社会保険の資格取得届なのさいに、記載する報酬は見込み額となりますが、実際の報酬額と差額が出るはずです

社会保険の資格取得届なのさいに、記載する報酬は見込み額となりますが、実際の報酬額と差額が出るはずですが、損得はあるのでしょうか？。
②個人番号はマイナンバーのことですよね。そうしま
すと、基礎年金番号が分からなくとも提出できるのですか？(本人確認の上とは具体的には？)
ご教示のほど宜しくお願い申し上げます。
さらに、
つまり、結果として、報酬を高く見積もって記載となった場合でも、その分の社保の保険料に対して将来の年金支給が多くなる。と言う説明で良いのでしょうか？。組合けんぽのwebページには、資格取得届記入の報酬月額と実際の給料に差が出た場合「資格取得時報酬月額訂正届」を提出とありましたが、日本年金機構のHPでは、「資格取得時報酬月額訂正届」を検索しても出てきませんでした。

No.1 ベストアンサー 回答者： kurikuri_maroon 回答日時： 2019/04/21 04:35

そもそもは、健康保険・厚生年金保険 被保険者資格取得届 の様式を用いて訂正します。

したがって、訂正届という特別な様式が別途に存在するわけではありません。
日本年金機構のホームページに訂正届の様式が掲載されてはいないのも、それが理由です。

https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/kenpo-to …

被保険者資格取得届 と書かれている部分を、まず、二重線で抹消します。
そうしましたら、そこに「資格取得時報酬月額訂正届」と赤ボールペンで朱書きし、かつ、備考欄のその他の箇所にも「資格喪失時報酬月額訂正」と書き入れます。
その上で、報酬月額の欄に同じく朱書きで、以下のように記入して下さい。２段書きになります。

上段：　「（誤）　報酬月額（標準報酬月額）　◯◯◯円」　‥‥ 赤ボールペンで朱書き
下段：　「（正）　報酬月額（標準報酬月額）　◯◯◯円」　‥‥ 黒ボールペンで通常記入

なお、必ず、算定基礎届（定時決定）の提出の前に提出する必要があります。
初任給（基本給）しか考えておらず、他の固定的賃金（諸手当）や標準的見込残業時間による時間外手当などを含めなかった‥‥という場合に限って、訂正届を提出できます。

なお、実際の時間外手当の額が見込額と相違していた場合は、訂正届を提出できません。
算定基礎届（定時決定）や月額変更届（昇給・降給などによる随時改定）において精算する、という形になります。

以上により、報酬を高く見積もってしまった場合は、見かけ上、その報酬に比例して、将来的な年金支給額が多くなりますが、結果として算定基礎届や月額変更届でのちほど修正・精算されることになるので、損得勘定のようなものは生じません。

届出提出時に記載される個人番号とは、マイナンバーのことです。
マイナンバーを記入することが原則です。基礎年金番号に代えることができます。
つまり、仮に基礎年金番号が不明であっても、マイナンバーさえわかればそれで良いことになります。
マイナンバーは、採用時に、本人と対面・合意の上で、事業主が確認・収集することになっています（事業主としての収集が義務付けられています。）。
本人確認とは、これを意味します。

この回答へのお礼

何時もありがとうございます。小生、理解力が乏しいため未だ疑問点がございます。「報酬を高く見積もってしまった場合は～結果として算定基礎届・月額変更届で清算され損得勘定のようなものは生じません」とのご回答でした。が、たとえば、1月入社の場合1月分、2月分は少なくとも(いや、8月分までは)定時決定まで(2等級以上の差が生じないものと仮定)、高い社会保険保険料が給料から天引きされますので、どのように清算され損得勘定が生じないのでしょうか？ご教示のほど宜しくお願い申し上げます。

お礼日時：2019/04/22 16:35