主人の会社のことなんですが、今まで5時までが定時で,その後残業がつきましたが、今度は5時から6時までの一時間は残業がつかなくなり、6時以降は残業がつくということになりました。 これは労働基準法には反しませんか?
もうひとつ、今週の土日仕事になるのですが、給料は出ず、平日に代休を取れとのこと。 でも、忙しくて休めないので,結局のところただ働きになりそうです。
これも、反したりしないのでしょうか。 どうしたらいいんでしょう・・・。 本当に困ってます。 

A 回答 (8件)

>有給を買い上げてもらえたら、こちらとしても、働いてみようと思ってるのですが。

買い上げてくれるかどうかは、会社側の判断になってしまうのでしょうか・・・

通常は、法定以上に与えられている有給休暇についてのみ、労基法で買い上げが認められていますが、退職の場合は、それに関係なく有休の残日数全部の買い上げが認められています。
ただ、買い上げるかどうかは、会社の任意となっています。
先ず、有給休暇の取得を申し出て、許可されなかったら買い上げを交渉されたらいかがでしょうか。

それも拒絶されたら、前回の回答にも書きましたが、有休の取得は権利として守られていますから、当然の権利として行使しましょう。
最悪の場合は、労基署に申し出るのも良いでしょう。

ただ、一つ気をつけたいことが有ります。
今後、他社に就職するために応募することと思いますが、最近は、応募先で、前勤務先に勤務状況や退職理由を、電話などで問い合わせることが有ります。
その時に、あまりこじれた辞め方をしていると、問い合わせに対して、悪い印象を与える回答をされる恐れがあります。
このことも頭に入れておきながら、交渉されると宜しいかと思います。
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やはり、退職の決断をされましたか。


新しい勤務先で、頑張られるのも良いかもしれませんね。

有給休暇は当然の権利ですから、使うことは出来ます。

ただ、会社が、「時期変更権」を楯に、難癖をつける心配が有ります。
時期変更権というのは、多数の人が同時期に休暇を取り、業務に重大な支障をきたす場合とか、休暇を取る本人の仕事が余人をもって替え難い仕事内容である。と言った場合に、有休の取得時期を変えて欲しいということが出来るのです。

これについては、退職の場合は、会社に時期変更権は認められませんから、その旨を申し出て、有休の取得が出来ます。
仮に、欠勤扱いされて、給料を減額されたら、未払給料として請求しましょう。
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この回答へのお礼

有給を買い上げてもらえたら、こちらとしても、働いてみようと思ってるのですが。
買い上げてくれるかどうかは、会社側の判断になってしまうのでしょうか・・・
何はともあれ、回答ありがとうございます。

お礼日時:2001/09/06 09:31

No.4です。


No.5さんが代りに回答してくださっているので、ご理解いただけたかと存じます。
ただ1点、「法定休日」(労働基準法第35条に定める「毎週最低1回の休日」)はおそらく日曜日になっていると思われます。そうしますと、土曜日の割増し賃金は休日出勤の「3割5分増し」でなくていわゆる残業と同じ「2割5分増し」の扱いで法的には問題無いと言えます。(でも支払われないなら同じことですけどね。)

現実的な策としては、やはりNo.5さんの挙げておられるABCのいずれかでしょう。
ただ、サラリーマンが「仕事がしんどい」とこぼすのは世の常です。奥様が愚痴を聞いてあげるだけでも、ご本人は随分救われると思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。本当に助かりました。
会社は辞めることになり、後は有給を使い切りたいのですが、これは可能か教えていただけるとうれしいです。
あと、15日分くらいの有給が残っています。よろしくお願いします。
最後に、お礼が送れましたこと、お詫びします。

お礼日時:2001/08/21 11:29

>朝8時から5時までが会社の定時の時間です。


>お昼休みも一時間ありますが、それでもまだ休憩が必要になるのでしょうか。
この場合は、昼休みの1時間だけで、それ以外の休憩時間は必要有りません。
5時から6時までの件に関しては、会社側の違法行為です。

>土曜日〔会社の年間予定では休日になっている〕に出勤して,
>平日に代休を取る場合も、割増賃金を支払う必要があるのでしょうか? 

前にも書きましたが、あらかじめ指定された日に休む場合は「振替休日」とにり、割増賃金の支払いは不要ですが、そうでなくて休む場合は「代休」となり、割増賃金の支払いが必要です。

結局、問題は2つあるわけですね。
1.割増賃金や残業手当が、労基法の規定通りに支払われない。
1.土曜日に休めないので、家族団らんの時間が取れない。

1については、
A.あくまでも支払いを求めるなら、会社側に要求して、それで解決しなければ労基署に訴える。
B.条件の良いところに転職する
C.今の経済状況から考えて、会社も厳しい状況だから仕方がないと諦める。
の、いずれかを選択するしかないでしょう。
Aの場合は、今後の事を考えると相当の覚悟が必要になります。

2については、ご主人も疲れていることですから、月のうち2回くらいは、土曜日は思い切って休むようにされたらいかがでしょうか。
これは、ご主人の決断に掛かっています。
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この回答へのお礼

詳しく回答していただいて、本当に感謝しています。
主人の会社の同僚が労働基準局に申し出るようです。
結局、会社はやめることにしました。
それでまた聞きたいのですが、有給が15日くらい残っているのですが、これを全部使うことは可能なのでしょうか?
なんとなくだめといわれそうなので・・・・確認しておきたいんです。 

お礼日時:2001/08/21 11:26

まず、この文面だけでは現状を判断しにくいということを申し上げておきます。

(それで、「自信なし」なのです。)
1)残業の件
 従来は5時終業であったのが6時終業に変更になっただけでは? 労働基準法では週40時間以内というのを定めていますので、この範囲内であれば法的には問題ありません。ただし、その決定や通告の方法・手順等によっては、民事的には請求できることもあります。
 あるいは、5時から6時までは割増賃金が付かないということでは? 定時を過ぎて仕事をしても、労働基準法に定める週40時間までは「法内残業」と言って、時間外割増を付ける義務は有りません。
2)「平日に代休を取れ」について
 予め別の休日を特定して土日を出勤させるのは「休日の振替」ですね。就業規則に沿って指示される限りは問題ありませんし、休日出勤割増の対象にもなりません。予め別の休日が特定されないなら、使用者は、休日出勤割増賃金(平均賃金の135%)を支払うか、代休を取得させて割増分(35%)を支払うかのいずれかをしなければなりません。
 「忙しくて休めない」というのは理解しかねる部分です。と言いますのも、普段の土日は休んでおられるのでしょう。普段から全く休み無しで働きづめというのならともかく、お話では完全週休2日の比較的恵まれた職場でお勤めのご様子。お仕事の内容を存じませんが、休むつもりになれば休めるのではないでしょうか。
 ご質問にあるように労働基準法に沿って回答するなら、「代休を取りたいなら休んでしまえば良い」「代休が取得できないのなら休日出勤割増賃金を請求すれば良い」ということになります。しかし、これは日本の雇用環境においては現実的ではありません。そうすると、他の職場へ転職しない限りはこの状況を甘受する(すなわち「ただ働き」)のが最善まで言わずとも次善の策ということになりましょうか。
 >本当に困ってます。
とのことですが、どういう意味でしょう。不満であるとか、憤りを覚えるとかではなくて、しかもご本人ではなくて奥様が「困る」というのは何か他のご事情でもお有りでしょうか。(あるいは単なる言葉のあやでしょうか。)

この回答への補足

〔1〕残業に関してのところ
6時終業には変更になっていないそうです。 今も5時までです。 
5時から6時までは割増賃金が使いというのでなく、何もまったく支払われないということです。 無給です。
〔2〕平日に代休を取れのところ
休日はあらかじめ特定されていなく、代休が取れたとしても、割増分は支払われたことはありません。
忙しくて休めないというところですが,普段はたいていの土曜日は会社の年間予定では休みになってるのですが,出勤させられています。 日曜日は、たいていは休めます。週休二日の話で入社しましたが,まったく違っていました。
休みたくても休めない職場です。 休むつもりになっても、本当に休めないんです。
本当に困ってますについてですが、言葉のあやもありますが,家族の時間が持てないというところにあります。
子どもが小さいので,家族で公園に行ったり,コミュニケーションをとりたいのですが,休日には,することがいろいろで、できないという意味です。 それと、主人が困るとか疲れて本当にしんどいといってるので,その言葉を借りました。

補足日時:2001/08/07 23:20
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使用者は、労働者に対して、労働時間が6時間を超え8時間以内の場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩時間を与える義務を負っています(労働基準法34条1項)。


この休憩時間というのは、連続して与える必要が無く、1日の合計の休憩時間です。
従って、昼休みが45分なら、5時以降に15分の休憩時間を与えればよいのです。
昼休みが1時間なら、夕方の休憩時間はいらないのです。

従って、そのために5時から6時までが残業手当が付かない理由ではないでしょう。

この1時間にも仕事をしなくてはいけないのなら、明らかに労基法違反です。

また、日曜日に出勤して、平日に代休を取る場合は、割増賃金を支払う必要が有ります。
これも、支払われなければ労基法違反です。
ただ、前もって、日曜日の代わりの休みを指定されている場合は、振替休日と扱われ、この場合は割増賃金の支払いは必要有りません。

ただ、その指定された休日に出勤した場合は、休日出勤手当ての支給が必要で、支払わなければねこれも労基法違反です。

不況に伴って、増えてくる問題です。
この解決方法としては、本当に解決するなら、労基署に訴えるしか有りません。
匿名でも、訴えることは出来ます。

労基署の所在地は、参考URLをご覧ください。

参考URL:http://www.campus.ne.jp/~labor/kankatu.html
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この回答へのお礼

会社は、残業をしろと入っていないそうです。
がしかし、しないとならないような状況に追い込まれ,仕方なしに残業をしているそうです。 
朝8時から5時までが会社の定時の時間です。 お昼休みも一時間ありますが、それでもまだ休憩が必要になるのでしょうか。
土曜日〔会社の年間予定では休日になっている〕に出勤して,平日に代休を取る場合も、割増賃金を支払う必要があるのでしょうか? 
回答、ありがとうございます

お礼日時:2001/08/07 23:20

あまり回答になりませんが、gatorの場合を書きます。


どの法律に基づくのか知りませんが、一定の時間で休み時間を取らなければ
いけないという決まりがあるみたいです。昼休みだって勤務時間にはならない
訳ですから。gatorの会社でも、例えば徹夜をしたらす~んごく残業が付くかと
思ったら、夜9時ごろに30分、深夜1時ごろにはなんと!2時間の休み時間がある
ので(明け方にもあったかな)、ずーっと働いていても、その時間はカウントされ
ないんです。(それが良いとは思いませんよ。働く側としては。ただ、ご主人の
会社でけではないですよ、という意味です)
あと、残業59分しても付かなくて1時間以上にならないと、とかそれ以降は30分
単位でとか、、、。いくら残業をやっても10時間までしか付けちゃだめとか。
代休の件も景気とか会社の状態によって、同じようなことはありました。
不満は色々あります。でも、哀しいかな疑わずに、文句も言わずにいました。

休み時間の件は恐らく上記のようなことで、仕方がないような気がします。休み
時間はやすみましょう。だた、他の件は確かに考えようによってはタダ働きだから
問題あるような気もします。
他の方の回答を待ちましょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
本当、働く側としてはつらいですよね。 働いてるのに、賃金が支払われないって。
現状では、どうしようもないことなのかな。

お礼日時:2001/08/01 07:12

 不景気が残業にまで及んだのでしょう。

景気の良いときには、問題にならなかったことが、問題になります。今までは、注意していなかった夕食時間の問題、連続して6時間以上勤務する場合(確かそうだったと記憶します)は必ず1時間の休息をとるべし、という労基法上の規則を盾にとってきたのでしょう。また、労働者側が認めれば、休日の振り替えも可能です。ただし、休日に発生する割増分は、休日給として25/100(だと思いました)を払わねばなりません。ですから、8時間勤務した場合に休息時間(昼食時間)があるように、この場合も1時間を差し引くのは合理性があります。
 正確な規則を確認しておりませんが、おおむね、次のような労基法解釈で、会社側は合理化をはかったのでしょう。
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この回答へのお礼

早速のアドバイスありがとうございます。
お昼一時間の休憩を取っているのですが、それでも、夕方に休憩をとるという意味なのでしょうか。

お礼日時:2001/08/01 07:10

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労働条件や環境について感じることは個人差がありますから。
「参考URL:労働基準監督署によせられた質問と回答例」

1.労働条件に関することは近くの労働基準監督署で相談しましょう
・ 解雇・賃金不払い→残業代不払いについても含む
・ 労働時間
・ 休日・休暇等労働条件

2.不満点の整理
・大卒、正社員なのに給与が安すぎ
→一般事務で手取り12万ならあり得る給与です。但し、採用時に提示された給与条件に対して大きく差があれば法的に問題となります。
給与明細を確認してみて下さい。

・業務が変わった
→人が足りない部署に回されるのは実際よくある事です。
特に過酷な労働条件でなく、会社を辞めたくなければ我慢します。

・プライベートでも仕事の勉強をするの?
→仕事に必要な勉強はプライベートでも当然します。
会社にいる時間だけ勉強して、給料もらえるなんてのは甘いです。
でも給与が安くて残業代もナシじゃ、そこまで出来ませんね。

3.まとめ
実際、今の給料じゃ生活出来ないというのが一番の問題だと思います。
生活するには
・高い家賃のところに住むのをやめて生活を見直す
・高い給与の仕事に転職する
どっちかしかないですね。

あと残業についてですが、事務→専門職に変わったことによって
要するに「まだまだ見習い」状態という事はないですか?
周囲の人に仕事を教えてもらっている新人なら、毎日8時まででも、
勉強しなさいと言われるのも当たり前かなと思います。

結局、今の仕事がいやなら早いうちに転職。
但し高い給料を稼ぐ自身がないなら、まずは自分の稼ぐお金に
あわせて生活を見直すことが大事だと思います。

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken02/index.html

問題点を整理してはいかがですか。
労働条件や環境について感じることは個人差がありますから。
「参考URL:労働基準監督署によせられた質問と回答例」

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・ 解雇・賃金不払い→残業代不払いについても含む
・ 労働時間
・ 休日・休暇等労働条件

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以下のURLを参考にしてみてください。

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>6時間を越えると45分間の休憩が必要だということで、会社は、無理やり45分間を休憩時間に計上して時給を差っぴきます。これは違法行為ではないでしょうか。

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  http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/b/archives/2007/07/231.php

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Q残業時間が代休となり、半休なら有休が取れるのです

はじめまして。

過去質問を検索しましたが、同じ物がなかったので
客観的な見解を伺いたく質問させてください。


会社は未上場で数千人従業員がいる会社で
労働時間は基本8時間です。
以前は業績不振と賃金カットがあったぐらいです。
2点妻として納得いかない事があります。

1.残業時間が代休となってしまうこと
月に残業時間が8時間以上ある場合、その月に
丸一日お休みを申請すると代休となり
その月の残業時間から引かれて時間外労働が少なく計算されます。
月に残業時間が8時間未満の場合は有休扱いとなり、
有休が一日消化され、残業代は当然減りません。

2.半休だと有休消化となる
残業代は減りません。

※就業規則については代休について8時間以上の時間外で代休を申請できるとあるだけです。

しかし職場では暗黙の了解で、お休みを申請する際
半休は有休申請書で、全休(一日)は代休申請書でするルールとなって
いるそうです。
誰も有休で全休を申請しないそうです。
一部の高齢の窓際の人と退職間際の人だけ
有休消化を全休で申請できるようです。

一応労組もある会社で、従業員から不満としてあがっているみたいですが検討中のまま改善はされていないようです。
多分、労組もグルになっているか改善できないのかな、と個人的に
思っています。

この時勢、残業時間が8時間未満なことはないので実質
休みを取ると代休取得となり、有休は減らないで残ったままです。
当然忙しいので、半休も年に数回も取らないので、
有休は更に減らずに繰り越され、2年経過すると捨てられてしまいます。残業代が欲しければ、丸一日は休めず、半休するしかないです。
半休だと身体は休まらないので、なんだかかわいそうです。

違法なのか、合法なのかちょっとわからなくなってきました。
どなたか改善できる方法があれば教えてください。

よろしくおねがいします。

はじめまして。

過去質問を検索しましたが、同じ物がなかったので
客観的な見解を伺いたく質問させてください。


会社は未上場で数千人従業員がいる会社で
労働時間は基本8時間です。
以前は業績不振と賃金カットがあったぐらいです。
2点妻として納得いかない事があります。

1.残業時間が代休となってしまうこと
月に残業時間が8時間以上ある場合、その月に
丸一日お休みを申請すると代休となり
その月の残業時間から引かれて時間外労働が少なく計算されます。
月に残業時間が8時間未満の場合...続きを読む

Aベストアンサー

所定の労働時間を超えて労働させた場合は
時間外労働になります。
このあとの会社の措置の仕方によって違法か
合法か分かれます。
この時間を代休に振り替えて割増料金を支払わない
場合は違法となります。
つまり所定の労働時間分に対して代休が与えられる
わけです。
36条を適用しているからといって、残業代の削減には
ならないようです。
もしご主人が残業代を削減されているならば
それは違法となります。
あと、代休か有給休暇にするかは本人の承諾が
絶対条件なので、会社から強要はできません。
労働組合があてにできないなら、労働基準監督署に
ご主人の会社の就労規則集をもって一度相談に
いかれてはいかがでしょうか。
一応、分かりにくいですが、参考URLを
載せておきます。

参考URL:http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/829.html


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