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最低3万円、毎月90万円を何もせずに完全自動で稼ぐというものでした。
内容は投資とかなにもかいておらず、ただ完全自動、資金なし、知識なし等だけです。
こちらもシステムの改造?に費用がかかるから高額なものを今回だけ79800円で提供するというものです。
これもクレジットカードで今月支払いしてしまいました。
ですが、実際支払ってメールが来ると投資?
だとおもうのですが資金はご自身様でご用意をお願いしますとメールが来たので資金必要なしじゃないの?
と思い資金を払うくらいならもうやめたいし支払った120000円ぐらいを返してもらいたいです。
ただ田崎隼人のリユースシステムは田原健一が全額返金保証をつけていました。
この保証が適用されることはまずないですが念の為とかいてありました。
なので、リユースシステムに返金を問い合わせているところです。 これら2人の商材は詐欺なのですか?

A 回答 (5件)

詐欺かどうかは難しい所だと思います。

僕らが詐欺だと思っても、警察から見ると詐欺にはならないケースも沢山あるので。
参考 http://answer-sg.com/
ここに悪質な業者として書かれているので、沢山信じて騙された人がいるのでしょう。
警察に相談して解決するのが一番ですが、難しいと思います。面倒とは思いますが相談無料の弁護士に相談してみて今後の方針を決めるのが良いと思います。
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今度から金を払う前に相談してください。

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ただの詐欺です。

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>これら2人の商材は詐欺なのですか?


むしろそれ以外に何があるのでしょうかね。

未だにそういうのを信じる人がいるから詐欺師もウハウハなんでしょうね。
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単純に考えて、


そのような稼ぎ方があるなら、
みんなそれで稼いでこの世からは労働も貧困もなくなり一人一人はハッピーです。
しかしその生活を支える数々のサービスも消滅して生きるために必要なことはすべて自分でやらなければならなくなります。

そういう世界をシミュレートすることはできるでしょうか?

私はできないので「インチキ」と断じます。
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Q急いでいます、怒りが凄いです。 長くなるので色々省略させてもらいます。 契約社員で、地盤調査会社の

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長くなるので色々省略させてもらいます。
契約社員で、地盤調査会社の
事務をしておりました。
昨年12月半ばに契約満了で切りますと
言われました。
セクハラにも耐えて、
そのことも本社にカミングアウトし、
更新してもらえないのであれば、
不当解雇で本社を、
そして、その男も
起訴すると伝えました。
そうしたら、
クリスマス辺りに、
更新するように
話進めてるからねと言われました。

しかし、今週の月曜になって
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これ、不当解雇になりますよね?
業務の必要がないのであれば、事務員の募集なんて初めからしなければいい話です。

急いでいます、怒りが凄いです。





長くなるので色々省略させてもらいます。
契約社員で、地盤調査会社の
事務をしておりました。
昨年12月半ばに契約満了で切りますと
言われました。
セクハラにも耐えて、
そのことも本社にカミングアウトし、
更新してもらえないのであれば、
不当解雇で本社を、
そして、その男も
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更新するように
話進めてるからねと言われました。

しかし、今週の月曜になって
(契約満了のほぼ1週間前、15日が給料の締めです。)...続きを読む

Aベストアンサー

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お読みいただいて有難うございます。

一昨年の12月にアルバイトで入社しました。

一年が過ぎて、雇用契約も自動更新かと思ってました。
しかし、昨年度末に、社長から、
会社の仕事が激減し、さらに4月に産休の人が帰ってくるから3月までにしてもらえないかと言われました。
どうやら面接では言わなかったけれど、元々そのつもりだったみたいです…。

すでに契約更新日も過ぎていましたし、12月まで働けると思っていました。
任期満了でその日に退職も考えましたが、残った人に負担が行くと思い、次の面接次第で分からないができるかぎりその頃までいると言いました。

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こんなものでしょうか。


契約書もない会社で、私は退職の意思はなく、
15日と言ったのは、締め日であることや、社長の意向にそった月まで勤務した丁度よい節目だと思い、勤務終了という意味で提示した日です。
退職届も出していません。

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お読みいただいて有難うございます。

一昨年の12月にアルバイトで入社しました。

一年が過ぎて、雇用契約も自動更新かと思ってました。
しかし、昨年度末に、社長から、
会社の仕事が激減し、さらに4月に産休の人が帰ってくるから3月までにしてもらえないかと言われました。
どうやら面接では言わなかったけれど、元々そのつもりだったみたいです…。

すでに契約更新日も過ぎていましたし、12月まで働けると思っていました。
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Aベストアンサー

会社都合とすると解雇になるので何かと重いのでしょうね。
本来、同意の上での円満な雇用の終了なら会社としても無理に自己都合にする必要はないと思うのですが。

ハローワークでここにお書きになったことを説明してみて下さい。
ケースバイケースだとは思いますが、会社に事実の確認を取って会社都合に変更してくれることもあるようですよ。


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