時短勤務の所定労働時間を超えて労働した分は、残業代として出るのですよね？ 例えばフルタイム8時間で、

時短勤務の所定労働時間を超えて労働した分は、残業代として出るのですよね？
例えばフルタイム8時間で、時短勤務6時間の場合など。

それは割り増し賃金ですか？

それとも通常賃金でしょうか？？

No.4 ベストアンサー 回答者： satoumasaru 回答日時： 2019/05/08 11:10

No2です。

お礼の中にご質問がありましたので、再度お応えします。

＞フルタイムの労働時間が7.5時間とかの場合も、8時間超えた時点から割り増し賃金なのですか？

法的に割増賃金を支払う義務があるのは８時間以上です。
ただ、労働基準法は「最低限」の基準ですので、それ以上の待遇だったら問題はありません。
ですので、実働７.5時間の場合、それを超えた分全額、割増賃金をだしても問題はないのですよ。
事務上の煩雑さから、7.5時間実働の場合は、それを越えれば割増賃金という会社は結構ありますね。

この回答へのお礼

なるほどです！
最低限の基準というスタンスなんですね。
ありがとうございます。

お礼日時：2019/05/08 15:36

No.3 回答者： 建前嫌い本音で回答 回答日時： 2019/05/07 12:20

時短勤務を条件に　月給が６／８に減らされていたら、６時間超分は超過勤務として出るが　８時間までは同じ額

月給が同じままなら　出るわけないでしょう

No.2 回答者： satoumasaru 回答日時： 2019/05/07 09:12

はじめまして、元総務事務担当者です。

残業代として割増賃金がでるのは法定時間以上勤務した場合です。
法定時間は労働基準法では、１日８時間、週４０時間と定められています。

したがって、６時間勤務の人が残業しても８時間以内でしたら割増の賃金にはなりません。
通常の時給と同じ単価になります。

この回答へのお礼

なるほど！
分かりました。
フルタイムの労働時間が7.5時間とかの場合も、8時間超えた時点から割り増し賃金なのですか？

お礼日時：2019/05/08 08:46

No.1 回答者： neKo_deux 回答日時： 2019/05/07 09:10

法令上は、残業代の支払いが必要なのは、基本的に１日８時間を超えた分です。

> 例えばフルタイム8時間で、時短勤務6時間の場合など。

時給1,000円だとして、
６時間勤務なら6,000円。
８時間勤務なら8,000円。
10時間勤務だと、超過分の２時間が25%割り増しされて、8,000円＋2,000円×1.25＝10,500円。


> 時短勤務の所定労働時間を超えて労働した分は、残業代として出るのですよね？

フツーは出ないです。
上は最低限支払いされる賃金ですから、会社がそうして更に割り増ししてくれるってのなら、問題ないです。


> それは割り増し賃金ですか？
> それとも通常賃金でしょうか？？

法令の条文だと「二割五分以上の割増賃金を支払わなければ～」ってなってるので、
労働時間×時給分より割り増しされた分が割増賃金では。
上の10時間の例だと、500円が割増賃金とか。
通常賃金ってのは定義が無いから、それ以外の部分って解釈とか。