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退職前の有給消化でボーナス貰えない。または辞める前なので減額などはありえますか?

A 回答 (11件中1~10件)

有休消化中は在籍していますのでボーナスをもらう権利があります。


ボーナスは過去の業績についての褒賞なので辞める前でももらえます。
が 会社が決めることなので 勝手に減額は可能です。
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ボーナス(賞与)の査定について


 ボーナス査定については就業規則等に記述されているため確認する必要があります。
会社がボーナスを支給する要件などは、労働基準法で支給を定めているものでありません。ボーナスの支給は会社が独自に定めているもので、査定基準及び支給時期などは会社により定めているため、退職を理由に有給休暇を消化した場合に支給額を軽減する否かは会社の事由査定になります。
一般的に、就業規則等に年2回の要件などの支給時期を記述しています。(対象期間、業績、献立度、などの)
 よって有給休暇は稼働日に出勤し法定労働時間仕事したとみなすため基本給の賃金支給されますが、ボーナスは会社の裁定にゆだねられているため減額等があった場合にについては会社に説明を求めることになります。
 基本、夏冬のボーナス支給に、基本給の何ヶ月分と記述している場合は、ボーナス支給後に退職する場合であっても規定通りに支給されます。それ以外の場合は、先に述べた通り会社の判断次第です。
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絶対ないとは言い切れません。

会社は労基から問い合わせがあっても 裁量(査定)の範囲内だと言い逃れします。
裁判に掛けて貰えることになったとしても 労力と費用を要しますし 裁判持ちのレッテルがついて廻り 転職に不利です。
辞めるなら ボーナスを貰って 8月ごろが無難ですよ。少なくてもボーナスを貰ってから退職届を出すようにしよう
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有りますよ。

会社の賞与規定によります。
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そりゃ「査定の結果」ボーナスなし、減額というのはあり得る。


あくまで「査定の結果(働きが悪かった)」であって、「有休を使ったから」とは絶対に言わない。
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そういう事しないようにって努力目標は掲げられています。



労働基準法
| 第百三十六条
|  使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

が、実際にある/ないだと、ありえるのでは。

ボーナスの査定内容が「有給取得したから」じゃマズいでしょうが、テキトーな理由をでっち上げれば、突っ込みようがないし、まして退職しちゃったら査定内容は開示の義務も無い。
裁判したとして、相当に厳しい事になるかも。

有給休暇は、在職中に、計画的に消化しておくのが良いです。
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賞与の支給自体は事業所の判断に委ねられていますが、有給の消化を理由に減額したり支給を取り消したりするのは問題でしょう。



管轄の労働基準監督署に相談すれば、指導くらいは入れてもらえる可能性はあると思います。
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辞める前だから減額というのはありえないと思います。

また、同様に有給消化で貰えないというのもないでしょう。きちんと出勤していれば会社が規定している分の額は支給されるはずです。

もし不安なのであれば、出勤の記録を可能な範囲で手元に記録として置いておくことをおすすめします。
また、就業規則も確認しておきましょう。
万が一減額や不支給があれば労働基準監督署や社労士に相談してみるといいと思います。
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ボーナスの査定ルールが明文化されているならその通りに要求すればいいでしょう


(出勤率とか前期の業務成績とか)

それがなく暗黙的に上司の心象によるのであれば無い可能性は十分あります
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有給休暇なので、出勤率は保証されているので、ボーナス減額はあり得ないと思います。

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しかし、白木屋に行き面接を受け、採用された後にいつから来れるかなどを聞かれ、さっそく今月の28日に17:00-0:00、29日に17:00-27:00に来るように伝えられました。
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Aベストアンサー

> 18歳です。
> アプリの人からは3/31までは高校生時給になると言われていたので、4月に入るまで高校生扱いになるのならば夜10時以降の労働は禁止されているはずです。

給料だけ安いって話なので、質問者さんがOKなら、法令上は特に問題ないです。
極端な話、3/31まで試用期間で、時給は高校生時給と同じって意味だったとか。
どれくらい時給が違うのか不明瞭ですが、28日から働き始めて31日までの話だし。

22:00~翌05:00までは深夜勤務なので、深夜割増賃金が出てるの確認して下さい。


> 労働基準法では1日に8時間までとされているはずです。

労使協定結べば、残業命じるのはOKです。
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> また、8時間を超える労働の場合は1時間の休憩がないといけないはずですよね?

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> 18歳で深夜に働くというのはこういうものなのでしょうか?

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> 18歳です。
> アプリの人からは3/31までは高校生時給になると言われていたので、4月に入るまで高校生扱いになるのならば夜10時以降の労働は禁止されているはずです。

給料だけ安いって話なので、質問者さんがOKなら、法令上は特に問題ないです。
極端な話、3/31まで試用期間で、時給は高校生時給と同じって意味だったとか。
どれくらい時給が違うのか不明瞭ですが、28日から働き始めて31日までの話だし。

22:00~翌05:00までは深夜勤務なので、深夜割増賃金が出てるの確認して下さい。


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勤務時間は10-19時までで、残業と休日出勤あるがお金は出ないときいていました。
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入社して2ヶ月ですが、毎日終わる時間が22時半とか23時とかです。仕事量が多いとかではなく、この業界はこの時間に終わるのが当たり前とか…驚いてます。
帰るのにも何かと理由つけないといけない空気で、23時前になるとそろそろ帰っていいよーと言われ帰ります。
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まず、カードの裏のサインがフルネームである必要はありません。このことは、No.2 moon-and-starさんの張ったリンク先にも書いてあります。
しかし、客側の義務として、カードの裏と同じサインを書かなくてはいけないということはありません。
義務があるのは店側です。店側には、カードの裏と同じサインを客が書くか確認する義務があります。そのために、客にカードの裏と同じサインを書かせるのです。
リンク先は三井住友カードの加盟店規約です。この中の第7条に「売上票その他媒体に署名を求め当該カード裏面の署名と同一であること、または、会員が正しい暗証番号を入力したことを確認する」と記載されてます。
https://www.smbc-card.com/kamei/kiyaku/responsive/pdf/smbc-card_kiyaku_shop.pdf

店からカードの裏と違うサイン(フルネームとかニックネームとか関係ありません)を書くように求められ、その通りにしたとしても、そのことにより損害を受ける可能性があるのは義務を守らなかった店側であって客側ではありません。あなたは言われたとおりにサインして全く問題ないということです。

まず、カードの裏のサインがフルネームである必要はありません。このことは、No.2 moon-and-starさんの張ったリンク先にも書いてあります。
しかし、客側の義務として、カードの裏と同じサインを書かなくてはいけないということはありません。
義務があるのは店側です。店側には、カードの裏と同じサインを客が書くか確認する義務があります。そのために、客にカードの裏と同じサインを書かせるのです。
リンク先は三井住友カードの加盟店規約です。この中の第7条に「売上票その他媒体に署名を求め当該カード裏面...続きを読む

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こんにちは。
お詳しい方に質問します。
示談が成立したら、警察に被害届や、告発状は提出できないのでしょうか?
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お詳しい方のアドバイスをどうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

示談が成立したら、警察に被害届や、告発状は提出できないのでしょうか?
 ↑
出来ますよ。

示談は私事です。
被害届、告発などは公事です。
別の問題です。



示談がもし成立したら、(損害金の支払いや農地転用を元に戻す等)
その後は被害届や告発状などの刑事告訴できないのでしょうか?
今後のことを考えましても、告訴した方がよいと思っています。
  ↑
示談するからには相手も、示談の条件として
告発や告訴、被害届などをしない、ということを
持ち出すのではないですか。

その約束に反して、告発などをすれば、それは
約束に違反した、ということになります。

その場合でも、告発などは公事ですから、
可能は可能です。


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