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店舗異動になりました。異動先には菓子折りいりますか?

異動元にはお世話になっているし渡すつもりですが、異動先にも菓子折りは必要なのでしょうか?

A 回答 (3件)

要りません!


そんなの見たことも
聞いた事も有りません。

旅行に行きお土産は
買いますが、
異動に菓子折なんてね、
今時バレンタインも義理チョコ廃止
為てるのに。
そんなに気を使う必要性有る?
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異動先にはあいさつとして人数分持って行った方がいいと思います。

気持ちなので安いものでもいいです。
職場の雰囲気や風習にもよりますが、できれば自分で1人ずつ配るとか、最初の印象が大事です。
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要らないと思いますよ


逆に、持って来られても…って思いません?
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仕事が終わらないからと言って、休みの日に会社行く必要ありますか?
ちなみに代休や休日出勤手当なしです。

Aベストアンサー

その会社の方針や評価システムと、貴方の考え次第です。

嫌なら行かなくて良いです! ただし、評価が悪くなる事もあります。
(賞与や出世に影響するかも/居づらくなる事もある)
成果や評価を上げるため、または納期を守るためなどで、出勤する人も居ます。
その分の手当の有無によって判断する人も多いでしょう。

逆に、時間外労働を禁止したり、迷惑がる会社もありますし、
(一般社員には上司の立ち会いも必要だろうし/電気代等の経費だって掛かるし/労基違反の内偵されても嫌でしょう)
定時の時間内で完結しない社員を低評価にする会社もあります。
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個人的には、
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更に、残業/休日出勤で、同スピードで他の仕事までこなす人が優秀だと思います。
本人比で130%以上の仕事率になります!
リストラ要員比だと、200%かも知れませんから、
経営者なら、そういう稼ぐ黒字社員には、喜んで手当を出すでしょう!
(まあ、働きすぎて倒れたり/病んだりされてもお互いに損ですけど)

近年、行政側が副業を推薦しそうな動きがあるようですが、
それなら、残業や休日出勤の労働時間を規制する意味が無いでしょう!と思います・・・

その会社の方針や評価システムと、貴方の考え次第です。

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TOEIC800点らしいですが英語が下手&訳せないし…恥ずかしいレベルです
というかまず日本語の文章能力もありません
自分ではバリキャリ風を気取ってるのでそれがまた達悪いんです。
昔女子アナの試験受けて全部ダメだったとか言ってましたが、わかりますわ笑
ちなみに僕は早稲田卒です。
他の会社のMarch卒もこんなバカばかりなんですか?

Aベストアンサー

すみません。書き忘れてた事があります。以前自分の後輩が青学の教授をしてた時の話しですが、外から入学する学生は、それなりの偏差値があるけど、エスカレーターで来た学生では偏差値においてマイナス15~20位下がると言ってたのを思い出しました。
きっと彼女はエスカレーター組なんでしょうね?


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