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10人程度の小さな外資系商社です。
社長は仕事はできる人なんですが、だんだん自分ができることを社員に強制するようにしてきて困っています。

例えば、
- 海外出張に行っても下着や靴下は自分で洗えばタダなんだからとクリーニング代を請求しても支払わない
- 本社の規定では片道8時間以上ならばビジネスクラスを使っていいことになっているのに、自分がエコノミークラスしか使わないからといって、他の社員にも強制する
- 出張日当をもらうことによって自分や出張者が得をすることはおかしいと、出張日当を廃止し、レシートや領収書があるものだけを実費として費用請求を認める
- 空港やホテルのリムジンタクシーは高いので禁止、街のタクシーを使うこと

というような感じです。社内規定は作り直さず、社員に嫌と言えない雰囲気を作りYESと言わせています。
正直、社長がどうされようがご自分の勝手ですが、自分ができることをすべて社員に強制することはいかがなもんかと思います。そのうちに「自分は毎日8時前には会社に来るから、社員も8時出社」とか「毎日22時までは会議設定可能」とか言い出しそうな雰囲気です。

皆さん、どう思われますか?

A 回答 (4件)

就業規則の範囲です。


ざっと読んだ感じ、確かにおっしゃるように規定上許されていることを社長の権限だけでNGとしている部分はあるようです。

>- 海外出張に行っても下着や靴下は自分で洗えばタダなんだからとクリーニング代を請求しても支払わない
他の会社では出張中のクリーニング代を認めるところの方が少ないので、請求する方が稀かと。
三菱商事でも東芝でも1ヶ月の海外出張でクリーニング代は自腹が普通でしたよ。
私が今経営している会社でも、長期海外出張でクリーニング代を請求してくる社員はいません。

>- 本社の規定では片道8時間以上ならばビジネスクラスを使っていいことになっているのに、自分がエコノミークラスしか使わないからといって、他の社員にも強制する
厳密に言ったら規定通りですが、だいたいどこの会社も社長の号令に倣って、エコノミーにします。
売り上げがかなり順調でない限り、大概は株主がビジネスなんか使ってんじゃねーよって突っついてくるところですからね。

>- 出張日当をもらうことによって自分や出張者が得をすることはおかしいと、出張日当を廃止し、レシートや領収書があるものだけを実費として費用請求を認める
最近じゃそれが普通ですね。
ていうか、税理士さんとかがそういう透明性を求めてくるんですよ。
前はまだゆるくて、儲かってる時なんかは社員に少しは儲けさせるかと思って色々やってたんですけど、税務署に色々突っつかれるから、今では全部を実費清算にしてます。

>- 空港やホテルのリムジンタクシーは高いので禁止、街のタクシーを使うこと
国と治安、コストバランスによりますけどね。
私も仕事柄北米ヨーロッパ、ベトナム、台湾、中国、バングラデシュやら色々行きますが、国によってリムジンタクシー使うかどうかは分かれます。
うちは今のところ結構儲かってるので、社員にはリムジンタクシーでもなんでもだいたい許してますけどね。

>皆さん、どう思われますか?
当然それで全部を通すなら、規定を直すべきところは直した方が良いでね。
ただ、社長の主張に正当性がある部分も結構ありますね。
もしかして本国の株主とかに色々言われたからかもしれませんよ。
ご存知だとは思いますが、外資だと株主の意向でいきなりクビになったりしますからね。
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> 社長の権限はどこまで??



そりゃ法律と、就業規則や労働契約が許容する範囲までです。

すなわち、「本社の規定では片道8時間以上ならばビジネスクラスを使っていいことになっている」のではれば、社員にエコノミー強制は就業規則や労働契約に違反します。
また、出張日当とかを一方的に廃止するのは、労働条件の不利益変更に該当し、労基法違反になるかも知れません。

従い、「どう思う?」と言うよりは、社長による不法行為や契約違反行為と断じて良いだろうし。
質問者さんが裁判でもすれば、ビジネスとエコノミーの差額やら日当と、それでしんどかった分の慰謝料請求などは出来ると思いますよ。

ただ、そんなことをすれば、会社に居辛くなったり、居ても出世できないなど、まあ良いことはないでしょうねぇ・・。
総じては、そう言う感じの話ですが、どうします?
たとえば、労働組合でも作って、加入者が多ければ、団体交渉やらストも出来ますけど、これもリスクはあります。

私の場合は、とにかく上司に「仕事が出来る」と言うことを、認めさせました。
かつて私が勤めていた会社も、8時間以上はビジネスOKでしたが、私はそれ未満の海外出張でも、上司に許可を得て、ビジネスに乗ってましたよ。
「ダメ!」と言われたら、「じゃあ、他のヤツに行かせてください」とか言うつもりでしたが、「お前は仕方がない」みたいな感じで、認めて貰ってました。

現在は私が経営者で、ブラック社長をやってます。
私と同様、仕事が出来るヤツには、近距離でも「ビジネスで行っても良いよ」とか言います。
「エコノミーの予約が取れなかったとでも言っておけ!」と、私の手口も伝授します。

逆に仕事が出来ないヤツには、12時間でも「お前がビジネス?10年早いのでは?」なんて思いますし。
それ以前に、仕事が出来ないヤツには、そもそも海外出張などさせません。

法律や規則は守りますが、仕事が出来る人と出来ない人の扱いが、もの凄~く不公平なんです。
仕事が出来る人は大事にするけど、仕事が出来ない人は、「イヤなら転職すれば?」と思ってます。

権利って、ある程度は勝ち取るものじゃないですかね?
充分に義務を果たしても、権利が認められない様な会社なら、辞めたり訴えたりすれば良いです。
でも、充分に義務を果たした上でなら、「君がビジネスに乗りたいなら、仕方がない」みたいな会社であれば、働き続けるのもアリだと思います。

ただ、現在の私は、ファーストクラスにも乗れるけど、割とエコノミーを使う機会も多いし。
仕事が出来るヤツも、特に理由がなければ「エコノミーでいい」などと言うヤツが多いです。
「なぜビジネスに乗るか?」も、ビジネス的に考えてます。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

月一ぐらい、1週間以内の海外出張であれば文句もないんですが、急遽明日からとか、毎週のように違う国に行くことになることが多くて、正直モチベーションが保つのが難しい状況です。行くことを拒否できればいいんでしょうが、結局自分のところに回ってくるのが落ちなので。出張は嫌いではないのですが、行くたびに収支がマイナスになるような前例を作るべきではないと思いますし、かといって一人で戦うのも、自分だけが悪者になりたくないというのも本音としてあります、。

お礼日時:2019/04/22 19:02

ワンマン社長あるあるではあります。



あるあるなので、まあ仕方ないかと思わざるを得ない反面、
そういう社長は有能であるが故に、自分のモノサシでしか他人を計れないため、
自分とは違う能力を持っている人を上手に使うことができません。

どこまで行っても「社長の個人商店」でしかないのですね。

個人商店なんだから仕方ないとも言えますし、どこまで行っても個人商店でしかないとも言えるのです。

その個人商店をどう解釈するかは社員の皆様のご判断ですが、
学び取れるものを学んだら、次のステップを考えた方がいい環境かもしれません。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
社長は以前は大きな会社におられたようで、それが合わなかったんでしょうね。確かにいまは個人商店での判断をされているような気がします。

お礼日時:2019/04/22 18:20

はじめまして、



- 海外出張に行っても下着や靴下は自分で洗えばタダなんだからとクリーニング代を請求しても支払わない
- 本社の規定では片道8時間以上ならばビジネスクラスを使っていいことになっているのに、自分がエコノミークラスしか使わないからといって、他の社員にも強制する
- 出張日当をもらうことによって自分や出張者が得をすることはおかしいと、出張日当を廃止し、レシートや領収書があるものだけを実費として費用請求を認める
- 空港やホテルのリムジンタクシーは高いので禁止、街のタクシーを使うこと

他の会社では普通のことですよ。
出張でクリーニング代などとんでもありません。
航空機はエコノミーを使うのが当たり前です。
出張手当については、一応ありますが雀の涙です。
タクシー代なんて出張手当や日当から支出で、リムジンなんてとんでもありません。

ひょっとして釣りですか?
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
じゃああなたの会社では2~3週間の出張で、シャツも、パンツもクリーニングに出さず、すべて自分で洗濯するのか、3週間分のすべての服を持っていくんですね。1~2日の国内出張の話じゃないんですよ。
タクシーも国によってはどこに連れていかれるかわからないタクシーに乗ることを強制するんですか?
あなたのほうがよほど海外出張のことを知らなさすぎなのか、安全な国にしか行かない人のようで、話になりません。

お礼日時:2019/04/22 18:24

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Q家賃滞納でダイ○へ迷惑をかけていて退去を伝えているのに更に圧力をかけられています

長文になります。本人の知り合いです。
無知な私と本人に力になって下さい。
文面を見ればわかると思いますが、精神疾患をもっているため発言には十分配慮して下さい。
分かりやすく励ましになる発言で 今後どうするべきかアドバイスをいただける方のみ回答をお願いします。
できれば経験者の方で乗り越えられた方や弁護士、福祉の方だとより詳しく知る事ができるかと思います。

代弁ですが以下の通りです。

ダイ○管理のコーポに住んでいます。
一年前、精神疾患を患い過呼吸等により救急搬送されました。
保険も入っていなかったため ここで家賃滞納になってしまいダイ○へ事情を説明し最初の担当さんは理解して頂いて なんとか上の方と話をすすめながら通常の家賃にプラスして滞納分は分割でやって頂いていました。

仕事も主治医からは休養をとるように言われていましたが、傷病手当て使って休むぐらいなら辞めてくれと言われ毎日泣きながらでもやっていましたが 休みがちになり また家賃が滞納となり自己都合で辞めさせられました。

担当が代わり 当然退去の話しになりました。

精神不安定な中ダイ○の事務所まで来いと言われ事務所へ行き、今後の支払い計画について言われ 仕事が不安定な事、言いたくもない精神疾患の事等を話し 派遣とか何かを利用してでも払うように言われました。
こちらの責任なので私も必死になって働きましたが、2回目の過呼吸で また支払いができなくなり 退去は覚悟していましたが、生活費もなく身内も年金暮らしの祖母以外は亡くなって誰もいないため 知り合いを通じて役所へ相談に行く事を提案され行きました。

生活保護の事を知り 担当の方から情けない事はないからすぐにでも申請するようにすすめられ 受給できるまでになりました。

この事をダイ○の担当にも伝え保護費からは滞納分は借金となるので保護中は支払えない事と、すぐにでも転居できるようにすすめるので それまでは通常の家賃だけを支払う事を伝えていました。

が、保証人である祖母へ滞納を支払えと自宅まできたそうですが、保証人であっても現状では難しいと伝え 転居するまで少し待って下さいと再度お願いしました。
これ以上どうしようもないので最低限 通常の支払いをお願いしました。

が、こんな状態の中 きちんと転居も考え生活保護を受給している事も伝えているのに、裁判所を通じ出頭するように封書が届きました。しかも幾度も退去をお願いしているにも関わらず出ていかないなど 話をしているのに全くデタラメな内容が書かれて怒りで号泣してしまいました。

生活保護の担当の方にダイ○から生活保護の受給について今後の支払いについて等の連絡はあったか伺うと 全くなかったとの事!

弁護士費用は法テラスでなんとかなるが裁判所費用はどうにも用意はできません。

しかも保証人である祖母の家にも出頭の封書が届き 祖母も弁護士費用等の余裕はありません。

こちらが悪いことも認識しているからこそ転居を剥がしているし 通常の家賃だけでも支払えるようにと家賃も生活保護の力をお借りして支払ってはいます。

せっかく落ち着いた体調も、ダイ○の圧力で精神疾患が悪化し最悪な状態になっています。

退去する事や精神疾患の事や保護受給者である事はわかっているはずなのに 裁判の費用も支払えないのに ここまでされるのでしょうか?

逆に全てをお伝えし事情も理解しているはずなのに こちらが悪いと把握もしているにも関わらず精神的苦痛を与えられていると訴えたいです。

早めに終わらせたいのですが 生活保護で入居できる所もなかなかないのが現実ですが、ボロボロでも早く引っ越したいです。

今後どのような順番で 動けばよいでしょうか?

といった内容です。

本人に確認する前に私も確認しますが、あまりにも非常識な回答は控えて下さい。
良識のある方からの力を貸して下さい。
宜しくお願い致します。

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無知な私と本人に力になって下さい。
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普通の形状のものはついていませんが、皇室車専用のナンバープレートがついています。
「皇室専用ナンバープレート」で検索すると画像などで確認できますよ。
ちなみに、きちんと車検も通してあります。

Q日本ってなんでこんなに人口が多いのですか?

都会人だと3人に2人が人口の過密をストレスに挙げているし
会社なんてもちろん仕事のストレストップが人間関係のストレスでしょ。
大企業ほど人間の数が多いから人間関係のストレス度がさらに悪化するとか。

60歳以上の高齢者だけで3800万
少子高齢化といいながら
乳幼児の数だけでも先進国で2番目に多い510万

高齢者は多いわ、ガキも騒音だ、保育園がウザいだ言われるように
嫌というほどいる、

さらに生産年齢人口と言われる15歳~65歳での非労働者人口が約3割。
生産年齢の女性の労働力率もOECD加盟国で下から2番目の低さ。

毎日、先進国でもトップといっていいほどの満員電車(混雑が酷い駅のトップ10が
全て日本の駅だったはずですし)、車のるにも交通量が多くてストレス、だからこれだけ
煽り運転が話題になってても、摘発される人だけでも年にいまだに数万(あんなの大半は捕まらないから、実際は数百万とかでしょ)あれだけ交通量が多ければ、少しでもイライラさせられる車が走ってると煽ってしまうのでは。 
いじめとかも多いみたいだけで、こちらも同じような理由じゃないですかね
30人も40人も同じ教室で朝から夕方まで過ごす

会社でもほとんどの人は2~3割ほどストレスになる奴がいると言われているのだから
学校でも2~3割は合わない人間がでてくるのも必然的。

都会人だと3人に2人が人口の過密をストレスに挙げているし
会社なんてもちろん仕事のストレストップが人間関係のストレスでしょ。
大企業ほど人間の数が多いから人間関係のストレス度がさらに悪化するとか。

60歳以上の高齢者だけで3800万
少子高齢化といいながら
乳幼児の数だけでも先進国で2番目に多い510万

高齢者は多いわ、ガキも騒音だ、保育園がウザいだ言われるように
嫌というほどいる、

さらに生産年齢人口と言われる15歳~65歳での非労働者人口が約3割。
生産年齢の女...続きを読む

Aベストアンサー

日本ってなんでこんなに人口が多いのですか?
 ↑
米が主食だからです。
欧米の主食である麦に比して、米は
収穫効率が格段に高いので、多くの人口を
養えます。
だから、米を主食にしている国は、
おおむね、人口が多いのです。



都会人だと3人に2人が人口の過密をストレスに挙げているし
 ↑
日本は欧米に比べて平野が少ないからです。

Qこれって自分都合の退職なのでしょうか…?

お読みいただいて有難うございます。

一昨年の12月にアルバイトで入社しました。

一年が過ぎて、雇用契約も自動更新かと思ってました。
しかし、昨年度末に、社長から、
会社の仕事が激減し、さらに4月に産休の人が帰ってくるから3月までにしてもらえないかと言われました。
どうやら面接では言わなかったけれど、元々そのつもりだったみたいです…。

すでに契約更新日も過ぎていましたし、12月まで働けると思っていました。
任期満了でその日に退職も考えましたが、残った人に負担が行くと思い、次の面接次第で分からないができるかぎりその頃までいると言いました。

結果、3月までいましたが、締め日だった15日にお願いしますといって退職しました。
次の会社が決まらなかったため、早めに辞めたい気持ちと3月までいたから責務は果たしたという気持ちでした。

自分の浅はかな考えでは、本来は12月までの予定が3月になったので会社都合の退職かと思ってましたら、
届いた離職票では自分の事情で退職したとなっていました。

こんなものでしょうか。


契約書もない会社で、私は退職の意思はなく、
15日と言ったのは、締め日であることや、社長の意向にそった月まで勤務した丁度よい節目だと思い、勤務終了という意味で提示した日です。
退職届も出していません。

社長には会社都合で離職票をお願いします、と言っていたので、とてもショックを受けてます。
違うなら違うと言ってほしかった…。

法規に疎いので、アドバイス頂けたら本当に幸いです。

お読みいただいて有難うございます。

一昨年の12月にアルバイトで入社しました。

一年が過ぎて、雇用契約も自動更新かと思ってました。
しかし、昨年度末に、社長から、
会社の仕事が激減し、さらに4月に産休の人が帰ってくるから3月までにしてもらえないかと言われました。
どうやら面接では言わなかったけれど、元々そのつもりだったみたいです…。

すでに契約更新日も過ぎていましたし、12月まで働けると思っていました。
任期満了でその日に退職も考えましたが、残った人に負担が行くと思い、次...続きを読む

Aベストアンサー

会社都合とすると解雇になるので何かと重いのでしょうね。
本来、同意の上での円満な雇用の終了なら会社としても無理に自己都合にする必要はないと思うのですが。

ハローワークでここにお書きになったことを説明してみて下さい。
ケースバイケースだとは思いますが、会社に事実の確認を取って会社都合に変更してくれることもあるようですよ。

Q店舗や法人や会社が「警察呼ぶ」ってのは先方にも「対応で仕事の手が止まる」ってリスクあるよね?良いのか

すみません、前々から気になってましたが、

会社や店舗が警察呼びますよ?の「常套句」あるけど、あれって「どんなに末端の職員でも手が止まる」ってリスクあるよね??

それは正直「構わない」のですか?例えば夕方の5時近くに騒ぎを起こしたら「間違いなく家に帰宅」が1時間位?は遅れるよね?それは有り体に言って「構わない、斟酌しない」のか?

誰かの「帰宅などが遅れる」のか構わないのか?どうなんですか?お願いします。

Aベストアンサー

>なるほどですね、それってのは「完全なるタダ働き」ですかね?

 超過勤務ですから残業手当が出ますよ。通常の勤務時間の1.25倍ですから大儲けです。

>そこは企業に依って違ったり?ですか?ウィークエンドのアフター5の定時の近くに騒ぎ起こされたら「泣きっ面に蜂」ですよね?(^^ゞ

 喜ぶ人はいないでしょうね。こっちも警察に事情聴取されますし…
 ただし、全員が残る必要はないですから、対応する者2,3名を残して後は帰ってもらいます。

Q働き方改革関連法案による法改正を、就業規則に盛り込まれたのですが・・・。

タイトル通りですみません。
働き方改革関連法案で年間5日以上の有給取得が義務化しましたが、それについてです。
単刀直入にお伺いします。

会社は、前項による年休を10以上有する労働者に対して、その内5日については、前項の各期間1年以内の期間に、労働者にごとにその時季を定めることにより付与し、労働者は付与された年休を取得しなければならない。ただし、労働者本人の年休申請に対して、または、計画年休により年休を付与した場合には、当該与えた年休日数(当該日数が5日を超える場合には、5日とする)分については、会社の指定した日時の年休付与をしない。

↑これは、どういう意味ですか?
特に、『ただし、労働者本人の年休申請に対して、または、計画年休により年休を付与した場合には、当該与えた年休日数(当該日数が5日を超える場合には、5日とする)分については、会社の指定した日時の年休付与をしない。』
を、小学生でも分かるように教えていただけないでしょうか?
お手数おかけしますが、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

これは、
 労働者にごとにその時季を定めることにより付与
 → 会社から「お前、この日に年次休暇とって休め」と5日指示する必要が有る
っていう前半部分に対する補足で、

『労働者本人が年次休暇を使ったのなら、その日数は指示する5日から引いていいよ』
(6日以上引いちゃうとマイナスになるから、引くのは5までですよ)

という意味です。

なので、
結局の所「計画休暇は5日以上取得させなさい」っていう意味になります。

Q現金を持ち逃げした?について 前に詳しい質問があります。 警察に行ってきました。 まず簡単にまとめる

現金を持ち逃げした?について

前に詳しい質問があります。

警察に行ってきました。

まず簡単にまとめるとスーパーで自分の現金だと思った為に他人が落とした千円で警察沙汰になりました。

落とした人は女性だそうです。はっきりいって女性なのにポケットに現金だけを入れて買い物するなと思いました。

私は映像を見ても本当に落としたと思認識してもらい、逮捕されることはないようです。

そこで、法律というか警察について詳しい方教えて下さい。
持ち逃げした?呼ばわりをしたくらいなのに、とりあえず話は済みましたし、きちんと1000円も置いてきました。

警察は、私が店から出て車のナンバーから自宅を特定したようです。

言い方悪いですが、たかが1000円で本気で調べて自宅に来るか?と母に言われたのです。これは、落とした人が、本気で警察官に何度も訴えたのでしょうか?

警察がいってました、落とした人は女性で、ポケットに現金だけを入れていた。そして調べたようですが、数時間で私の勘違い扱いで終わりました。

自分は絶対に裸で現金は持ちません。悔しいです。

Aベストアンサー

まず「詳しい質問」があるなら、リンクを貼ってもらいたい・・・というのが回答者側としての要望です。

幸い私は前の質問を読んではいますが。個人的考えで回答します。

1000円を落としたのは別の女性、あなたの現金の持ち歩き方はジップロックみたいな袋…でしたっけ?
で、あなたの財布とトートバッグのチャックが緩くなってて財布からお金が出そう…足元に1000円札。私が落としたと思って拾った…という流れだったかと(面倒なので前質問は見返していません)。

要はあなたが「自分が落としたお金」である事を確認せず「自分のお金」と認識して拾った、でもそれは別の方が落としたお金だった。

いずれにせよ、あなたの思い込みが「本当の無意識」か「確信的なもの」だったのかを警察は見たかっただけじゃないでしょうか?
やり取りが感情的だったかどうかは分かりませんが、素直に応対していればそこまで問題が長引くような案件ではないはずです。

>女性なのにポケットに現金だけを入れて買い物するなと思いました。
あなたもちゃんとした財布を持っていれば、このような事に巻き込まれなかったんじゃないか?人がどうお金を管理しようが関係ない話では?と思いますが。

「たかが1000円」という考え方・「私が落としたお金」という決め込み・結局はあなたの勘違い…たかが1000円でも人のお金は人のお金です。

まず「詳しい質問」があるなら、リンクを貼ってもらいたい・・・というのが回答者側としての要望です。

幸い私は前の質問を読んではいますが。個人的考えで回答します。

1000円を落としたのは別の女性、あなたの現金の持ち歩き方はジップロックみたいな袋…でしたっけ?
で、あなたの財布とトートバッグのチャックが緩くなってて財布からお金が出そう…足元に1000円札。私が落としたと思って拾った…という流れだったかと(面倒なので前質問は見返していません)。

要はあなたが「自分が落としたお金」で...続きを読む

Q不当解雇ですか?

2018年の大晦日、朝、会社に出勤したら、自分の荷物を片付けてください。と言われました。

私が「今日で終わりと言うことですか?」と聞くと、従業員三人分の給料を払えないといわれました。私が働いていた所は、店の売り上げから給料を出していました。本社は別にあります。

私はこの仕事を始めて4ヵ月でした。
3ヵ月目に、店長とトラブルがありました。勝手に私のカバンから、車の鍵を取り私の車を移動させた事が、ありました。その様な事もあり店長と言い争った事もあります。その事があってから、店長の態度が変わりました。入ったばかりだったので仕事のミスもあったと思います。

だからと言って
出勤して、間もなく今日で終わりと言われても。これは不当解雇になりますか?
雇用保険にもはいってません。仕事をした12月分の給料はもらいました。

友達に話た所、不当解雇は最低でも1ヶ月分は出してもらわないといけないんだよ!と言われました。
知識が全くないので、その様な事も知りませんでした。
解雇されてから1ヶ月経ちましたが、どうにもならないのでしょうか?

ご意見お願いします

2018年の大晦日、朝、会社に出勤したら、自分の荷物を片付けてください。と言われました。

私が「今日で終わりと言うことですか?」と聞くと、従業員三人分の給料を払えないといわれました。私が働いていた所は、店の売り上げから給料を出していました。本社は別にあります。

私はこの仕事を始めて4ヵ月でした。
3ヵ月目に、店長とトラブルがありました。勝手に私のカバンから、車の鍵を取り私の車を移動させた事が、ありました。その様な事もあり店長と言い争った事もあります。その事があってから、店長...続きを読む

Aベストアンサー

弁護士です。

解雇が正当であるかどうかにかかわらず、解雇予告手当は必要です。

「解雇予告手当が払われない=不当解雇」とは限りませんので注意が必要です。

解雇無効を求めて争うしかないでしょう。
あまり時間が経つと「争う意思がなくなった」などと言われるので、早めに動きましょう。
今なら余裕で間に合います。

労基署への相談と弁護士への相談を並行するといいと思います。


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