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残業代を請求するのに弁護士を付けることになるんですが

弁護士代はこちら側負担になりますか?
そもそも会社がちゃんと払っていればこんな面倒な事をせずに済むのに
お金を払って残業代をもらう意味がよくわかりません。

また、残業代が仮に100万だと仮定してその他の迷惑料というか手間代みたいなものは請求できますか?

A 回答 (6件)

裁判にしなくても調停を申し立てれば費用も安く弁護士も不要なので、まずは調停でしょう。

あなたに残業の記録があるのなら負けることはないので最初から裁判をする必要は何処にもないと思います。調停で合意が得られない場合に裁判に移行すれば良いと思います。弁護士料はもちろんあなたの負担です。

他に請求する項目は、慰謝料と残業代の利息、更に調停を申し立てた日から整うまでの間、補償金として日額5,000円を支払え。と、言うような請求は可能です。しかし、補償金に関しては却下される確率は高いでしょうが、請求することで交渉の窓口を広げられますので無駄な事ではありません。
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弁護士代はこちら側負担になりますか?


 ↑
ハイ、原則、そうなります。



そもそも会社がちゃんと払っていればこんな面倒な事をせずに済むのに
お金を払って残業代をもらう意味がよくわかりません。
  ↑
確かに理不尽ですね。

訴訟大国
米国などでは弁護士保険というのがあって
安く弁護士を利用出来るようになっています。

弁護士を雇わないで、自分で
提訴しましょう。
そんなに難しいものではありません。



また、残業代が仮に100万だと仮定してその他の迷惑料というか
手間代みたいなものは請求できますか?
  ↑
迷惑料は無理ですね。
その代わり、勝訴すれば裁判費用や交通費
利息などの請求が可能です。

尚、労働審判、という制度があります。
訴訟よりも簡単に解決可能です。
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minz …
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裁判を有利に進めるためにふつうは弁護士を雇いますが、それは自腹です。

自分で出さないといけません。裁判をするのには弁護士費用以外に手続き上のいろいろな費用がかかります。裁判で勝訴すると、裁判にかかった諸費用は敗訴したほうが全部持たされるのがふつうです。でも弁護士を雇った費用はそうはならず、各自持ちになります。勝訴しても相手持ちに出来ません。
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> 弁護士代はこちら側負担になりますか?



段取り踏んでないなら、質問者さんの負担になります。

相手にスムーズに負担してもらうためには、
・まず、フツーに話し合い。(記録は残す。)
・内容証明郵便で支払い請求。
・労基署経由であっせん。
・60万円以下の請求なら少額訴訟。
・対応されないのであれば、やむを得ず通常訴訟に移行し、そのために弁護士へ依頼する事になり、その費用に関しても請求しますって相手に通知。
とかって経緯があれば、裁判所も「なるほど、相手の責なので弁護士費用も支払いの必要あるね。」って納得しやすいです。


> その他の迷惑料というか手間代みたいなものは請求できますか?

同じように裁判所が納得するような、請求の根拠があれば。

--
> そもそも会社がちゃんと払っていればこんな面倒な事をせずに済むのに
> お金を払って残業代をもらう意味がよくわかりません。

それを言うなら、そもそも在職中に対応しとくべきでした。
残業代不払いの状況でさっさと辞めちゃえば、未払い残業代がそんな額になる事も無かったし、転職や失業保険の給付に有利な会社都合相当の退職で処理できてたハズですし。
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弁護士代は 基本的に本人負担です。

着手料と成功報酬を合わせ 払ってもらった金額の25%くらいかなあ。訴えても損はしません
殆どの民事裁判でも同じです。
例外として 不法行為に基づく損害賠償だと弁護士料(10%程度)が認められる場合があります。
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請求すればもらえることもあるけど、


請求しなければ自動的につくことはない。
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「損害万障請求調停」を申し立てるのが一番良いです。60万円から80万円の請求なら、費用は10,000円以下で済みます。弁護士に相談されてもそれくらいの金額だと当たり前の弁護士は引き受けてくれないのが現実です。良くて、内容証明郵便で請求してくれる程度です。それで結果OKになるならいいでしょうが・・・。

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Q休日出勤手当てが支給されません。

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少しややこしい話なのですが、どうぞ宜しくお願いいたします。

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本社は土日祝、年末年始などがお休みですが、
私の出向先が飲食サービスで、休日は店休である毎週日曜と、その他はシフトによるといった感じです。

労働契約書によれば、私の年間休日は110日とあります(単純にひと月当たり9日休める計算)。

しかし、店休である日曜日は、撮影や貸切イベント等も多々入り、
また本社の方が接待に店を使用することもあり、
入社して半年近くになりますが、毎月4~5日程しか休めておらず、
一度も【休日出勤手当】が支給されたことがありません。

『休日出勤は35%割増』と労働契約書には記載ありますが、
そもそも、割増はともかく、日当としても支給されておりません。
残業代・深夜労働手当は出ていますので、私が休めなかった『日』を『超過勤務』として時給扱いしているのかと思い、(細かくてお恥ずかしいですが…)計算もしてみましたが、そういったことでもなさそうです。


二ヶ月ほど前から、上長などに申し伝え『確認する』といった旨の返答はありますが、
未だ本社や経理部からの回答もないまま、もちろん支給もされず、放置に近い状態にあります。
(その上長は、本来は本社勤務の方なので、わたしの労働契約書とは違うようです)


これは、『休日 年間110日』という規定の中では、
実際一年働いてから、消化できなかった休日を日数分遡って支給される、ということでしょうか。

正直、今のままではタダ働きさせられている感覚で、
妻や子供との約束も守れない日も多く、またそれが給料にも反映されていないのであれば、納得がいきません。

※労働契約書において、私の認識間違いならば、それはそれで何らかの説明をくださればいいのですが、確認を求めてから何の回答も得られないままで2ヶ月経っていることも、非常に不誠実な対応だと思っています。


詳しい方、また同じような境遇にあった方のご経験など、ご教示いただけますと幸いです。
どうぞ宜しくお願いいたします。

長文お読みくださりありがとうございます。

お世話になります。
少しややこしい話なのですが、どうぞ宜しくお願いいたします。

昨年、ある企業に転職いたしました。
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Aベストアンサー

労働条件の「休日」について、基本を理解する必要があります。
労働基準法で定めている労働条件等は各条文で定めています。
労働条件及び時間
1日8時間、1週40時間、1時間休憩、休日1週1日又は月4日日以上と定めています。また、休日については、週1日又は月4日の休日を届け出ることになっています。これを法定休日と言います。しかし、1日8時間週40時間の労働時間であれば、1日時間外労働をすることになりますので、会社は、1日休みを指定することで、1日8時間、週40時間労働を守ることになります。これを所定休日と言います。
法定休日と所定休日を併せて週2日休日を取ることができます。
質問の賃金について
 代休という言葉を聞くかと思いますが、法定休日に出勤した場合と所定休日に出勤した場合の休みを取る意味に違いがあります。
 会社が、法定休日に出勤をさせる場合は、予めに代替休日を指定することを定めています。しかし、所定休日の場合は、労働者の都合で代休は当該月ないにとることができます。当該月ないに代休を取るか否かで賃金の計算が違います。
 法定休日をとるとらないに関係なく、会社は法定休日に出勤をした労働者に対し賃金に3割5分増しの賃金を支払うことになります。
 所定休日に出勤した場合に、会社は労働者に対し代休を取得した場合は、賃金に割増賃金は支払いませんが、代休を取得しなかった場合は、賃金に2割5分の賃金を支払うことになります。
あなたが、法定休日と所定休日を確かめて再度賃金計算をすることで疑義を持つ場合は、労働契約書や給与明細等の資料をもって労働基準監督署に申し出れば、監督署は対応をします。
また、未払い賃金等の支払について、会社が支払わない場合は、未払い賃金等の損害賠償等の請求を裁判所に求めることもできます。
質問内容が事実であれば、会社は罰金30万円の科料となります。
 
 平成29年職業安定法の法改正により、平成30年1月1日に施行され最低限の明示に追加されたものがあります。
質問内容の労働形態及び労働時間外について、試用期間などを明示することになります。
1業務内容
2契約期間
3試用期間
4就業場所
5就業時間、休憩時間、休日、時間外労働
6賃金7加入保険
7募集者の氏名又は名称
8派遣労働者として雇用する場合の雇用形態
このかに追加されたものは、
1試用期間の明示により、使用の有無、試用期間の提示をすること
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3賃金の記載内方法の変更について、固定残業代を支給する制度を採用する場合には、例えば以下の記載が必要となります。
●基本給(手当を除く額)
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●○時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
●募集者の氏名について、募集者の氏名又は名称を明示することになります。
●派遣労働者としての雇用形態について、派遣労働者として求職者を雇用する場合に雇用形態を明示する義務が生じます。
●が追加された内容ですが、質問の内容に該当する部分があるかと思います。会社は労働者から説明を求められた場合は説明すると同時に紙面(書面)で明示する義務を負うことになります。
以上参考になればと思います。

労働条件の「休日」について、基本を理解する必要があります。
労働基準法で定めている労働条件等は各条文で定めています。
労働条件及び時間
1日8時間、1週40時間、1時間休憩、休日1週1日又は月4日日以上と定めています。また、休日については、週1日又は月4日の休日を届け出ることになっています。これを法定休日と言います。しかし、1日8時間週40時間の労働時間であれば、1日時間外労働をすることになりますので、会社は、1日休みを指定することで、1日8時間、週40時間労働を守ること...続きを読む

Qすいません? 私、近々裁判やるんだけど、Aという会社に訴状送ったのはいいけど、 実際、裁判当日、法廷

すいません?

私、近々裁判やるんだけど、Aという会社に訴状送ったのはいいけど、

実際、裁判当日、法廷には会社の誰が入廷しますか?

ホントはお店の店員を訴えたいけど
弁護士さんはこの件に関しては会社に損害賠償請求しましょう。
ということで会社に訴状送りました。

詳しい方にお願いです、法廷は誰が来ると思いますか?

Aベストアンサー

金さえ払えば、後はお任せ、にすることもできはします。定型的な案件でなおかつ軽微である場合には、顧問弁護士のいる企業ではその様な対応をすることもあるでしょう。
もし、貴方がその様な対応を望まないのなら、できれば出廷して、もしくは弁護士から進捗状況を聞きながら、あれこれと対策を練ることになるでしょう。ただ、ドラマや映画に出てくるような、弁護士とのやりとりは期待しない方が良いと思います。
また必要ならば、貴方が証言(主張)したり証拠を提出したりすることは、もちろんできます。ただ、どの様な証拠(証言や主張)をどの様なタイミングでどの様に出すべきか、は弁護士と余暇相談なさって下さい。
顧問弁護士を抱えているなどの特別な事情がある場合を除いて、弁護士との相談、交渉を重ねるためには、それなりの金額と時間を費やすことは覚悟なさった方が良いと思います。

Q空手やってる人って一般人に手を出したら銃刀法違反になりますよね? 辞めた場合は銃刀法違反にならないん

空手やってる人って一般人に手を出したら銃刀法違反になりますよね?

辞めた場合は銃刀法違反にならないんですか?

Aベストアンサー

空手やってる人って一般人に手を出したら銃刀法違反になりますよね?
 ↑
なりません。

そう誤解している人が多いようですが
そんな法律はありません。
銃刀法のどこを観ても、そんな規定は
ありません。

空手をやっていると、武器を持っているのと
同じに評価される場合もある、
というだけです。
これはボクサーでも、剣道でも同じです。




辞めた場合は銃刀法違反にならないんですか?
 ↑
以上の説明で解ると思いますが、銃刀法云々は
およそ問題になりません。

Q至急お願いします。 退職予定ですが、会社から損害賠償請求を言われました。 昨年末から運送屋で契約社員

至急お願いします。
退職予定ですが、会社から損害賠償請求を言われました。


昨年末から運送屋で契約社員として働いていますが、今月末で退職しようと思い先日会社に退職の意思を伝えました。
すると退職するならトラックの修理代等計75万請求しますと言われました。
実際、今年に入り2件
1 走行中に相手車両からの無理な割込みでの 接触事故 過失割合 私1対相手9
2 倉庫内で右折時に後輪がスリップし施設の柱に接触
の2件の事故です。
この2件の事故の被害総額の3割を損害賠償請求をすると言われましたが、1件目についてはこちら側が当てられた事故で被害者なので損害賠償請求されても困ると思ってます。
2件目の事故についても、運転に誤りは無く、スリップしての事故なので重大な過失ではないと思うので3割負担は間違っていると思ってます。

この場合の相談先はどこになりますか?
また、同じ様な経験したことある方、助言をお願いします。
正式に請求されたわけではないですが、請求されそうです。

後、退職すれば事故の損害賠償請求するが会社に残るなら請求しない…これは違法ですか?

至急お願いします。
退職予定ですが、会社から損害賠償請求を言われました。


昨年末から運送屋で契約社員として働いていますが、今月末で退職しようと思い先日会社に退職の意思を伝えました。
すると退職するならトラックの修理代等計75万請求しますと言われました。
実際、今年に入り2件
1 走行中に相手車両からの無理な割込みでの 接触事故 過失割合 私1対相手9
2 倉庫内で右折時に後輪がスリップし施設の柱に接触
の2件の事故です。
この2件の事故の被害総額の3割を損害賠償請求をすると言われ...続きを読む

Aベストアンサー

退職について
 退職は、契約社員であれば、満期を迎える前に契約解除する通知書を会社に提出することで済みます。
在職中の交通事故等の責任は交通法のものであり、会社に損害等が発生した場合は会社は社用(公用)保険等に加入をしているため従業員に負担はありません。又は、公務中に事故等で怪我や病気になった場合は労働災害保険の対象になります。追突等でむち打ち症になり数日(4日以上)休み給与が減った場合は労働災害保険で生活費を賄うことが出来ます。
 退職にする場合に、会社が損害等を被る場合に損害賠償請求をしてくる場合がありますが、退職を撤回し居残るのであれば損害賠償請求をしないということは脅迫をする会社は人権を無視したものであり無効です。
 事故の場合は、処理をするときに従業員の過失割合で会社は従業員に何割かの負担を求める場合がありますが、後から申し出は無視をすることもできます。

Qすみません「嫌なら使うな。利用するな」なら何故「消費生活センター」あるですか?前々からの謎です

タイトル通りなのですが、どこの国やちいきでも「嫌なら使うな。利用するな」なら何で消費者生活センターやそーいう窓口が有るのですか?

もし「嫌なら使うな」で押し通すならそれを「告げて問答無用で警察呼ぶなりで突っ返せ」って話になるやんね?(^^ゞこの国はどこまで「半端」ですか?

まじで思想や理念まで「こんにゃく理念の半端理念」ですかw

以前からこちらが「長年の疑問」で仕方なかったです、「どこまでこの国は半端」やねん?wwお願いします。

Aベストアンサー

「嫌なら使うな」ということと「使ったら嫌な思いをした」というのは別の問題です。
嫌なら使わなければいいのですが、使う前に嫌になることはありません。使ったときに発生した問題を処理するのが消費生活センターです。

Q近々、裁判やるけど、 先日弁護士に相談したら私の案件に対して この行為は違法行為なので相手側に訴えら

近々、裁判やるけど、

先日弁護士に相談したら私の案件に対して

この行為は違法行為なので相手側に訴えられます。

とはっきりいいました。

そこで私は、

けど、ボイレコの録音や動画は何もありません。
証拠を提示するものがないのですが。

と言ったら弁護士さんは

証拠は録音と動画だけではありません。
メモやあなたの証言も考慮されます。
ようは、あなたが裁判官にどれだけの主張が出来るかによります。
あと、急に人がぶつかってきて怪我した時に
そんんな時に動画の証拠なんて撮れないですよ。
だから証言も証拠の1つになります。

と私に安堵感を与えてくれる説明頂いて心強かったんだけど、なんせ相手も弁護士つけて反論してくることもあるのでいくら弁護士さんがこの案件は違法行為だといっても相手もそれなりに勝つ方法をもってくるので一筋縄ではいかないのが裁判でしょうか?

私飲めない案件、

会員制店で、最初に私の会員登録を担当した店員が私の個人情報を他の店員に漏らしたこと。
また別の店員は、私の許可なく勝手に最初に会員登録担当した店員に尋ねて私の住所、名前、年齢などを私の個人情報知ってる店員から調べたこと。

何故これがわかったというと、

このことがある数週間前に私が試しにその店員に、

ねぇ、もしかして〜店員さんって私の個人情報を色々喋ってないよね?

と尋ねまら少し間が相手その店員は

本当はお客のことを話してはいけないんだけどね。

と言われて、この返しの言葉は個人情報を漏らしてる、というニュアンスになるから
私は漏らされた!

と内心思いました。

けど、その時にはその店員は私に対して知らない振りしてましたけど、その数週間後に
私の個人情報を言ってきたので
すぐさま会社の上司クレームいれました。

上司も

例え従業員同士でも客の個人情報は共有してはならないとおっしゃってて、

じゃあ、後から注意しておきます。
とのことで終わりました。

けどこの時はこのことが民法に違法してるとは知らなかったので最近弁護士に相談し始めたところ約7人の弁護士に会ってようやく
違法行為です!

という言葉をもらぃした。

そうなると余計にハラワタ煮えくりかえりましてさらに相手に燃えてます。

けど弁護士さんも勝てる!とも言えないので
後は裁判官の判断です。

と言われて不安にかられてる次第でもあります。

みなさん、自分だったら例えこういうめんどくさいことまでして訴えるのはやめますか?

それとも、めんどくさくても気がおさまらないから徹底して相手を打ち負かしますか?

法律、裁判に詳しい人もいたらこのことは率直にどう思いますか?

近々、裁判やるけど、

先日弁護士に相談したら私の案件に対して

この行為は違法行為なので相手側に訴えられます。

とはっきりいいました。

そこで私は、

けど、ボイレコの録音や動画は何もありません。
証拠を提示するものがないのですが。

と言ったら弁護士さんは

証拠は録音と動画だけではありません。
メモやあなたの証言も考慮されます。
ようは、あなたが裁判官にどれだけの主張が出来るかによります。
あと、急に人がぶつかってきて怪我した時に
そんんな時に動画の証拠なんて撮れないですよ。
...続きを読む

Aベストアンサー

勝てると思いますよ。
ただ、赤字になっちゃう可能性が濃厚な気がしますね。
弁護士の食い扶持をあなたと相手で提供するだけのような気がします。

Q会社に無断で印鑑を作られていたことが発覚しました。 【1】 勝手に書類に捺印されてます。 しかも署名

会社に無断で印鑑を作られていたことが発覚しました。

【1】
勝手に書類に捺印されてます。
しかも署名までされています。
(書類を受けとる側はなんて聞いてるのか知りませんけれど…)

この会社を辞めることにしましたが印鑑を悪用されたくありません。

なにか策はありませんか?

例えば
・今まで捺印、署名された書類の全てを見せてもらう
↑控えも見せてもらってませんので

・印鑑の破棄の要求はできますか?
三文判とシャチハタですけど

※辞めた人の印鑑や履歴書やタイムカード(しかもかなり昔に辞めた人の)も処分せずに置いておくような会社です
信用の置けない会社なので恐いです
悪用されない保証が何にもないです!

以前の話ですが、出勤すらしていない人(自分の親戚)を社員としてお金(給料)をあげていたような経営陣です
まったく信用できません!

【2】
他にも気を付けた方がいいことなどがあれば教えてください!

※就業規則はなくすし、怪我しても労災おりないし、残業がないだけのブラック企業です!

【3】
会社に入ってから、ストレスが原因で何かの病気(胃ポリープとか)になった場合、労災っておりるんでしょうか?

会社に無断で印鑑を作られていたことが発覚しました。

【1】
勝手に書類に捺印されてます。
しかも署名までされています。
(書類を受けとる側はなんて聞いてるのか知りませんけれど…)

この会社を辞めることにしましたが印鑑を悪用されたくありません。

なにか策はありませんか?

例えば
・今まで捺印、署名された書類の全てを見せてもらう
↑控えも見せてもらってませんので

・印鑑の破棄の要求はできますか?
三文判とシャチハタですけど

※辞めた人の印鑑や履歴書やタイムカード(しかもかなり昔に辞めた人の...続きを読む

Aベストアンサー

>辞めた人の印鑑や履歴書やタイムカードも処分せずに置いておくような会社です

印鑑は別にして…ちゃんとした会社です。
履歴書やそれに類するもの・タイムカードの保管期限は3年です。

つまり、少なくとも3年は保管しなければいけません。


>出勤すらしていない人(自分の親戚)を社員としてお金(給料)をあげていたような経営陣です

税務処理さえちゃんとしていれば問題なし。
非常勤役員に報酬(給料)を払う企業はごまんとあります。


>就業規則はなくすし

無くしたんじゃないでしょうね。
初めから無いか…見せないだけか…


>怪我しても労災おりないし

労災がおりないのは会社が悪い訳では無く労基署の問題。
労災申請を拒むなら会社が悪い。


>ストレスが原因で何かの病気(胃ポリープとか)になった場合、労災っておりるんでしょうか?

仕事との因果関係が証明できるなら可能性が無いとは言えない。


さて、本題ですが…

従業員の印鑑を会社で保管することは間違っていますが、合意のうえで預かる(用意する)事は有ります。ですが、勝手に押印することなんてあり得ません。


もし何か問題が発生しても、貴方は「知らない。会社が勝手に押したものだ」と言えば良い。まして誰かの直筆の署名があるなら筆跡で違うと証明できると思います。

控えを見せろ!と言ったところで見せないだろうし、強引に出させるだけの強制力もありません。
また、印鑑を引取ったとしても新たに準備するのは簡単ですから意味が無いと思います。

悪用しない前提で考えれば…いつか同じ苗字の人が入社したら使える!っていう、ケチ臭い考えなんだろうな!と思います。


敢えて何かをするなら、勝手に書名・押印された申請書等の責任は一切負わない!という覚書を残す事でしょうか。詳細は弁護士に相談しひな形をつくって貰うべきだと思います。

勿論、代理人として立ち会って貰うのが一番良い。

>辞めた人の印鑑や履歴書やタイムカードも処分せずに置いておくような会社です

印鑑は別にして…ちゃんとした会社です。
履歴書やそれに類するもの・タイムカードの保管期限は3年です。

つまり、少なくとも3年は保管しなければいけません。


>出勤すらしていない人(自分の親戚)を社員としてお金(給料)をあげていたような経営陣です

税務処理さえちゃんとしていれば問題なし。
非常勤役員に報酬(給料)を払う企業はごまんとあります。


>就業規則はなくすし

無くしたんじゃないでしょうね。
初めから無い...続きを読む


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