『L・DK』上白石萌音&杉野遥亮インタビュー!

今までアルバイトをしてきたのですが、転職が確定し転職先の会社で源泉徴収書(今年中の)が必要になったのですが、アルバイトである私はこの書類を貰うことはできますか?

A 回答 (4件)

給与が支給されていたなら、当然もらえます。

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必要なのは、今年に入ってから受け取った給与などの「源泉徴収票」です。

アルバイトのような場合は、給与を受け取ったときに源泉徴収票も交付されるのがふつうです。雇用者は源泉徴収票の交付が義務づけられています。されていなければ雇用者に求めてください。
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>転職先の会社で源泉徴収書(今年中の)が必要に…



源泉徴収書でなく「源泉徴収票」ですね。
用語は正確に使い分けないと、もらおうと思っても軽くあしらわれてしまいかねませんのでね。

それで、年末調整をするしないは関係ありません。
そもそも、年末にならないうちに辞めてしまった会社の分ですよね。

しかも、源泉徴収票は税法上の手続きであって、社会保険等に未加入うんぬんは関係ありません。

もらったお金が税法上の「給与」である限り、給与支払者は源泉徴収票を交付する義務があります。
「年調未済」と付記した源泉徴収票が出るはずです。
http://www.nta.go.jp/taxes/tetsuzuki/shinsei/ann …

とはいえ、給与支払者にも郵送料まで負担する義務はありませんから、電話で頼んだだけで送ってきてまではくれません。
取りに行くか、返信料を同封した手紙で頼まないといけません。

もし、どうしてももらえなかったら、あとの会社に給与明細など渡しても意味ありません。
「じゃあ自分で確定申告してね」
と言われるだけです。

自分で確定申告をするにしても源泉徴収票が必要になります。
本当にどうしてももらえないのなら、「不交付届」
http://www.nta.go.jp/taxes/tetsuzuki/shinsei/ann …
を税務署に提出する必要が出てきます。
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基本的に出来ます。


アルバイトをしていた会社が、年末調整している会社であるなら、本体会社の方から1月くらいまでには源泉徴収がいただけます。
恐らくそれを頂いていないという事は、各種保険の方に未加入の会社なのかもしれないと推測されます。
ダメもとで一度、アルバイトをしていた会社の方に源泉徴収票を下さいと連絡してみてください。
ソレでダメなら、給料明細を転職先の会社の方へ渡し、源泉徴収はいただけませんでした……と仰ってみてください。
事情を良く知ってらっしゃる事務方でしたら、おそらく解って下さいます。
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こんにちは。

 派遣労働者の場合、派遣と派遣の間の期間に、雇用保険の受給することが問題となります。

 以前は、労働者にはちゃんと知らせずに、1ヵ月の期間を置くことにして、その間は派遣元事業主に対して、離職票を出さないようにという行政側の指導があったようです。

 ある派遣先での仕事が終わっても、その次の派遣先で働く可能性があるから、という理由だと思われます。しかし、その1ヵ月間に派遣労働者には、雇用保険も支給されず、派遣元に対しても、特別な手当支給などが決められていないのです。労働者に一方的に不利で、制度の不備だと思います。

 その後、下記のように「離職票」の欄が改められ、現在も維持されているようです。
 現在も、厚労省の「ハローワークインターネットサービス」雇用保険手続きのご案内というネット情報がありました。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_guide.html

その中で、記入例:雇用保険被保険者離職票-2が問題の書類です。
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/info_1_e7_01.pdf

 この「離職票-2」の右側のページに「⑦離職理由欄」として、派遣労働者に関連して、以下の記載があります。

 派遣元は、次の「記載方法」と合わせて、この離職票に記入することが必要です。

□厚労省 離職票2の記載方法
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000371609.pdf

 労働者にとっては、最下段の欄が重要です。

 通常、会社は、自分に都合良く、「自己都合による退職」と記載することがほとんどです。もし、「解雇」や「会社都合退職」とすると、雇用保険関連の助成金などで会社が不利になるからです。

 厚生省の「離職票-2」の記載モデル(上記)では、「同上」となっていますが、これは、労働者にとっては問題だと思います。

 労働者(離職者)としては、「同上」とすれば、自ら「自己都合退職」を認めたことになります。そうすれば、雇用保険の受給で不利になってしまいます。

 「労働者としては異議があります。」と記載し、その具体的理由を書いて下さい。

 労働者としても、会社から署名を求められるときに、離職票の記載内容を細かくチェックすることが必要です。離職票の⑦欄をよく読むと、自分に該当する理由があるかもしれません。会社の言い分が事実と違わないか、よくチェックしておき、メモを残しておいて、ハローワークに雇用保険の受給を申請して、その際、事情を詳しく主張すれば良いと思います。

 ご相談では、5 労働者の判断によるもの (1)職場における事情による離職
等が該当するように思います。ハローワークで具体的な事情を話せるように、関連の書類や事実関係についてのメモなどを準備されたら良いと思います。

-「離職票-2」の⑦離職理由欄(抄)--

3 労働契約期間満了等によるもの

(2)労働契約期間満了による離職

 ① 〈略〉

 ②労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用される労働者以外の者
 (1回の契約期間 箇月、通算契約期間 箇月、契約更新回数  回)
 (契約を更新又は延長することの確約・合意の有·無(更新又は延長しない旨の明示の  有・無))

 労働者から契約の更新又は延長
             を希望する旨の申出があった
             を希望しない旨の申出があった
             の希望に関する申出はなかった

    a 労働者が適用基準に該当する派遣就業の指示を拒否したことによる場合
    b 事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合(指示した派遣就業が取りやめになったことによる場合を含む。)

    (aに該当する場合は、更に下記の5のうち、該当する主たる離職理由を更に1つ選択し、○印を記入してください。該当するものがない場合は下記の6に○印を記入した上、具体的な理由を記載してください。)
              【契約の更新又は延長の希望の 】 有・無

5 労働者の判断によるもの
(1)職場における事情による離職
  ①労働条件に係る問題(賃金低下、賃金遅配、時間外労働、採用条件との相違等)があったと労働者が判断したため
  ②事業主又は他の労働者から就業環境が著しく害されるような言動(故意の排斥、嫌がらせ等)を受けたと労働者が判断したため
  ③妊娠、出産、育児休業、介護休業等に係る問題(休業等の申出拒否、妊娠、 出産、 休業等を理由とする不利益取扱い)があったと労働者が判断したため
  ④事業所での大規模な人員整理があったことを考慮して離職
  ⑤職種転換等に適応することが困難であったため(教育訓練の有・無)
  ⑥事務所移転により通勤困難となった(なる)ため(旧(新)所在地)
  ⑦その他(理由を具体的に
(2)労働者の個人的な事情による離職(一身上の都合、転職希望等)
  ①職務に耐えられない体調不良、けが等があったため
  ②妊娠、出産、育児等のため
  ③家庭の事情と急変(父母の扶養、親族の介護等)があったため
  ④配偶者等との別居生活が継続困難となったため
  ⑤転居等により通勤困難となったため(新住所:
  ⑥その他(理由を具体的に 
6. その他 (1-5のいずれにも該当しない場合)
   (理由を具体的に

こんにちは。

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Qスーパーのパートの応募が出てたので、今週中に電話しようと思ってます。 3月に高校をやめて、約1ヶ月、

スーパーのパートの応募が出てたので、今週中に電話しようと思ってます。

3月に高校をやめて、約1ヶ月、ニートでした

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もし落ちたら、色々とグチグチ言うと思います
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でもそんなこと言ってたら、何も始まらないとは自分でも分かってます。




何かアドバイスをください。

Aベストアンサー

あらら・・・お母さん言いふらしてしまったのですね。
それは嫌かもね。
でも、お母さんは嬉しかったのかもね。

もし、万が一ダメになっても気にするなと言うのは無理かも知れませんが
他にもバイトはありますから
どんどん受けて見る事です。
バイトなんて需要と供給
大学を出ていても、断わられることなんて当たり前にあります。

グチグチ言われたら
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それとも引きこもりになって欲しい?(笑)」と
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先日、居住権というものが最近なくなったと聞きました。
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検索結果としては、借地権や生存権などヒットしたんですが、居住権という概念に変更があったという情報は見つけられませんでした。

大家さん側から立ち退き要請を受けた時、借り手側は拒否できなくなったということですか?

詳しい方、教えて欲しいです。

Aベストアンサー

配偶者居住権だけのようですが?、
また無くなるより、強化と言えますが?
何処の情報ですか?
https://www.kobayashi-law-office.jp/column/1708


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