パートの有給休暇の計算方法について

パートで週3～4　9～15時勤務をしています。
勤務年数は、今日現在3年2ケ月目です。

会社から有給休暇をもらっています。(たぶん4/1現在での計算)
現在、契約上は週3勤務で、昨年度は有給休暇は6日でした。
昨年度の実際の勤務日数は155日でした。

契約上は週3ですが、昨秋から週4で出勤する事が多く、
今後も週4勤務が多くなると思います。
そうすると今後、今年度は勤務日数が169日を超える可能性があります。
契約上は週3勤務でも、実働がもし169日を超えた場合、
どちらで有給休暇の日数を計算されるのでしょうか。

週4契約をしたいのですが、会社的には契約上の日数を増やす事が難しいようで、
毎月希望を出してOKが出れば週4勤務をしている状態です。
出勤希望を出した場合、ほぼその希望は通っています。

アドバイスよろしくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： bimbohjijii 回答日時： 2019/04/07 19:39

＞どちらで有給休暇の日数を計算されるのでしょうか。

その場合、契約日数ではなく実働日数である169日以上（216日以内）で有給休暇日数が算出されます。

この回答へのお礼

早速ありがとうございます！
実働日数で算出されるんですね。
参考になりました。

お礼日時：2019/04/08 17:51

No.2 回答者： ヒロサチ 回答日時： 2019/04/08 23:04

労働基準法第３９条で、１週間に５日以上或は30時間以上労働する場合には、６ヶ月間で労働日の80%以上労働すると10日間の年次有給休暇の請求権を初回に取得する事が出来ます。

第３９条第３項では、一回の雇用期間が１ヶ月や３ヶ月など、雇用期間を定めて雇い入れる場合であっても、労働契約更新によって６ヶ月以上勤務した時には、年次有給休暇の請求権の取得対象と成ります。比例付与の対象となるのは、１週間の所定労働時間が30時間未満で、所定労働日数が、週４日以下の労働者です。パートタイマー等であっても、先程と同様に、週に所定労働時間が30時間以上、週の所定労働日数が５日以上(又は１年間の所定労働日数が217日以上の労働者には、通常の労働者と同じ年次有給休暇の請求権を与えなくては成りません。)１週間に、５日以下及び労働時間が30時間以下の場合には、１週間に４日(１年間で169日〜216日)で初回7日間、１年６ヶ月で8日間、２年６ヶ月で9日間、３年６ヶ月で10日間、４年６ヶ月で12日間、5年６ヶ月で13日間、６年６ヶ月以上で15日間、１週間に３日(１年間で121日〜168日)で、初回５日間、１年６ヶ月で６日間、２年６ヶ月で６日間、３年６ヶ月で８日間、４年６ヶ月で9日間、５年６ヶ月で11日間に成ります。１週間に２日(１年間で73日〜120日)で、初回３日、１年６ヶ月で４日、２年６ヶ月で４日、３年６ヶ月で５日、４年６ヶ月で６日、５年６ヶ月で６日、６年６ヶ月で７日と成ります。１週間に１日(１年間で48日〜72日)で、初回１日、１年６ヶ月で２日、２年６ヶ月で２日、３年６ヶ月で２日、４年６ヶ月で３日で、これが最高日数と成ります。貴方は、昨年度は155日間の労働日数ですと１週間に、３日２年６ヶ月と言う条件に該当しますので、年次有給休暇は、６日の請求権を取得されていますよね。年次有給休暇の請求権は、２年間で時効により消化していない場合には、消滅します。ですから、155日就労されている状況ですから、169日間に対して14日間少ないとの状況ですし、労働基準法第３９条も4月から改正及び施行されから、パート先の上司及び事業者に対して、１年間で、169日に到達させてて欲しいと強気で交渉される事です。もし貴方に対して解雇やパワハラ等の不当な扱いをされた場合には、パート先の所在地を管轄する労働基準監督署の労働相談員や労働基準法違反が有る場合には、労働基準監督官に申告されると宜しいと思います。

この回答へのお礼

ありがとうございます！
参考にさせて頂きます。

お礼日時：2019/04/09 17:52