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恐れいります。
転職?活動も派遣も初めてなのでよくわからないのですが、今派遣の紹介をして頂きその会社さんの情報を聞いて自分も興味がわいたので、面接を設定していただいたのですが、面接に行った際、なんとなく私の上司になる予定?の方の印象が殺伐としていて、できればここではやめておこうかな?と思ってしまいました。ですが、入ってみなければわからないし。。と考えていた矢先、契約社員で応募した会社から面接依頼がきたため、そこの面接をうけてから、きめたいと考えました。ですので担当者の方に3日だけお時間いただけませんか?と言ったところ
「会社に待っていただくのはいいのですが、待っていただいてから断ることはできませんので大丈夫ですか?」といわれました。
正直そういったことが一般的なのかお聞きしたかった為、質問させていただきました。もしかしたらキャンセルさせて頂くかもと今は保留中です。

支離滅裂ですいません。お願いいたします。

A 回答 (5件)

お断りすることはできます。


ですが、以前派遣社員さんを面接・採用していたので少し補足させて頂きたい思います。
面接というのは採用したいと思ったり、契約したいと思ったりお互いのものだと思います。
ですから、面接にきた派遣社員さんが働きたいと思えなければ断っても全然問題ありません。
会社側が採用しようと思っていたら、いいコだったのに残念だな~、とがっかりしますけど。
ただ、会社側は面接したらすぐに回答して欲しいと派遣会社からいわれます。
私がやっていた5年間ほとんどそうでした。
絶対という事はないのでしょうが、面接を受けた人がダメならすぐに別の面接をしたい、
時間を無駄にしたくない、という事だと思います。
と、いう事はあなたを待つ為に他のコを待たせる、またはお断りするという事になります。
もし他の方をお断りしてあなたを待ち、あなたがお断りした場合
会社としては時間や手間を無駄にしてしまう事になるのです。また一からやり直さなければなりません。
面接って結構大変なんです。忙しければ時間をつくるのも大変ですし、
事前の派遣会社との打ち合わせや準備もあります。
そんな状態になった場合、あなたの登録している派遣会社さんのイメージもちょっと悪くなったりするのです。
だから、お断りできませんよ、と言ったのではないでしょうか。
ルールではなく、そういうことです。
あとは他の方もおっしゃるように、会社に迷惑をかけた、と考える派遣会社さんは
次からあなたに紹介することをためらうようになるでしょう。
でも、ikebuさんの大事なお仕事ですからよく考えて決め下さい。
よいお仕事が決まりますように!
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この回答へのお礼

有難うございます。

お礼日時:2004/12/03 11:24

派遣社員の場合、派遣会社の信用問題なんかも影響してきて


しまうんですよね。
今回の顔合わせ(派遣の場合、面接は禁止なので一応・・・)
では、先方は質問者様をどういう印象で見たのでしょうかね。
今や派遣でも競合といって、他の派遣会社も含め、数人と顔合わせをして
良い人を採っています。
もしかしたら、派遣先のほうから断られる可能性もあるわけです。
それであれば、今回の話を断る必要もないのですが、私の場合は
他に良い話があった時は「どうもしっくりこない」など、あまり好印象では
なかった、と営業に伝えておきます。
結果はすぐに出ない場合もあるので、出た時点で決めたらいいです。
その時に契約社員の面接が終わっていなくて、でも派遣先の印象が・・・
というなら断っても平気ですよ。
ただ、「行く」と言ったのに断ると迷惑かかります。
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この回答へのお礼

勉強になりました。
有難うございます。

お礼日時:2004/12/03 11:23

今すぐ現場に経験者が要るから、態々派遣元にマ~ジン腹って、人間捕まえるっていうんが、「派遣」です。



派遣元に対して、「対人材紹介会社」みたいな付き合い方したら、貴女がある意味ブラックリスツに載るだけなんじゃ・・・汗

斡旋会社じゃないんです。
「緊急で人間が要るから、皆さん派遣会社に依頼されるんです。絶えずスタッフと仕事が流通してるんです。待ったかける性質ではないんです。金魚すくいみたいな感じ?」
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この回答へのお礼

有難うございます。

お礼日時:2004/12/03 11:24

一般的な流れとしては、面接後に派遣会社と企業間の採用確認があり、派遣会社と派遣者との確認があり、合致した場合は派遣となります。

先方からOKがでても、派遣会社は個人の意志を確認するのが常識です。
断れないと言うのはルールではなく派遣会社としての面子的なものではないでしょうか

また、先方の方が殺伐として・・・とありますが、先方が派遣の方に慣れていれば毎度のことで、淡々としているだけかもしれませんよ
派遣の場合、契約期間にのっとり退職も可能ですので、興味を持たれたのであれば一度入社し、それから契約期間に応じて考えても宜しいのではないでしょうか?
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この回答へのお礼

有難うございます。

お礼日時:2004/12/03 11:24

あなたがだめなら、次の人をすぐ探さないといけないのはわかりますよね。



「OKを前提に待ってもらっている」わけですよ。
念押されているでしょ。
待ってもらっているのですから、今の派遣断れませんよ。
契約社員の結果がどうであれ、これで派遣断ったら、あなたが非常識ですよ。

 自分のせいで(病気や都合などでも)、穴を開けてしまった場合、次の仕事の紹介は来ないのは、「一般的」な話だと思いますが、最近は違うのでしょうか。
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この回答へのお礼

有難うございます。

お礼日時:2004/12/03 11:25

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 来週はじめて派遣から紹介された所へ、職場見学に行きます。それまでは電話なりでご紹介いただいたときに判断し断っていましたが、初めて「ここは職場をみてみないとわからない」というのがあり職場見学に行かせて頂くこととなりました。

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また辞退するとやはり、他の仕事は紹介してもらえないのでしょうか?教えてください。お願いいたします。

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派遣会社で勤めている者です。
結論から言うと、職場見学後の辞退は問題ないです。
やっぱり仕事内容を聞いてみて、職場の雰囲気を見てみないと実際働けるかどうかは分からないですよね(特に長期のお仕事の場合)。

ただ、派遣先企業によっては、職場見学に来る=企業がOKであれば、必ずスタッフは就業してもらえる、と考えている部分があるのも又事実です(企業によっては職場見学後にスタッフも選択の意思があるのは当然と考えてもらえるところもあります。)もし前者の企業の場合、スタッフの方から辞退をされてしまうと企業からクレームになったり、別のスタッフでその仕事を希望していた方のチャンスを奪う事になってしまうので、派遣会社としてはできる限り職場見学後の辞退は避けてほしいな、と考えています。

本来は、人材派遣というもの自体が面接や事前にスタッフと企業が会うことをあまり推奨していないシステムなのでこういった矛盾が発生してしまうんでしょうね。

ですので、仕事紹介された段階で判断できる部分はできる限り判断をし、職場を見学しないと分かりようもない理由の場合にのみ辞退するといった形にするのがいいのではないでしょうか。派遣会社側も納得できる理由を説明した上で辞退されるのであれば、次の仕事のご紹介もしていくと思いますよ。時々職場見学後に、通勤時間がかかって遠い・残業が多いのがネック、などといった電話の仕事紹介の段階で判断できる内容で辞退される方もいらっしゃるんです。その場合には企業や別の希望していたスタッフの方にも迷惑がかかるので、その後の仕事紹介の際は慎重になるかもしれません。

いずれにせよ、頑張って下さいね。

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Q派遣、顔合わせの時の髪の色と髪型

派遣でのお仕事は初めての者です。明日顔合わせがありますが、髪の色や髪型をどうしようか悩んでいます。私はエクステをつけていて、金髪までいかない程度の茶髪です。派遣会社の営業さんからは髪をまとめてきてと言われたので、まとめていこうと思っていますが、おだんごにした方がいいか、一本でくくればいいか・・・考えています。
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Aベストアンサー

お顔合わせ、という事は当日よほど失敗しない限りは、ほぼ決定と考えていいのでしょう。

先日、大手派遣会社の就業前に研修に参加しました。
マニュアルの沿って、2時間下記の内容を勉強しました。

第一印象、ルックス(美人とかでは無く)、態度、雰囲気で
50%以上が決まるそうです。
清潔感が有るように心掛けましょう。

髪の色よりは、ロングなら、一つに結んで顔に掛からないように。
短めでも、顔に掛かるようならピン止めを。

お化粧は薄め、口紅は派手な赤は避けましょう。

アクセサリーは全く付けない方がいいでしょう。付けても控えめな小さな物。

服装は、黒、茶、グレー、紺等ダークカラーで
デザインはシンプルで胸が開かないもの、スカートは膝より長め、タイトでもフレアーでもOK。
パンプスはシンプルな黒や茶等で安定感のある低めの物。
無ければ、できる限り無難に。

爪は出来るだけ、短く切っておきましょう。
出来れば、マニキュアは付けないで。

服装は、リクルートスーツに近い、大学生の就活をイメージして下さい。

雰囲気、態度は、一言で言うと感じ良く。
又緊張すると、自分では笑っているつもりでも、堅い表情になっています。

第二に、話し方(挨拶、受け答え)です。
20%以上が決まります。

緊張すると、つい早口になりがちですので、ゆっくりと相手の目を見て簡潔に、はっきりと答えましょう。

上記で90%以上が決まるわけですから、頑張ってくださいね。

採用されれば、後は職場の雰囲気に合わせれば、OKですので、
顔合わせ時だけ!と思って(?!)

お顔合わせ、という事は当日よほど失敗しない限りは、ほぼ決定と考えていいのでしょう。

先日、大手派遣会社の就業前に研修に参加しました。
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髪の色よりは、ロングなら、一つに結んで顔に掛からないように。
短めでも、顔に掛かるようならピン止めを。

お化粧は薄め、口紅は派手な赤は避けましょう。

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Q辞退するなら面接前?面接後?

今週の水曜日に派遣先への面接が決まっています。
今になってもっと条件の良い求人を見つけ、出来ればそちらを受けたいと思っています。
もちろん、採用が決まっているわけではないのですが、辞退したいと思っている場合、面接後に断るのと、面接自体を断るのとではどちらがいいんでしょうか?
派遣会社・派遣先に迷惑がかからない方法を教えてください。

Aベストアンサー

辞退する意思が決まったなら、なるべく早く連絡したほうが先方の迷惑になりません。

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Q派遣会社の営業職は大変と聞きますが

人材派遣会社の営業マンて大変な仕事らしいが、本当の所を教えて頂きたいです
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派遣の営業は残業が異常に多いですよ。毎日夜11時なんて当たり前の世界です。派遣者や希望者に連絡取るのに日中は不在や他で就業したりしてますから、どうしても夜になります。派遣者が突然辞めたりなどして急募の仕事が舞い込んだりしたら、血眼になって登録者に電話をかけまくります。某会社は残業代不払いで問題になりましたが、今は何処も残業代が全部出るのかは疑わしい部分もありますね。

また企業と派遣者の間に入るわけですから、企業からのクレーム、派遣者からの相談で神経をすり減らします。なので胃潰瘍などの神経性の病気になるひとも多いので、よほど精神的にタフな人でないと務まりません。なので離職率も高いです。

はっきり言ってあまりお奨めできない仕事かと思います。まぁ実際経験しないとピンとこないかと思いますけど、多くの営業さんをみた限りでは私は絶対やりたくない仕事です。

Q顔合わせ後の断り方。

派遣先の顔合わせに行ってきたのですが
仕事内容が、庶務課ということで本当に普通すぎて、仕事にやりがいを感じられないような気がして、断ろうか悩んでいます。

また、職場の雰囲気は普通だと思いますが、女性は上に就く人一人で、なんだか閉鎖的な感じです。時給も少し低く、スキルアップできるのか?という不安もあり、あせって決めたくないので・・・。

ただ、断るはっきりとした理由が思い浮かびません。
「スキルアップできるかどうか、不安だったので」
というような断り方は微妙でしょうか。

変な断り方をしてしまうと、今後仕事紹介していただけないんじゃないかと不安です。
どのような断り方が妥当でしょうか。

Aベストアンサー

最初にどのような事前説明(職種説明)があって顔合わせに行ったかによるかと思うのですが、最初から「スキルはあまり使わないお仕事なんですがいいですか?」のようなお話があったのであれば、「スキルアップできるかどうか不安」というのはNGになるかと考えました。
 
はっきり状況が解らないで回答するのも差し障りがあるかもしれませんが…私なら「大変雰囲気が良くてよいオフィスだとは思ったのですが、パソコン(またはExcelやWord)を多めに使うお仕事でスキルアップをしたいと考えているので、今回のお仕事は辞退させて頂きます」とか何とか言うかも知れません。大変勿体ないかとは思ったのですが~みたいなのも入れてしまうかも知れない小心者です…
 
過去に聞いた話だと、断り文句にも「オフィスが明るすぎるからイヤ」「広すぎるから(狭すぎるから)イヤ」「冷蔵庫がないからイヤ」等々いろんな強者がいたようです(狭いのは私も駄目なので「閉所恐怖症気味なので」と断ったことがありますが…)。
営業さんに言わせると、「どんな理由であっても、こちらが理解できる理由であれば納得する」とのことでした。なので、表面的な理由だけではなく、具体的に(例えばスキルアップできないと思ったなら、どの辺りかとか、狭いのがイヤならば何故なのか具体例を出すとか)お話をした方が地雷を踏む確率は低くなると思います。
 
ただ、最後にイヤな経験上の話となりますが、これも相手の営業さんの性格による部分はあると思います。私はかつて、勝手に「この仕事はOKするもの」と決め付けられていたことがありました。「考えさせて下さい」と保留した時は笑顔で「よく考えてお返事下さい。待ってます」などと言っていたものを、私が断ると急に「何が不満か分からない。もう相手には行くと言っている」などと逆ギレされた挙げ句喧嘩になってしまい、その後その会社で仕事を全く貰えなかったことがあります。
…こんな人も少ないとは思いますが。
相手の会社を立てつつ、具体的な理由を述べて、柔らかにお断りするといいのではないかと思いました。
 
何か少しでもご参考になれば幸いです。

最初にどのような事前説明(職種説明)があって顔合わせに行ったかによるかと思うのですが、最初から「スキルはあまり使わないお仕事なんですがいいですか?」のようなお話があったのであれば、「スキルアップできるかどうか不安」というのはNGになるかと考えました。
 
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Q派遣 就業決定後に辞退したい時は…

派遣での就業決定後に辞退したい場合、なんと言って辞退すればいいのでしょうか…(汗)

これまでの流れもお話させていただきます…。

先日、3月スタートで派遣の仕事が決まりました。
実際の職場も見学できず(見れたのは顔合わせを行った会議室と外観のみ。)、不安が少々あるまま、合格の連絡がすぐあり、これ以上無職でいるわけにいかないという思いから決定してしまいました。

私にはもうここしかないんだと言い聞かせながら数日経った時、他の派遣会社から更に良い仕事を紹介していただきました。
そして…顔合わせまで話を進めていただいてしまいました。

2社目の顔合わせはまだこれからなのですが、もし受かったらそちらで働きたいと思っています。

しかし、そちらが不合格だったら1社目で働きたいと思っています…。

こんなことしてはいけないとは思いますが…。
もし2社目が合格したら、それから1社目の派遣会社に辞退の連絡をしたいと思っています。
(2社目の面接日は、1社目スタート日の3日前です…)

この場合、派遣会社の方にどのように言えばいいのでしょうか…。
全て正直に理由を言った方がいいのか、…うまい嘘とかの方がいいのか…何か教えてください。
お願い致します。

派遣での就業決定後に辞退したい場合、なんと言って辞退すればいいのでしょうか…(汗)

これまでの流れもお話させていただきます…。

先日、3月スタートで派遣の仕事が決まりました。
実際の職場も見学できず(見れたのは顔合わせを行った会議室と外観のみ。)、不安が少々あるまま、合格の連絡がすぐあり、これ以上無職でいるわけにいかないという思いから決定してしまいました。

私にはもうここしかないんだと言い聞かせながら数日経った時、他の派遣会社から更に良い仕事を紹介していただきました。
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Aベストアンサー

1社目で内定が出た時点で、派遣元から「どうしますか?」という最終確認をされているはずです。
その時点でOKと答えたならば、余程の理由でない限りお断りするのは非常識だと思います。
しかももう時間がなく、直前になってから派遣元に断るということは、その派遣会社が別の人材を探す時間がないということです。
下手したら、派遣元は派遣先の会社から仕事を貰えなくなるかもしれないのですよ?

その派遣会社からはもう二度と紹介は受けられないでしょうね。

せめて、2社目から案件を打診された時点で、1社目に断りの連絡を入れるべきだったのです。

大体、面接までこぎつけた時点で、結果が分かるまでは他社からの紹介は受けないのが基本です。
それが出来ないのならば、複数の派遣会社への登録はすべきではないです。

派遣社員は、信用を積み重ねなければ良い仕事を紹介してもらえません。
派遣先での仕事振りや勤務態度、契約をきちんと履行出来るかなど、派遣先から評判が良ければ次の仕事に繋がるのですよ。

これからもっと求人数は減るでしょうから、スキルや信用度が低い人は、まったく仕事を紹介されなくなります。

1社目で内定が出た時点で、派遣元から「どうしますか?」という最終確認をされているはずです。
その時点でOKと答えたならば、余程の理由でない限りお断りするのは非常識だと思います。
しかももう時間がなく、直前になってから派遣元に断るということは、その派遣会社が別の人材を探す時間がないということです。
下手したら、派遣元は派遣先の会社から仕事を貰えなくなるかもしれないのですよ?

その派遣会社からはもう二度と紹介は受けられないでしょうね。

せめて、2社目から案件を打診された時...続きを読む

Q派遣会社の担当者の発言が許せません

私は某派遣会社に登録し、マネキン(スーパーなどで推奨/試飲販売をする仕事)をしています。

仕事はいつも派遣会社から唐突に電話がかかってきて
「来週の土日、どこどこの○○店に入れますか?」と確認され、
予定が空いていたらその都度請けるというのが通常の流れなのですが、
一度請けた仕事は原則、キャンセルすることができない決まりになっています。
ですので、これまで一度請けた仕事は必ず責任を持って全てやり遂げてきました。

しかし、次に請けた仕事の予定日からちょうど一週間前。
私は階段から落ちて右足首を骨折してしまったのです。
幸い他の部位は打撲、足首はヒビが入っただけで済んだので入院こそ免れましたが、
医師からは全治3週間でその間の歩行は出来る限り控えるようにと診断されてしまいました。


仕事をキャンセルすると派遣会社に迷惑をかけてしまう
(急いで代わりの人を探さないといけない)ことも分かっていたのですが、
さすがにこれでは仕事は出来ないと思い、派遣の担当者にその旨を申し訳ない気持ちと共に伝えました。

すると、その担当者の口から信じられない言葉が出て来たのです。


『でもそれはあなたの不注意ですよね?
キャンセルは絶対出来ない決まりだから、なんとかして出てもらわないと』

それを聞いた時は大きなショックを受けました。
私を人としてではなく、駒としてしか見ていないのです。
大丈夫?などといった身を案じる一言さえなく、
ただその日の人員が欠けることだけを心配していたのです。

確かに迷惑をかけると思います。
ですが、事故で骨折した事に対して責任を問われてもどうしようもありません。
そもそもこの事故が起きたのだって、前日に入っていた仕事を体調不良だったものの
無理して入ったために悪化したことで足がふらつき、階段を踏み外したことが原因だったのです。

その仕事に入る2日前、同じ担当者と電話で話す機会があり、体調が悪いことを少し話してみたら、
その時も必死に仕事の心配をしていました。
『それはなんとしてでも明後日までに治してもらわないと』と。

そう言われたこともあって無理して仕事に出たのに、それが原因で骨折しても、

『それはあなたの不注意でしょ?』

の一言で片付けられたのが悔しくてたまりません。

体調不良は体の管理が出来ていなかった私に責任があります。
だから休まずに仕事に出ましたし、「治してもらわないと」と言われる以前に絶対に
キャンセルしてはならないと心に決めていました。
でも骨折までも責められては私はどうしたら良いのでしょう。。。

その後、担当者は
『とりあえず他の人を当たってみますけど、見つからなかったらどうにかしてもらわないとねぇ』
と、まだしつこく私にプレッシャーをかけてきます。どうにもできないのに。。。
結局その日は折り電はありませんでした。
代わりの人が見つかっていないのかもしれません。

正直こんな血も涙もない担当者の元でこれからも働くのは不安です。
これまでいろんな派遣会社にお世話になってきましたが、こんなにひどい対応は始めてで混乱しています。

その担当者とは過去の研修で一度だけ直接会いましたが、
とても仕事の教え方が上手く、ハキハキしていて好印象でした。
その担当者からくる仕事の案内も全て断らずに請けてきましたし、
向こうもその時は喜んでくれていたのに、いざキャンセルをお願いした途端、態度が一転してこの有様です。

私はどうしても『不注意でしょ?なんとかしてもらわないと』という心ない一言が悲しくて忘れられず、
一日中頭の中でその言葉を再生しては涙を流しました。

今となっては、駒扱いされたことに憤りを感じ、
その担当者にお灸を据えてやりたい気持ちで一杯です。

仕事は辞めても構いません。
どうすれば自分の言葉が軽率だったことを思い知らせてやることができるでしょうか?

派遣会社のお偉い様にでも報告すればいいのでしょうか?
それとも感情を捨ててこのまま耐えるべきでしょうか?

文才がないもので読みづらくて申し訳ないです。。。
どなたか知恵をお貸し願います。

私は某派遣会社に登録し、マネキン(スーパーなどで推奨/試飲販売をする仕事)をしています。

仕事はいつも派遣会社から唐突に電話がかかってきて
「来週の土日、どこどこの○○店に入れますか?」と確認され、
予定が空いていたらその都度請けるというのが通常の流れなのですが、
一度請けた仕事は原則、キャンセルすることができない決まりになっています。
ですので、これまで一度請けた仕事は必ず責任を持って全てやり遂げてきました。

しかし、次に請けた仕事の予定日からちょうど一週間前。
私は階段から落...続きを読む

Aベストアンサー

うーん 私だったらサクッと辞めるだけです。
質問者さん若いんだなぁって思いました。

苦情を言っても(たとえばメールなら)以下のような文章が来るのは十中八九確かじゃないでしょうか。

管理者より
「弊社では、・・・・のように考えており、決して登録者様を駒などとは考えておりませんが、もし、そのように誤解されてしまうような言動がありましたら、大変遺憾な事であり、担当者にも厳重に慎むように申し伝えます」

担当者からもこれと似たりよったりの謝罪文だと思います。

言った言わないが証明できないし、仮にその言動の場面だけ証拠があっても、質問者さんの仰るような流れかどうかの証拠がなければ、あくまでも「もし、そうだったらね」「でも、解釈や印象なんて受け取りようで様々でしょ?こちらは言ったつもりがないけどそのように受け取ったと言われてしまえば、謝るしかないから謝ります」という限定条件つきでのゴメンなさいしか貰えませんし。
そんなの派遣会社ではありきたりの処理コースだと思うんですよ。

>これまでいろんな派遣会社にお世話になってきましたが、こんなにひどい対応は始めてで混乱しています。

昔から、スポットの派遣なんてそういう傾向が多かったです。
他はそうではないとの事ですが、確かに道徳的には正しくあってほしいけれども、世の中大体の所は、力関係で物事が決まります。
他はそう感じさせないだけ「うまい」、という言い方もできます。

個人的には、望みをかけても無意味なところにかけるのでなく、有意義な方面に注力されることが、今回のような残念な経験の、一番の昇華の形かなと思うのですが。

やられっぱなしでは精神的に自分が損するだけ、と思われるのでしたら、一言感想程度に申し添えるのは有りかもりせません。


ただね、私は年上のせいもあるのか、相手の終話パターンが手に取るようにわかってしまうため、そんな「のれんに腕押し」も虚しいんじゃないかなと。
世の中、何でもかんでも正しさを要求するのって無理だと思います、自分が消耗する。
あなたの望みに応えられるような相手だけを、相手にする、ってことも、人生において大事だと思ってます。

うーん 私だったらサクッと辞めるだけです。
質問者さん若いんだなぁって思いました。

苦情を言っても(たとえばメールなら)以下のような文章が来るのは十中八九確かじゃないでしょうか。

管理者より
「弊社では、・・・・のように考えており、決して登録者様を駒などとは考えておりませんが、もし、そのように誤解されてしまうような言動がありましたら、大変遺憾な事であり、担当者にも厳重に慎むように申し伝えます」

担当者からもこれと似たりよったりの謝罪文だと思います。

言った言わないが証明でき...続きを読む


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