No.2ベストアンサー
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労基法第19条第1項に
”使用者は労働者が業務上負傷し、または疾病にかかり療養のため休業する期間及びその後30日間は解雇してはならない”(解雇制限)とあります。(※打切り補償の例外あり)また、最近では法改正により”解雇権濫用法理”が確立され、労働者保護規定を設けています。(合理的な理由を欠いている場合など)
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