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お読みいただいて有難うございます。

一昨年の12月にアルバイトで入社しました。

一年が過ぎて、雇用契約も自動更新かと思ってました。
しかし、昨年度末に、社長から、
会社の仕事が激減し、さらに4月に産休の人が帰ってくるから3月までにしてもらえないかと言われました。
どうやら面接では言わなかったけれど、元々そのつもりだったみたいです…。

すでに契約更新日も過ぎていましたし、12月まで働けると思っていました。
任期満了でその日に退職も考えましたが、残った人に負担が行くと思い、次の面接次第で分からないができるかぎりその頃までいると言いました。

結果、3月までいましたが、締め日だった15日にお願いしますといって退職しました。
次の会社が決まらなかったため、早めに辞めたい気持ちと3月までいたから責務は果たしたという気持ちでした。

自分の浅はかな考えでは、本来は12月までの予定が3月になったので会社都合の退職かと思ってましたら、
届いた離職票では自分の事情で退職したとなっていました。

こんなものでしょうか。


契約書もない会社で、私は退職の意思はなく、
15日と言ったのは、締め日であることや、社長の意向にそった月まで勤務した丁度よい節目だと思い、勤務終了という意味で提示した日です。
退職届も出していません。

社長には会社都合で離職票をお願いします、と言っていたので、とてもショックを受けてます。
違うなら違うと言ってほしかった…。

法規に疎いので、アドバイス頂けたら本当に幸いです。

A 回答 (6件)

会社都合とすると解雇になるので何かと重いのでしょうね。


本来、同意の上での円満な雇用の終了なら会社としても無理に自己都合にする必要はないと思うのですが。

ハローワークでここにお書きになったことを説明してみて下さい。
ケースバイケースだとは思いますが、会社に事実の確認を取って会社都合に変更してくれることもあるようですよ。
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この回答へのお礼

ありがとうございます、とりあえず会社に問い合わせてみて、自己都合でも納得できたらよいなぁ…って思ってます。
ハローワークで届けを出すのも重いし、そこまでするのもなぁ…って気持ちもあります。
法律って難しいですね…。アルバイトだし、仕方ないのかな、皆様に気遣っていただいて、つらかったので本当にありがたかったです…!感謝!

お礼日時:2019/04/03 18:46

退職日 協議中との、


合意との 見方も、
出来そうですが、

残念ながら 自己都合に、
なりそうですね。


因みに、
もう お解りかと、
思いますが、

自己都合と、会社都合では、
扱いが 雲泥の差ですよね、

何故 「同じだ」なんて、
言えるのかな?
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この回答へのお礼

ありがとうございます、
そうなんですよね、、だけど、なんだかドロドロした状況から逃れたい気持ちがつよくなってます…(涙)
こういうものかぁ…ってかんじです

お礼日時:2019/04/03 18:48

平たく言うと


「会社都合とは要するに『クビ』ということ」
です。

公務員で言うと懲戒免職、諭旨免職、分限免職・・・
いずれも職を「免ぜられる」すなわちクビということです
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この回答へのお礼

まー、そうですよね!思い切って。
次を目指します。
気にかけていただいて、本当感謝です
ありがとうございます

お礼日時:2019/04/03 18:49

自己都合、会社都合のいずれかにこだわる必要はありません。


退職勧奨のうえ、退職願いを出させ、自己都合退職もあります。
ただしこのときの退職願いは、退職することに自体に異議はない、という意味で提出させています、退職願いに「一身上の都合・・・」の記載の必要はありません。
自己都合ではあってもやむをえない理由による・・・と判断されれば、離職票での給付制限はありません(他の延長給付等は?ですが)
>退職届も出していません
後だしじゃんけんですが、むしろ退職届に、社長からの・・・の申し出を受け○日で退職・・・・・、があれば・・・。
「お願いします」を認める以上、効果としては退職届と同じです、「退職届も出していません」は何の意味もありません。
>どうやら面接では言わなかったけれど、元々そのつもりだったみたいです…。
憶測、勘繰りの類を持ち出すと、相手はより意固地になります。
退職勧奨?の事実を相手がどこまで認めるか、法律上で争うにしても、退職の事実については争わないを明確にする必要、だが第3者が確認できる物的証拠(証言)がどこまで得られるか?。
>自己都合ではあってもやむをえない理由による・
ハローワークでの判断になります。
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この回答へのお礼

うーん、、なるほど、、。
なんだか後悔先立たずです…仕方ないですね。
色々勉強になりました。
ありがとうございます、貴重なお時間で書いていただいて、ありがたかったです。

お礼日時:2019/04/03 18:51

こういうことは、純粋に労働法上の問題ですので、労働基準監督署や自治体の法律相談などで相談した方がいいです。



離職票が必要ということは、アルバイトと言っても正規の従業員に準ずるくらいの就業形態だったのでしょう?
自己都合と会社都合で失業給付などの扱いが違いますから、きちんと法律的な解釈を専門機関から受けた方がいいです。

ここは匿名素人が回答するサイトです。
回答者の主観や感覚だけでの回答も付きます。
「アルバイトだから無理でしょう」といった回答があったとして、あなたは納得できるでしょうか?

こういう問題は質問するべき相手(機関)を選んで質問、相談すべきです。
電話するなりして、相談方法を聞いて下さい。
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この回答へのお礼

ご指摘ありがとうございます、おっしゃる通りですが、いてもたってもいられず…。
勇気を出して社長に連絡してみました。
自己都合とかの判断、法規は難しいですね…。
貴重なお時間、ありがとうございます。
本当感謝です…!

お礼日時:2019/04/03 18:53

会社は何とかして自己都合にしてきます。

そんなものです。
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この回答へのお礼

そうですよね、仕方ないかなぁと思います。
一番早く回答をつけていただいて、どうもありがとうございます…!感謝

お礼日時:2019/04/03 20:47

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「また喧嘩をした。家が一番のストレス。一人暮らししたい。」などのメールが
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行き口説いていました」「彼には160万の
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使っています」「彼はその後謝りよりを戻したい。関係を継続したいと言っておりますが、正直これ以上信用できない心情に
あるため、ご両親と私達2人と4人で(可能であれば私の両親も含め両家で)話し合いがしたいです」「私は年収500万円の会社を寿退社し、家庭に入る約束でついてきましたが、実際は夜勤のフルタイムの仕事を現在しており、借金を知っていたら仕事を辞めませんでした。」「また、現在は働きながら資格取得のために毎日8時間勉強勉強し、仕事をし、家事を全て行なっている状態です」等が書かれており、息子の言い分と
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このような場合、慰謝料を支払わなければ
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