんが、それに応じるかどうかを決めるのは働く側です。
できないならできないとはっきり言いましょう。
働くと決めて働いてる時間は規定に従う必要がありますが、働くかどうかは質問者様の自由ですからね。^^
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違反なのではないでしょうか。



でも、そういうところ多いです。アルバイトだけでなく、社員も。
募集してもアルバイトがこないと言って、社員が長時間働いたりしてます。

面接段階で、示された時間以上に働いてるってことですか?
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勝手に書類に捺印されてます。
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この会社を辞めることにしましたが印鑑を悪用されたくありません。

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例えば
・今まで捺印、署名された書類の全てを見せてもらう
↑控えも見せてもらってませんので

・印鑑の破棄の要求はできますか?
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【3】
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この会社を辞めることにしましたが印鑑を悪用されたくありません。

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>辞めた人の印鑑や履歴書やタイムカードも処分せずに置いておくような会社です

印鑑は別にして…ちゃんとした会社です。
履歴書やそれに類するもの・タイムカードの保管期限は3年です。

つまり、少なくとも3年は保管しなければいけません。


>出勤すらしていない人(自分の親戚)を社員としてお金(給料)をあげていたような経営陣です

税務処理さえちゃんとしていれば問題なし。
非常勤役員に報酬(給料)を払う企業はごまんとあります。


>就業規則はなくすし

無くしたんじゃないでしょうね。
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>怪我しても労災おりないし

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>ストレスが原因で何かの病気(胃ポリープとか)になった場合、労災っておりるんでしょうか?

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>辞めた人の印鑑や履歴書やタイムカードも処分せずに置いておくような会社です

印鑑は別にして…ちゃんとした会社です。
履歴書やそれに類するもの・タイムカードの保管期限は3年です。

つまり、少なくとも3年は保管しなければいけません。


>出勤すらしていない人(自分の親戚)を社員としてお金(給料)をあげていたような経営陣です

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(※形状は様々で、監視カメラの様に見えてしまう物も有ると言うだけ)
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このことは、将来重大なお金をめぐるトラブルを抱える可能性が大きいことを意味しています。
お金の貸し借りは、人間関係を壊す最大の原因です。
たとえ少額でも、親・兄弟・親戚・夫婦・友人それぞれの間でのお金の貸し借りは、絶対してはいけません。
どうしても資金提供が必要なときは、「貸す」のではなく「あげる」のです。
一度、消費者金融に手を出すと、その簡便さが忘れられず、死ぬまで離れられなくなります。これは確実です。
あなたの彼も、今後少しでもお金に困ったら、お金が欲しくなったら、必ず消費者金融から金を借りるでしょう。
あなたが何と言おうと、彼の借金体質は、加速こそすれ、なくなるなんてことは絶対ありません。
あなたにとって最も良い選択は、彼と離れることです。
お金に関する価値観は、あなたがどんなに彼を説得しても、少しも改善されるものではありません。
永遠に説得し続けても、変わる可能性は全くありません。

母親とはいえ、簡単に高額のお金を貸したり、勢いとはいえ、消費者金融から高額の借金をするなど、
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http://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/index2.htm

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