『L・DK』上白石萌音&杉野遥亮インタビュー!

傷病手当金について教えてください。
①6/01〜6/17 自宅療養
②6/18〜6/28 入院
③6/29〜6/30 自宅療養
全て同月なのですが、この場合、
①の分、②の分、③の分、
合計3部の提出書類が必要なのでしょうか?
また①の期間を有休にした場合、
②③の期間は傷病手当金対象外に
なってしまうのでしょうか?
標準月額報酬は20万です。
ネットで調べましたが差額分の意味が
理解出来ずにいます。
回答よろしくお願いします。

A 回答 (3件)

一つの傷病で休業しているなら、それが入院でも自宅療養でもまとめるのは問題ありません。


ただ、入院先と通院先が違うなら医師の証明はそれぞれ必要になります。
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この回答へのお礼

度重なる回答ありがとうございます。
シフト勤務の為、早めに有休または傷病手当金の期間を職場へ報告しようと悩んでいましたが、この回答で解決する事が出来ました。ありがとうございました。

お礼日時:2019/04/21 09:32

>合計3部の提出書類が必要なのでしょうか



いいえ。まとめて書けますよね?

>ネットで調べましたが差額分の意味が理解出来ずにいます。

傷病手当金は、日ごとに支給されます。
有給にした日の賃金が傷病手当金の日額より多ければその日は傷病手当金が支給されないだけで他の日の受給自体がなくなる訳ではありません。また、有給の賃金が傷病手当金の日額より少なければその差額が支給されます。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。わかりやすい説明感謝です。補足ですが、提出書類はまとめて。と回答いただきましたが理由自宅療養と入院で異なる理由でもまとめて提出可能なのでしょうか?

お礼日時:2019/04/21 09:23

私は傷病手当て金貰ってて怪我で職場復帰出来なくて、退職しましたが、その時有給をつかいましたが、全体の支給額から有休分引かれて支給されましたよ。

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この回答へのお礼

ありがとう

回答ありがとうございます。有休の日数も確認してみます。ありがとうございました。

お礼日時:2019/04/21 08:20

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平成31年1月25日から会社勤めがはじまり、入社してから一週間もしないうちに社会保険証が届きました。それまで10年以上国民健康保険だったのですが、平成31年1月31日にも、2月28日にも国民健康保険税が口座から引き落とされてました。ちなみに2月25日に給料をいただいたのですが、明細には社会保険料が引かれてました。二重で引かれてると思うのですが、これは当たり前の事なんでしょうか?
つたない文で申し訳ございませんが、詳しい方教えてください。

Aベストアンサー

こんにちは。

 社会保険(健康保険と厚生年金)に加入された場合、社会保険への切り替え手続きは就職先の会社が行うことになります。国民年金については、あなた自身が何かを行う必要はありません。
 ただし健康保険については、市区町村役場で「国民健康保険の資格喪失手続き」が必要になります。これをされないと保険料が請求され続けます(口座振替ですと引き落としが止まりません)。社会保険に加入されても、市区町村へは通知が行かないので分からないからです。

>これは当たり前の事なんでしょうか?

 健康保険はその月末に加入されている健康保険の保険者に保険料を支払うことになっていますので、一部例外(※)を除いて、健康保険料は二重払いにならない制度になっていますから、当たり前ではありません。
 ただ、制度はそうなっていても、国民健康保険については「資格取得」「資格喪失」の手続きをされないと、加入も脱退もできませんので、「資格喪失」の手続きをされないと、今回のように加入資格はないのに保険料が請求される(引き落とされる)ことになります。
 (※)同じ月に社会保険に加入して脱退し、その月末に国民健康保険に加入すると、両方の保険料がかかります。

 払いすぎた国民健康保険料(税)は、市区町村の国民健康保険の担当部署で「資格喪失」手続きをされると、後日、指定した口座に還付されます。
 また、支払いすぎた国民年金保険料については、厚生年金への変更を確認した年金事務所が、各自へ「還付請求書」を発送しますので、還付請求書が届いたら必要事項を記入し、最寄りの年金事務所へ提出すれば、後日、指定した口座に還付されます。

こんにちは。

 社会保険(健康保険と厚生年金)に加入された場合、社会保険への切り替え手続きは就職先の会社が行うことになります。国民年金については、あなた自身が何かを行う必要はありません。
 ただし健康保険については、市区町村役場で「国民健康保険の資格喪失手続き」が必要になります。これをされないと保険料が請求され続けます(口座振替ですと引き落としが止まりません)。社会保険に加入されても、市区町村へは通知が行かないので分からないからです。

>これは当たり前の事なんでしょうか?

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Q身体表現性障害と(鬱)と診断され1年6ヶ月傷病手当を自給し2ヶ月に倒れてしまいました。医師からは繊維

身体表現性障害と(鬱)と診断され1年6ヶ月傷病手当を自給し2ヶ月に倒れてしまいました。医師からは繊維筋痛症の可能性が高いと言われ会社からも健康保険に再度傷病手当が自給できるか確認してと言われました。
ただネットで調べると傷病手当を自給した病気やそれに付随する病気では無理と書いていて。月曜まで電話も出来ないので知識があるかたがいましたら教えて頂きたいです。当方障害者2級で退職して障害者様の失業保険のほうがいいのではと思っていますが。
会社には、よくして頂きましたし。子供もまだ小さいのでのこれるならのこりたく質問しました。よろしくお願い申し上げます。

Aベストアンサー

線維筋痛症は、その発症原因等が不明です。
リウマチの一種である、とされているものの、諸検査では異常がみられません。
そのため、直ちに「身体的要因だけの発症」だとは認められず、通常は、精神科領域の「身体表現性障害」に含める場合が少なくありません。
ただ、特異的圧痛点といって、線維筋痛症に特有の「押されると激痛が走る身体箇所」がありますので、整形外科的には「何らかの身体的要因があるはず」だという考え方が出始めています(確定していません)。

一般には、残念ながら、身体表現性障害と同一傷病である、とされるケースが多数見られます。
身体表現性障害は精神疾患の一種で、しばしば、抑うつを伴います。
一方、線維筋痛症は諸検査での異常を発見できない反面、その4~5割の人に、身体表現性障害と非常によく似た抑うつがあらわれます。

上述したように医学的知見が確定しておらず、また、身体表現性障害との識別が困難です。
そのため、健康保険の保険者(保険者とは協会けんぽや組合健保のことをいいます)の判断次第ではありますが、抑うつ症状が顕著であったりすれば、一般には、同一傷病だとされてしまいます。
そうなると、再度の傷病手当金の受給は困難になってしまうことでしょう。

であれば、傷病手当金における医師証明では、あくまでも、「特異的圧痛点」があるという整形外科的な特徴だけを強調して「線維筋痛症」という病名にとどめていただき、「抑うつ」には触れないでいただく、というテクニックが求められるかもしれません。
特異的圧痛点がある(つまりは、線維筋痛症の認定基準[というものがあります]に合致する)のであれば、このようなテクニックは不正でも何でもありませんので、事実を書いていただけば結構です。
つまりは、身体表現性障害や抑うつ状態などと書かれてしまってはダメ、ということになります。

ただ、それでも、再度の傷病手当金の受給請求のときには、2~5年の間隔が空いていないと、同一傷病か否かの調査や医師照会がなされることになっていて、それによる保険者の判断の結果、あなたのような例では却下されることも少なくはない、と承知しておいて下さい。
結局のところ、実際に傷病手当金を請求してみないことにはわかりようがない、と言えましょう。

失業等給付については、就職困難者(障害者)としての所定給付日数の優遇がなされる場合であっても、傷病のために就労不能である間は、受けることができません。
線維筋痛症は、通常、疼痛や抑うつを伴い、人によっては寝たきりに近い状態にすらなります。
つまりは、罹患中は就労不能となってしまうことが多いため、そのままでは失業等給付を受けられない可能性が出てきてしまいます。
万が一退職ということに至ったのなら、傷病手当金を受けている間は「就労不能」だと見なされてしまうことになるので、退職後30日を経過したときに、忘れずに「受給期間延長手続」を行なって下さい。
ハローワークでのこの手続により、傷病が軽快して就労可能となるときまで「基本手当」(いわゆる失業保険のこと。正式名称です。)の受給を先延ばしにできます。
傷病手当金を受けている間などの「就労不能」である期間は、基本手当を受けられません。
このことは、頭の隅にきちんと置いておく必要があるでしょう。

むずかしいケースだと言えます。
線維筋痛症では、障害年金も対象になり得ます(子がいることによる加算もあります。)。
ただし、認定困難になるため、別途、運用事項としての特別な認定基準が設けられており、やはり、特異的圧痛点を確認します。
逆に言えば、特異的圧痛点の存在の有無によって、傷病手当金でも障害年金でも、身体表現性障害か線維筋痛症かを明確に区別でき得ることになりますね。
闘病が長引き、経済的に困窮することが予想されるのなら、将来的には障害年金の受給(初診日から1年半が経っていないと、原則、請求はできませんが)を考えてみても良いかもしれません。

率直に申しあげて、再度の傷病手当金の受給はできないかもしれない、と覚悟はなさっておいて下さい。
くれぐれもお大事になさって下さいね。

線維筋痛症は、その発症原因等が不明です。
リウマチの一種である、とされているものの、諸検査では異常がみられません。
そのため、直ちに「身体的要因だけの発症」だとは認められず、通常は、精神科領域の「身体表現性障害」に含める場合が少なくありません。
ただ、特異的圧痛点といって、線維筋痛症に特有の「押されると激痛が走る身体箇所」がありますので、整形外科的には「何らかの身体的要因があるはず」だという考え方が出始めています(確定していません)。

一般には、残念ながら、身体表現性障害と同...続きを読む

Q国民健康保険

転職が決まりました。
転職先で健康保険証をもらうまでは国民健康保険証を使って、会社から健康保険証をもらうまでは国民健康保険証使っていいんですか?

Aベストアンサー

#5さんも問うていますが、入社日はいつですか?
普通、会社の健康保険は会社の入社日から資格が発生します(#5さんも仰る通り試用期間は健康保険が付かないということもありますが)。
そして国保の資格は新しい健康保険の資格が付いたら喪失(脱退)となり、国保が使えなくなります。
「保険証が手元に届いた日」や「保険証が発行された日」が「あなたが新しい健康保険の資格を得た日」ではないのです。
なので、入社したら保険証が届くまでの間は国保の保険証は使用しないで下さい。
使ったら様々な手続をしなければならず、厄介なことにもなりかねません。

だったら新しい保険証が手元に届くまでの間はどうすればいいのか?と疑問を持つかと思いますが
その時は病院で「現在健康保険の切り替え中です」と会計時に仰って下さい。
病院側から今後どうすればいいのかの指示があると思いますので、その指示に従って下さい。

なお、新しい健康保険の資格が付いたら上に書いた通り国保は脱退となります。
脱退の手続はご自分の手で行わないとなりません。会社や加入する健康保険組合は脱退の手続を行うことが出来ません。
それを知らずに自動的に切り替わると勘違いされていらっしゃる方が大変多いです。
新しい保険証がお手元に届いたら忘れずに、必ずご自分の手で脱退手続を行って下さい。
保険証が届いて15日過ぎても脱退手続は可能ですよ。でも保険証が届いたら速やかに行うことをお勧めいたします。

#5さんも問うていますが、入社日はいつですか?
普通、会社の健康保険は会社の入社日から資格が発生します(#5さんも仰る通り試用期間は健康保険が付かないということもありますが)。
そして国保の資格は新しい健康保険の資格が付いたら喪失(脱退)となり、国保が使えなくなります。
「保険証が手元に届いた日」や「保険証が発行された日」が「あなたが新しい健康保険の資格を得た日」ではないのです。
なので、入社したら保険証が届くまでの間は国保の保険証は使用しないで下さい。
使ったら様々な手続をし...続きを読む

Q娘が就職しました。会社で健康保険証を貰ってきたのですが私の会社の健康保険証のままではダメなのでしょう

娘が就職しました。会社で健康保険証を貰ってきたのですが私の会社の健康保険証のままではダメなのでしょうか?私の会社の健康保険証でよければ娘も少しは助かるのかと思うのですがテント・・。これって扶養から外れたってことなのでしょうか?

Aベストアンサー

娘さんも収入が見込める。
もう扶養じゃないから、
貴女の会社の保険
利用出来ません。
会社に返却して下さい。

うちは皆
保険バラバラですよ。
誰も扶養いません。
勿体無い気しますが、
仕方ないですよね…笑

Q有給休暇を強制的に提出させて休ませる

初めまして 質問です 愛知県のある大手パイプ製造所で就労しています各作業場では勤務が異なり3交代であったり昼勤務であったりします私の場合昼勤務ですが毎月土曜日と日曜日が休日になりますがたまに土曜日が出勤日になったりします 今月3月は5週ありますその中で30日の土曜日が出勤日になっています そこで質問です この出勤日を休みにしたいと言ってきて勝手に人の了解も得ていないにも関わらず有給休暇強制的に提出させて休みにしようとしています去年の12月の29日の土曜日も同じ様に有給休暇を強制的に提出させられて休まされました こんれは違法ではないのでしょうか?

Aベストアンサー

専門的なことは、労働基準監督署か弁護士等に相談されてみないとわかりませんが、
これは、国が有給を義務化し、年5枚以下しか取得しない社員がいた場合は、会社に
罰金をかすと改正した為だと思われます。

 その為、他の会社でも起こっていることで、今までは、土日が休みだったのが、
土曜日を出勤にし、それに有給をあてがったり、祝日の休みを有給にしたりと
している会社があるそうです。

 ただ、有給は法律で決まっていますが、公休に関しては、最低月5日と決まって
いるだけです。例えば、ある会社は、今までは月10枚と規程されていた公休を
規程を変更して月9枚に公休数を変えて、1枚を有給に変更したりしています。

 質問者様の会社も、上記にて勝手に就業規程を変更して有給の消化にあてて
いるのだと思われます。ただ、これは、違法ではないみたいです。
 又、労働組合等で締結されているのを、無視し勝手に会社側が変更したのなら、
労働組合に訴えるのもいいかもしれません。ないのなら、社内の就業規定等を
確認し、公休数が明確にされているのなら違法と思われます。多分、公休数を、
変更されていると思われます。

 どうしても不満なら、一度、労働基準監督署に匿名で相談されてみてください。

専門的なことは、労働基準監督署か弁護士等に相談されてみないとわかりませんが、
これは、国が有給を義務化し、年5枚以下しか取得しない社員がいた場合は、会社に
罰金をかすと改正した為だと思われます。

 その為、他の会社でも起こっていることで、今までは、土日が休みだったのが、
土曜日を出勤にし、それに有給をあてがったり、祝日の休みを有給にしたりと
している会社があるそうです。

 ただ、有給は法律で決まっていますが、公休に関しては、最低月5日と決まって
いるだけです。例えば、ある会社は...続きを読む

Q遺族年金の支給対象者

後期高齢者の知人(88才) が、37才のバツ1の女性(子一人)を入籍(結婚)すると言っています。
知人の奥様は、2年前他界され、現在一人で賃貸マンション住まいしています。
子二人は、各々結婚し別居しています。

資産は生命保険3,000万円(受取人は子各々1,500万円)のみで、他の預金等は既に子に生前贈与している様です。
子達も、相続で揉めないので、入籍(結婚)を了解しているとの事

入籍(結婚)と言っても、同居するわけでも無く又、夫婦生活(H等)も全く考えておらず、
知人死亡後は、その女性が遺族年金を受取れる様に入籍する様です。
知人の年金は、多く(280万円程)遺族年金も相当の金額になる様です。

年の差51才の遺族年金目当ての結婚でも、その女性に終身 遺族年金を払うのでしょうか?

法的に問題あるのであれば、知人及び子に忠告したいと思っています。
詳し方、お教え下さい。

Aベストアンサー

いい加減な内容の回答がめだちますね。
いわゆる生計維持関係に係る正しい理解がなく、偽装結婚だの家事だの介護などといった感情論で物を言ってしまっています。
とんでもないことですよ。

遺族年金について国民年金法や厚生年金保険法を見てみると、「遺族◯◯年金を受けることができる◯◯は…被保険者であった者の死亡の当時その者によって生計を維持し…」などといった要件がわかります。

死亡した被保険者と遺族年金を受けられ得る対象者(配偶者や子といった遺族)との関係を「生計維持関係」といいます。
生計維持関係が認められるためには、生計同一要件(基本的に「同居」であること)と収入要件(受けようとする者の年収が850万円未満であること)の両方を満たす必要があります。

この認定に係る具体的な運用方法(認定基準)は、平成23年3月23日付の厚生労働省年金局長通知(年発0323第1号)「生計維持関係等の認定基準及び認定の取扱いについて」で定められています。
最終改正(平成27年9月30日)後の現行の内容(平成27年10月1日~)は、以下のURLのとおり。

https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=00tb7210&dataType=1
https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=00tb7209&dataType=1

その他、以下のURLも、非常に参考になると思います(PDFによる講義テキスト)。

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12500000-Nenkinkyoku/0000088038.pdf

要は、年金目的の年の差婚であろうが、家事・介護抜きの婚姻であろうが、上で記した認定基準を満たすのであれば、そういう「婚姻のかたち」は問われません。年金制度上で定められる認定基準を満たす、というだけで良いわけです。
しっくりこない気持ちなどは多々あるだろうとは思いますが、法令などに基づいて実施・運用される行政や諸制度というものは、いわゆる「感情論」抜きで適用されます。

ほかの方からの指摘にもありますが、回答 No.2や 回答 No.4の内容は誤りで、誤解を招きかねません。
たくさんの回答を付けておられる方のようですが、他での回答(年金額などに関する身勝手な試算など)も含めて、回答内容にはくれぐれも気をくばっていただきたい、と感じました。
(もちろん、私自身にとっても同じことが言えますが…。)

いい加減な内容の回答がめだちますね。
いわゆる生計維持関係に係る正しい理解がなく、偽装結婚だの家事だの介護などといった感情論で物を言ってしまっています。
とんでもないことですよ。

遺族年金について国民年金法や厚生年金保険法を見てみると、「遺族◯◯年金を受けることができる◯◯は…被保険者であった者の死亡の当時その者によって生計を維持し…」などといった要件がわかります。

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Q転職した際に企業が過去の国民年金や国民健康保険などの証明書の提出を求められることはあるのでしょうか?

転職した際に企業が過去の国民年金や国民健康保険などの証明書の提出を求められることはあるのでしょうか?
詳しい方よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

一般的に転職で入社時に必要とされる書類として
年金手帳
雇用保険被保険者証
源泉徴収票(年内に転職した場合)
になるかと思います。
雇用保険被保険者証を紛失した場合は
ハローワークで再発行が可能です。
本人でなく会社でも取得可能なので
紛失した事を伝えれば大丈夫だと思います。

Q昨年の11月に父親が亡くなりました。残された母の遺族年金の手続きが手付かずです。まずは、年金手帳?も

昨年の11月に父親が亡くなりました。残された母の遺族年金の手続きが手付かずです。まずは、年金手帳?も年金証書?も紛失?なのか見当たりません。父と母両方ともありません。
この場合、まずは二人分の年金証書の再発行から始めなければならないのでしょうか?年金証書は紛失ということで、他の必要書類を集めて、直接年金事務所に持参して相談した方が早いでしょうか?
先日ハガキで再発行の依頼を送ったら、本人確認書類のコピーを添付して再度郵送するようにと送り返されて来て、もうなんか千里の道のりのように感じます。こんな手続き、絶対にお年寄りには無理ですよね。二人とも、年金機構にマイナンバーの登録をしているのだから、もうちょっと簡素化した手続きに出来ないものかとため息が出ます。
母は足が不自由ですので、郵送手続きにするか、私が代理で手続きに出向くかどちらかになります。

効率の良い手続き方法を、アドバイスいただけるとありがたいです。どうぞよろしくお願いします。

Aベストアンサー

回答者より質問者の方が正確な情報を
つかんでいます。

下記より、最寄の
・年金事務所
・年金相談センター
を探して、行き、手続き方法を
訊いて下さい。
https://www.nenkin.go.jp/section/soudan/index.html

・マイナンバー通知カード、
・後期高齢者医療保険証
他にも、お父さんお母さんに
毎年送られてくる、
・ねんきん定期便
・年金機構からの源泉徴収票
・年金改定額通知書
・年金振込通知書

『基礎年金番号』が判明する書類は
いくらでもあります。

手続きの流れとしては、
下記が参考になり、かつ正確です。
https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/tetsuduki/kyotsu/jukyu/20140731-01.html
①年金受給権者死亡届
②未支給年金請求の届出
そのうえで、
③遺族基礎年金
④遺族厚生年金
⑤寡婦年金
⑥死亡一時金
の何が受け取れるかを訊いて
手続きに進むといった具合です。

遺族年金の請求は以下のとおりです。
https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/tetsuduki/izoku/seikyu/20140617-02.html

お母さんの年金手帳などは、
再交付は必要でしょうが、
きっとご自宅にあるはずです。

年金の手続きはごく一部です。
腰を据えて、淡々とこなして
いきましょう。

がんばって下さい!

回答者より質問者の方が正確な情報を
つかんでいます。

下記より、最寄の
・年金事務所
・年金相談センター
を探して、行き、手続き方法を
訊いて下さい。
https://www.nenkin.go.jp/section/soudan/index.html

・マイナンバー通知カード、
・後期高齢者医療保険証
他にも、お父さんお母さんに
毎年送られてくる、
・ねんきん定期便
・年金機構からの源泉徴収票
・年金改定額通知書
・年金振込通知書

『基礎年金番号』が判明する書類は
いくらでもあります。

手続きの流れとしては、
下記が参考になり、かつ...続きを読む

Q国民年金を断る裏技を教えてほしいです。

国民年金を断る裏技を教えてほしいです。

Aベストアンサー

お勤めすればいいと思うよ。

Q確定申告について 去年妊娠して退職しました。 私の去年の給与が100万円だったとします。 夫は実家の

確定申告について


去年妊娠して退職しました。
私の去年の給与が100万円だったとします。

夫は実家の農業をお手伝いしており、お小遣いを毎月貰っています。
給料はゼロですので書類上は無職です。

1.この場合配偶者控除は受けられますか。
2.私の確定申告表で申請すればいいのでしょうか。

初めての確定申告で戸惑っています。
回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>給料はゼロですので書類上は無職…

舅さんは専従者控除とか専従者給与とかも申告していませんか。
http://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/shotoku/2075.htm

していないのなら、舅さんが夫を控除対象扶養者にしていませんか。
http://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/shotoku/1180.htm

税に対してそこそこ知識がある人なら、家族を仕事に使っておいて専従者控除も専従者給与も取らず、扶養控除も取らないというのはちょっと考えにくいです。

あなたが知らないだけで、舅さんの確定申告書には3つのうちのどれかが記入されているようなことは絶対にありませんか。

>1.この場合配偶者控除は受けられ…

本当に舅さんの確定申告書に夫の名前が絶対に書かれていないのなら、あなたが夫を控除対象配偶者とすることは可能です。
http://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/shotoku/1191.htm

もし、舅さんが上の3つのうちのどれかにしていたら、あなたは配偶者控除を取ることができません。
舅さんにしっかり確認した上で判断して下さい。

>私の去年の給与が100万円だったと…

100万ちょうどなのなら、基礎控除以外の所得控除
http://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/shotoku/1100.htm
に一つも該当するものがないとしても、所得税は 1円も発生しません。

しかし翌年分住民税は少し発生します。
これも 0 にしたかったら、どうぞ確定申告をして下さい。

------------------------------------------------------------
“デマにご注意下さい”
「市県民税 (住民税) の申告」だけでは、100万の給与から前払いさせられた所得税が戻ってきませんので損です。
------------------------------------------------------------

税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm

>給料はゼロですので書類上は無職…

舅さんは専従者控除とか専従者給与とかも申告していませんか。
http://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/shotoku/2075.htm

していないのなら、舅さんが夫を控除対象扶養者にしていませんか。
http://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/shotoku/1180.htm

税に対してそこそこ知識がある人なら、家族を仕事に使っておいて専従者控除も専従者給与も取らず、扶養控除も取らないというのはちょっと考えにくいです。

あなたが知らないだけで、舅さんの確定申告書に...続きを読む


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