痔になりやすい生活習慣とは?

転職の面接が終わりその場で採用と言われました。
会社自体悪くないと思うのですが、自分の中では嬉しさ半分、不安半分です。

その場で採用と言われるのはあまり良くない事でしょうか?

A 回答 (6件)

採用をその場で即決できるのは何故か?がポイントですね。


人事が誰かの一存で決められてしまうのか、
ある一定レベル以上なら即決で雇ってからふるい落す会社なのか。
学校推薦や人の紹介なら、
紹介側と会社側である程度事前のアレコレがあったりもするかな。

取り敢えずその会社の離職率はチェックしましょう。
後は役員メンバーも確認できるならしておいた方がいいかも。
親族経営で社長が絶対!みたいなところもありますからね。
その辺から「即決できた理由」を推測して、
それに対してあなたが「問題ない」と思えるなら良いのではないでしょうか。
    • good
    • 0

会社組織として、どうなんでしょうか。


問題有りそうですか。

採用担当の際に、部署のシフト内容や人員不足から
すぐにでも担当の人員確保がしたい場合には、即決
採用の決定権がもらえます。

私も、これで面接を行った事がありますが、その際
に何名の方達と面談をして、部署としてお願いした
かった方が来られているかが大問題で、そうでない
と、翌日からの自分たちの部署・そして自分の身に
またしわ寄せが来る訳です。
ですから、少しでも希望担当者の方がいらっしゃった
場合には、即決となる訳でして。

Toritani2018さんが、面接をされてみた雰囲気や
業務内容の案内他ご説明が、納得いくものでしたら
よろしいのではないでしょうか。

くれぐれも、募集要項との違い・多部署移動・時間外
勤務などに気を付けて頂いて、頑張られて下さい。

それと、休日あっての業務ですからね。
    • good
    • 1

まず、考えられるのは人不足です。

その会社の求人広告が頻繁に搭載されてるなら、間違いなく人不足です。要因は色々あると思いますが、あえて省きます。即決の要因としては履歴書による、キャリアです。おそらく、その会社の定着率はあまり良くないと思います。その原因としてはブラックだとか色々思い浮かぶと思いますが、意外と多いのが、人間関係です。先輩社員や上司になる人に物凄く嫌みな理不尽な人間がいて、この人さえ、いなければ良い会社なんだけどと思う会社は多々あります。今回のケースは何とも言えません。無責任な回答かと思いますが、とりあえず1ヶ月程やって見てはどうですか?
    • good
    • 0

その場採用の意図は2種あります


1:人が足りないからとにかく採用をばら撒く
2:あなたを魅力的に感じ他に行ってほしくない

1はブラック(離職率が高いなど)
2はあなたが有能なケース

この両方があります。
何を見て即採用となったのかを冷静に判断する必要があります。
私も即採用のケースが複数ありますが、その場合はそれを前提として次の話、つまり雇用契約について確認します。
2さんの回答とかぶりますね
ここで疑問点を徹底的に質問します。ブラックだと穴があるはずです。
    • good
    • 0

>>その場で採用と言われるのはあまり良くない事でしょうか?



採用と言われるのはいいことだと思います。
でも、雇用条件(休日、勤務時間、休憩時間、社会保険、給与金額等)などはきちんと提示されていますか?
書面でもらった雇用契約書をよく読んで、契約を取り交わしてから働き始めましょう。
    • good
    • 0

それはヤバイですね、地獄の会社というのががまれにあるんですがまさにそのパターンです、


1ヶ月様子を見ましょう、罠はそこらじゅうにあります
    • good
    • 0

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

関連するQ&A

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q社会人2年目です。会社で常識はずれなことをしてしまいました。 会社では昼休みの時間が固定されておらず

社会人2年目です。会社で常識はずれなことをしてしまいました。

会社では昼休みの時間が固定されておらず、個人で空いている時間に1時間取ることになっています。
前に上司に、「昼休みは食堂に来てからきっちり1時間とっていいんだよ。」と言われたので、車の中で昼休みを過ごすのもその延長で、車に着いてから1時間とっていいのだと思っていました。

今日、上司に休憩時間が長いと指摘され、車に着いてから1時間とっていることを伝えると「仕事場を離れてからきっちり1時間で戻って来なきゃいけないんだよ?」と言われ、驚いて「そうなんですか!?」と答えると、「そうなんですかじゃなくて常識だよ!?もっと周りを見て!」と言われました。

なんだか、前に食堂に着いてから1時間きっちりとっていいと言う話をされていたのに、車の中は別ってことなのか?それとも上司の気が変わって1時間きっちりじゃないとダメってなったのか分からず、腑に落ちません。

上司は何を考えてるのでしょうか?すいませんと謝りましたが、常識のないやつだと絶望されたでしょうか?

同じような経験された方や、社会人の先輩の方々、アドバイスを頂けたら幸いです。

社会人2年目です。会社で常識はずれなことをしてしまいました。

会社では昼休みの時間が固定されておらず、個人で空いている時間に1時間取ることになっています。
前に上司に、「昼休みは食堂に来てからきっちり1時間とっていいんだよ。」と言われたので、車の中で昼休みを過ごすのもその延長で、車に着いてから1時間とっていいのだと思っていました。

今日、上司に休憩時間が長いと指摘され、車に着いてから1時間とっていることを伝えると「仕事場を離れてからきっちり1時間で戻って来なきゃいけないんだよ?」...続きを読む

Aベストアンサー

上司は言うことに一貫性がないですね。
でも仕事場から食堂へ行くより車へ行く方が時間が
かかるんでしょう。ですから、あなたが仕事場を離れている時間が、
他の人より長くなっているので、上司は気に入らないのだと思います。
多くの社員が食堂で昼休みを取っているのに、あなたが車で過ごしていることを
協調性がないという印象を持っているかもしれません

要するに、仕事場を離れている時間を、みんなと同じにすれば文句は
言えないはずです。

Q仕事が半年も続かない人、どう思いますか?

これはほとんど愚痴のようなもので、同じような方の話を聞きたいと思って質問しました。

端的に言うと、仕事が長続きしません。

新卒で入った会社では、入社直後に教育係の上司が何故か私たちとは別の部署に異動されてしまい、その上人手不足でえげつないシフトを組まされたり残業が当たり前だったり、上がコスト削減だと言って業務の一部を非効率的なシステムにしてお客様からクレームを受けたり、社員にやたら当たりの強い派遣さんがいたりと、人事部の人も同情してくれるほどに良くない職場環境でした。
耐え切れず半年も経たずに辞めてしまいました。

次の仕事は派遣を選びました。「未経験で知識が無くても大丈夫だよ」とのことでそこを決めたのですが、酷く複雑で専門的な知識が必要とされるもので、その上明確なマニュアルが無く、一々人に聞かなければこなせない仕事でした。一人で黙々と仕事をしていたい私にとっては、二ヵ月経ってもまともに仕事をさせてもらえないのは酷くストレスで、「今日も私はお荷物なんだろうな」と毎日出勤前に憂鬱になって、耐え切れず初回更新(三ヶ月)で契約を切ってしまいました。

今の仕事は正社員で雇ってもらっていますが、始めたばかりで試用期間中です。
ですが、そこではミスを連発してしまい、教育係から嫌われている、と言いますか悪い印象を持たれています。錯覚や思い込みかもしれませんが、同じ時期に入った同期たちと私とでは明らかに接し方が違うように感じ、私にだけ対応がキツイように感じてしまいます。ほんの少しの失敗で逆鱗に触れたらどうしよう、と不安でいっぱいになりながら仕事をしています。
元々気が強い人のようで、そういった人が苦手な私にとってはかなり胃の痛い環境です。
一年は頑張ってみようかと思う反面、休みの日でも職場のことが頭から離れず鬱々となり、食欲も減退してしまいました。もしこの状況が続くようなら、試用期間終了後に辞めてしまおうか……なんて思ってしまうこともあります。

諸事情があり、家族とは半ば縁を切っています。友達とも疎遠で、頼れるのは自分だけ、という状況です。自分がポンコツなのは理解しています。人より能力が無く脆弱で、人とのコミュニケーションすらまともにできない人間です。むしろ人との関わりは苦手です。
いち早く奨学金を完済したいため、私はどうしても働かなければなりません。それなのにこんなに転々としてしまい、本当にダメ人間だなーと自分でも呆れています。いっそ死んでしまえたら、とも思いますが奨学金を返さない限りは死にたくありません。


同じように、短い期間で仕事を変えられている方はどういった考えをお持ちなのでしょうか?
または、1年2年と仕事を続けているような方から見たら私はどういう印象なのかお聞きしたくて質問いたしました。

これはほとんど愚痴のようなもので、同じような方の話を聞きたいと思って質問しました。

端的に言うと、仕事が長続きしません。

新卒で入った会社では、入社直後に教育係の上司が何故か私たちとは別の部署に異動されてしまい、その上人手不足でえげつないシフトを組まされたり残業が当たり前だったり、上がコスト削減だと言って業務の一部を非効率的なシステムにしてお客様からクレームを受けたり、社員にやたら当たりの強い派遣さんがいたりと、人事部の人も同情してくれるほどに良くない職場環境でした。
...続きを読む

Aベストアンサー

根性がないかと笑

ていうか、
根性がないのは
わたし自身の話でも
ありますが苦笑

みんな、言わないだけで辛い思いして
働いてます

質問者さんは
打たれ弱いのかなと
感じます

まだ3箇所、
転職しただけじゃないですか

わたしの知り合いに
5回くらいは
転職してる知り合いいます

なんだかんだで正社員になりますがね

図太くなりましょう

仕事辞めて
長続きしないと
自分を責めてしまってませんか?

合わない職場は
合わないから
退職しても仕方ないんじゃないかな

Q去年までいた派遣先での出来事です。 派遣で6年8ヶ月(33歳~40歳まで)勤めましたが、なぜかいつも

去年までいた派遣先での出来事です。
派遣で6年8ヶ月(33歳~40歳まで)勤めましたが、なぜかいつもトラブルに巻き込まれていました。
1年目には、50歳ほどのパートの既婚女性(以下:奈美子)が正社員の37歳の既婚男性(以下:清治)に惚れていました。しかし、清治が奈美子に私の事を好きと言ったようで、それから奈美子から嫌がらせされるようになりました。
その後、清治と奈美子はW不倫になったようです。ちょうどその頃、奈美子は異動になられました。
私は清治に言い寄られましたが、当然交際を拒否しました。
すると、嫌がらせをされるようになりました。脅しやストーカーをされました。
その後、奈美子の代わりに2歳下の派遣女性(以下:信子)が来て同じグループになりましたが、席替えの時にどっちの電話機をどちらが使うかの話しで、私がどっちでもいいですと言ったら本当はこの電話機は嫌なんじゃないの?と、なぜかキレられ、その後会社の駐車場でもキレられて、なんでそんなことを言うのかと言ったらその後信子に無視され、他の仲良くしていた派遣の女性達に私にキレられたと言いふらされ、派遣の女性達からも無視されはじめました。
その頃、清治が私に言い寄られて迷惑していると派遣の女性達に吹聴し始めました。
その後、清治は異動になりました。
信子とはあまりにもやりにくいので、上司に相談して、グループを変えてもらいました。ちょうど退職する方がいたのでその後釜だったのですが、2人分の仕事を1人でやらなければならなくなりました。
それと同時にそのグループに正社員の女性(以下:智子、私より5歳上)が異動で来られました。なぜか奈美子が智子に異常になついて仲良くなりました。奈美子が智子に依存する感じでした。私は智子と同じグループなのに、奈美子が智子にも私は嫌な奴だと吹聴して、智子も私にぎこちなくなりやりにくい日々でした。
智子は私には冷酷でした。
奈美子や派遣の女性達が、正社員の男性女性にも私のことを嫌な奴だと吹聴していたことで、同年代ほどの方々には密かに軽蔑の目で見られていたと思います。
正社員男性の同年代の方にも冷たくあしらわれていました。
年配の方々は普通に接して頂き有りがたいものでした。
しかし、またもや同じグループに2歳下の派遣女性(以下:一美)が来ました。
社内メールで智子の文句ばかり送って来たり辛いと泣き出したりして私に泣きついて来たり、私に「なぜ智子と仲良くないの?」と聞いて来たり厄介でした。
そして一昨年に私が結婚しました。
派遣の女性達や同年代の女性達が、嫌な目で見てきましたが、皆様プレゼントをくれました。
すると一美からの嫉妬が始まり、智子とタッグを組み、私が仕事していないかのような言われたりしました。
一美には以前から手隙きだから手伝いますと言われてたまに仕事をもらっていました(私が一美を手伝うこともありました)が、元々2人分を1人でやっていたので、仕事の少ない一美がやってくれる時がありました。
それも上司に言いつけたのでしょう。
私は上司に呼び出され、一美に押し付けてるだろと言われました。
結婚してから手を抜くようになったとも言われました。
これで退職を決めました。
私はまだ勤めればよかったでしょうか?
ご意見をお伺い致したく投稿致しました。
幸い、現在の会社では何事もなく過ごしております。

去年までいた派遣先での出来事です。
派遣で6年8ヶ月(33歳~40歳まで)勤めましたが、なぜかいつもトラブルに巻き込まれていました。
1年目には、50歳ほどのパートの既婚女性(以下:奈美子)が正社員の37歳の既婚男性(以下:清治)に惚れていました。しかし、清治が奈美子に私の事を好きと言ったようで、それから奈美子から嫌がらせされるようになりました。
その後、清治と奈美子はW不倫になったようです。ちょうどその頃、奈美子は異動になられました。
私は清治に言い寄られましたが、当然交際を拒否しました。
す...続きを読む

Aベストアンサー

アホと付き合ってると自分の価値も下がるので、辞めて正解だったと思いますよ。
それにしても凄い職場ですね。変な人ばかりだ。

Q年齢的に無理?

自分は50代のおじさんです、同じ職場の20代の若い女性に食事に誘われています
その女性がどうのような考えで誘ったかは不明です
年齢的に考えても恋愛感情はないと思っています
恋愛感情がないとしたら私はどのような態度でのぞべばベストなのでしょうか?
自分は独身で仮にその女性と食事に行っても不倫にはなりません

Aベストアンサー

うちも20代ですけど50歳だと自分のお父さんより年上になります。
でも職場の60代の男の人とご飯行きますよ!仲良いですし!笑

Qミスを隠すためにウソをつく部下の対処法

虚偽報告をする部下についての対処法は?
部下のうその報告が多く、仕事になりません。彼は怒られないように、いつも虚偽報告してくるのですが、辻褄が合わずに余計にこちらを怒らせます。
子供レベル以下の嘘でありすぐに破綻します。

虚偽報告する部下について

・徹底的に指導する。
・うそを容認して仕事を進めてしまう。
・見放す。
・その他。

どのような対処法が妥当でしょうか。

Aベストアンサー

あるあるですね
まず最初に仕事がよく分かっていないというのが原因としてある、だからミスをする
ミスをするとあなたに怒られる、怒られるから隠す、このスパンを止めない限り際限なく続くと思います。

まず仕事を教え直す必要があります、なんせミスがなくなれば嘘をつかなくてもいいんですから。
聞かれた質問には即座に答える、指導を面倒臭がらない、聞いてこない事もこちらから教える、自分の仕事と並行しながら何をしているのか注視し、ミスが起こる前にストップをかけれる組織を作る、あなたも分からないことは分からないと言う姿を見せる、自分がやれていないことを部下に強制しない、許可する、自分の失敗談を聞かせる
まだまだありますが、そういうものの積み重ねをして行く必要があるでしょう。

頭がいい子なら何もしないでも勝手に育っていきますが、逐一教えて行かないとならないタイプの子もいる、そこを判断し、どこまでの教育が必要なのか変えていくしかないでしょう。

ただ、単純に部下さんの実力がない、業界に向いていないという可能性もある。
その場合は部署を変えたり、その部下にも出来る仕事を与えるか、そういう環境がないならば、真摯に向いていない事を伝えるしか無いでしょう、別に怒る必要はありません。
そういう部下にもっといい人生への向かい方を教えるのも上司として、人生の先輩としてやるべきことだと思いますしね

あるあるですね
まず最初に仕事がよく分かっていないというのが原因としてある、だからミスをする
ミスをするとあなたに怒られる、怒られるから隠す、このスパンを止めない限り際限なく続くと思います。

まず仕事を教え直す必要があります、なんせミスがなくなれば嘘をつかなくてもいいんですから。
聞かれた質問には即座に答える、指導を面倒臭がらない、聞いてこない事もこちらから教える、自分の仕事と並行しながら何をしているのか注視し、ミスが起こる前にストップをかけれる組織を作る、あなたも分からない...続きを読む

Qパート先での早退と、限界

もう、限界でしょうね。
今日、出勤だったんですが、割れるように頭が痛くて、休もうと思ったのですが、出勤してこいと電話があったのでやむなく出勤。
頭痛薬を飲んでたけど、今度は仕事場にいるだけで涙が止まらず仕事にならなかったため結局早退ということになりました。(一時間もいなかった)
うつ病歴は、他の質問にも書いてますが、10年近くになります。
このところ、遅刻と現場を見るだけで体調不良になるため、明らかにパート先の女将さんも苛立っているのを感じてます。
仕事を辞める件については、辞める意思が固いなら、こちらも止められないということで話はしたのですが、具体的にいつ辞めるかは決めていません。
ですが、つい先日、余所の仕事を応募して、実習の面談をしてまずは、四日ほど見学兼実習という形で仕事を体験するということになったので、もしかしたら、そこの仕事が受かる可能性が出来てきました。

明日は、必ず来いと言われていて、かつ土曜日に親が来るので、休めないので参っています。

仕事は決まってないけど、きっぱりともう辞めた方がいいでしょうか?
これ以上迷惑をかける前に。

もう、限界でしょうね。
今日、出勤だったんですが、割れるように頭が痛くて、休もうと思ったのですが、出勤してこいと電話があったのでやむなく出勤。
頭痛薬を飲んでたけど、今度は仕事場にいるだけで涙が止まらず仕事にならなかったため結局早退ということになりました。(一時間もいなかった)
うつ病歴は、他の質問にも書いてますが、10年近くになります。
このところ、遅刻と現場を見るだけで体調不良になるため、明らかにパート先の女将さんも苛立っているのを感じてます。
仕事を辞める件について...続きを読む

Aベストアンサー

何度もすみません。
仕事はまだ決まっていないとの事なので
>障害者枠での仕事が見つかった
というのは間違いですね。すみません。
どちらにしろ、もう無理という事で
体調不良と病気を理由に退職され療養し
障害者支援の窓口に相談されてはどうでしょうか?

Q同じ年 同僚 既婚者同士 同じ年 同僚 既婚者同士 で初めて飲みに行ったとき 色々話していて 共通の

同じ年 同僚 既婚者同士


同じ年 同僚 既婚者同士 で初めて飲みに行ったとき 色々話していて 共通の知人がいるということが分かったり 同じような悩みを抱えてる ってことが分かったり
前から気になる存在ではありましたが 益々 気になっています
その共通の悩みというのが 夫婦感の悩み
子供がいるから一緒に出かけるけど 子供が独立したらどうしよう? って話すと 彼も
うちもそうだよ…で どうするの?
と…
私 どうしようかな…同じような友達探そうかな…と話したときに
彼 うちも子供が一緒なら出かけるけど いないときは別行動だし… と
タイミング的に これって 同じような友達?って思いましたが その時は突っ込めませんでした
正直 旦那とは 食事する他は 遠出 は考えられません 友達家族と一緒になら行きますが2人ではちょっと無理です
ここ数年 色々あって 漠然とした悩みを初めて彼に打ち明けました 気心知れた友達にも話したこと無い漠然とした夫婦間の悩み…

旦那は私がこんな風に悩んでることは気がついてません
彼 会社の同僚はどう思っているのでしょう⁇
LINEは時々しています が 仕事が忙しいのと タイミングが合わないのか 淡白なやり取りです

同じ年 同僚 既婚者同士


同じ年 同僚 既婚者同士 で初めて飲みに行ったとき 色々話していて 共通の知人がいるということが分かったり 同じような悩みを抱えてる ってことが分かったり
前から気になる存在ではありましたが 益々 気になっています
その共通の悩みというのが 夫婦感の悩み
子供がいるから一緒に出かけるけど 子供が独立したらどうしよう? って話すと 彼も
うちもそうだよ…で どうするの?
と…
私 どうしようかな…同じような友達探そうかな…と話したときに
彼 うちも子供が一緒なら出かけるけど...続きを読む

Aベストアンサー

じっくり読ませて頂きました。同じような悩みを持つ異性の友達でしたら互いの気持ちが良く解るから気楽に何でも話せるいい関係だと思います。そこから恋愛に発展するかどうかは、お互いの気持ち次第だと思います。彼は真面目な方のようですから質問者様とどうこうなるとは私は思いません。やはり質問者様も彼様もご家庭が1番大切だと思いますし、今の関係性をずっと大切にしたいと互いに望まれてるのでしたら余計にずっと大切な存在でいたいと願っていると私は思います。生意気言ってすみません・・

Q退職時にお菓子を配るのは、一般的かと思うのですが、カップラーメンってどうでしょうか。ご意見をいただき

退職時にお菓子を配るのは、一般的かと思うのですが、カップラーメンってどうでしょうか。ご意見をいただきたいです。

Aベストアンサー

近年は入浴剤が流行り
カップ麺は食べない方もいます。

品が無いから、
止めた方が良いですよ。

Q面接で褒められたのに落ちました。

面接で褒められたのに落ちました。
とある会社の面接に行き、行動力があって、話を聞いていると君なら起業もできそうだな。と言われました。私自身は褒められたので合格しているのかなと思ったのですが、結果は不採用でした。
落とす志願者を褒める理由がよくわかりません。

Aベストアンサー

>話を聞いていると君なら起業もできそうだな。

これは遠まわしに、人に雇われるタイプでは無い。
逆の立場で言うと、使いにくい人間とも取れると思いますよ。
面接の時に褒める時は要注意です。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング