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パートで働いています。
4月から有休が貰える事にならましたが、10日以上持ってる人は5日間は会社側の指定した休みを消化してもらうと言われました。
それは正しいんでしょうか?

A 回答 (6件)

今年の4月から有給がもらえる、というのが雇い入れからの法定の付与日が来たからなのか、今までパートには有給はなかったのが4月からみんながもらえるようになったのかがわからないのですが、後者なら既回答にもあるように「働き方改革」への対応かと思われます。


本来は「働き方改革」での有給消化は年10日以上付与されている労働者に対し5日を消化させることが目的です。自分で希望して取得する有給・計画的付与・会社が時季を指定する有給のどれかで取得した有給が5日あればクリアとなります。
おそらく本人に自由に取らせるよりも会社が指定した方がいいという考えからそのような対策にしたのではないかと。
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この回答へのお礼

今の会社に勤めて9年になりますが、パートに関しては有休は付与されていませんでした。
今回、働き方改革法案の成立で会社も実施しなければならず対応か追いついていないなと言うのが実情ですね。

お礼日時:2019/04/12 10:26

もし、


「休む日を 指定される、」
なら、
明々白々な 間違いですね。
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はい 正しいです

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>10日以上持ってる人は5日間は会社側の指定した休みを消化してもらうと言われました。


>それは正しいんでしょうか?

はい。これは、計画的付与と言います。
本人が自由に使える日数を5日残しておけば、残りの日は会社が時季を指定することができます。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
会社側の説明不足と認識しました。
分かり易く説明して頂きありがとうございました。

お礼日時:2019/04/12 08:28

訂正。

法案でなく「関連法」です。
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今月4/1から施行された働き方改革法案で「使用者(会社)は10日以上の年次有給休暇を付与されるすべての労働者に対し、毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える」ことになりました。

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この回答へのお礼

上司との面談で、納得いかなければ調べて貰ってもいいと言われたので、大変参考になりました。
ありがとうございました。

お礼日時:2019/04/12 08:25

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有給休暇の取得で4月から5日取得が義務化になったけど、自分の会社は連休の日に有給休暇扱いにあてられて自分で休みたい時に取れない。日給だから文句言ったら収入減ってしまう。労働基準局はそういうのは調べないですよね?

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質問の休日について、
国民の祝日に関する法律により、休日に祝日が重なり場合は翌日が休日となる。また、休日と祝日の間の平日も休日とする法律です。
今年の5月連休は、休日と祝日に挟まり平日も休日となり大型連休となります。
今年度4月1日から年次有給休暇が10日以上ある労働者に年5日以上の年次有給休暇を計画的に取得をさせることを義務付けました。
この5日の有給休暇は労働者の意向を尊重して計画をすることになります。会社の都合で有給休暇を取得させるものでありませんので注意することです。ただし、会社が計画的に休業する場合に労使間で同意することが必要となります。
本来は、一労働者が自由に取得できる年次有給休暇を取れにくい環境下であるため働き方改革で年5日以上の年次有給休暇を取得させるための処置です。
今回の大型連休の休日を年次有給休暇に充てる行為は違法となりますが、連休の前後に有給休暇をつける有給休暇は有効です。
労働基準監督署は、訴えをした場合は調査をしますが、匿名の場合はしません。匿名の場合は権利を侵していないからです。(誰一人実害が発生していないため)が、実名は権利を侵されたため労働基準監督署は調査をします。(実害が発生したから調査をする。)
確かに大型連休は日給月給の場合に影響を受けますが、休んだ分残業等で頑張るしかありません。

質問の休日について、
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初めまして 質問です 愛知県のある大手パイプ製造所で就労しています各作業場では勤務が異なり3交代であったり昼勤務であったりします私の場合昼勤務ですが毎月土曜日と日曜日が休日になりますがたまに土曜日が出勤日になったりします 今月3月は5週ありますその中で30日の土曜日が出勤日になっています そこで質問です この出勤日を休みにしたいと言ってきて勝手に人の了解も得ていないにも関わらず有給休暇強制的に提出させて休みにしようとしています去年の12月の29日の土曜日も同じ様に有給休暇を強制的に提出させられて休まされました こんれは違法ではないのでしょうか?

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専門的なことは、労働基準監督署か弁護士等に相談されてみないとわかりませんが、
これは、国が有給を義務化し、年5枚以下しか取得しない社員がいた場合は、会社に
罰金をかすと改正した為だと思われます。

 その為、他の会社でも起こっていることで、今までは、土日が休みだったのが、
土曜日を出勤にし、それに有給をあてがったり、祝日の休みを有給にしたりと
している会社があるそうです。

 ただ、有給は法律で決まっていますが、公休に関しては、最低月5日と決まって
いるだけです。例えば、ある会社は、今までは月10枚と規程されていた公休を
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 又、労働組合等で締結されているのを、無視し勝手に会社側が変更したのなら、
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確認し、公休数が明確にされているのなら違法と思われます。多分、公休数を、
変更されていると思われます。

 どうしても不満なら、一度、労働基準監督署に匿名で相談されてみてください。

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息子が婚約者に慰謝料200万円を請求されました。支払わなければならないでしょうか?


去年の3月に息子から3年以上付き合っている人と就職・上京を機に結婚するから、彼女を紹介したいと言われ、家族皆んなで一緒に食事しました。その時の話では、7・8月頃に彼女のご両親に挨拶に行って(引っ越しでばたついていたためです)10月くらいに両家の顔合わせをして12月に入籍という話だったのですが、(どうしても12月に入籍したい日程があったみたいです)結婚式はしないとの事で、こちらが引っ越し費用を負担する形で関西から関東に送り出しました。

その時に婚約者の方は仕事を退職して
一緒に上京するとの話でしたが、上京後
毎月息子から生活費が足りないとお金を
要求され、3ヶ月くらい続いたため、
「どうしてそんなにお金がないの?ある中で生活しないと!彼女は生活費入れてくれてないの?」と聞くとバイトはしているが家にはお金を入れていないとの事。

それで毎月こちらにお金を要求されるのも
困るな…と思いつつ過ごしていたら、
夏頃に息子が入院する事になり(健康診断で引っかかり、慢性鉄欠乏で1週間ほどで
退院しました)家族で関東にお見舞いに
行った時は彼女が毎日来てくれている
との事で安心し、よろしくねとだけ伝えて
1泊2日で関西に戻ったのですが、息子が
退院後、彼女から私に「本人に借金がある事が発覚し、生活費を折半で支払っているが、浪費がやめられず、ご両親にもらっているお金をお小遣いにして話し合いにも黙り込んで応じないため、婚約を解消したい」旨の連絡が届きました。

この時息子に確認の連絡をすると、
確かに借金は180万円あるとの事で
したが、気をつけるし話合いをして
頑張るとの事で、後日関西に二人で
遊びに来たので、金額も返せない
額ではないし、仲直りしたのだと
安心していた所、度々息子から
「また喧嘩をした。家が一番のストレス。一人暮らししたい。」などのメールが
届くようになりました。
よく喧嘩するな〜くらいに思って
いました。今月に入り「喧嘩して
から彼女がご飯を作ってくれなくなり、
自炊しているけど、食費が足りない
から工面してほしい」という連絡が届き
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その後、数日後彼女から私に
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返信をすべきか確認したところ、
連絡が来ず…保留にしていると、今度は
夫の携帯に彼女から連絡が入り
「息子さんが会社の方と浮気している
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したいのですが、簡単に内容をまとめた
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見てもらいたいです」との連絡が入り
見たところ、「毎日お弁当を持たせ、
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行き口説いていました」「彼には160万の
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200万が妥当かどうかはわかりませんが、彼女の言い分が合ってるような気がします。


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すいません?

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実際、裁判当日、法廷には会社の誰が入廷しますか?

ホントはお店の店員を訴えたいけど
弁護士さんはこの件に関しては会社に損害賠償請求しましょう。
ということで会社に訴状送りました。

詳しい方にお願いです、法廷は誰が来ると思いますか?

Aベストアンサー

金さえ払えば、後はお任せ、にすることもできはします。定型的な案件でなおかつ軽微である場合には、顧問弁護士のいる企業ではその様な対応をすることもあるでしょう。
もし、貴方がその様な対応を望まないのなら、できれば出廷して、もしくは弁護士から進捗状況を聞きながら、あれこれと対策を練ることになるでしょう。ただ、ドラマや映画に出てくるような、弁護士とのやりとりは期待しない方が良いと思います。
また必要ならば、貴方が証言(主張)したり証拠を提出したりすることは、もちろんできます。ただ、どの様な証拠(証言や主張)をどの様なタイミングでどの様に出すべきか、は弁護士と余暇相談なさって下さい。
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Q予約してないのにキャンセル料を支払ってくださいって… こんにちは。 先日個人フットサルから 当日キャ

予約してないのにキャンセル料を支払ってくださいって…

こんにちは。
先日個人フットサルから
当日キャンセルのためキャンセル料を100%支払ってくださいと連絡が来ました。
確かに予約しようとして、けどやっぱりやめたって思い予約せずにいたのですが
このように電話がかかってくるのはおかしくないですか?
しかも以前申し込んだ時は必ず確認メールというものがきました。
なのに今回は来ていません。

これはキャンセル料を払うべきなんでしょうか

Aベストアンサー

事実確認が何よりも重要です。これを置いては先に進めません。お互いの言い分が正反対になっており、相手が「予約はしています」と言っているのなら、その確証(確かな証拠、裏付け)を示してもらわないといけません。言った/言わないでは先に進めません。


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