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社員が週休2日でパートが週休1日 社員はふつうにボーナス 手当があるのに 社員と変わらない仕事をしているパートがボーナス無しは 仕方がない事ですか?

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A 回答 (14件中1~10件)

人を大切にしないというがまかり通ってるからね


仕方なく、条件悪いパートに応募してしまうということになってしまっている。
人の流動が多いということは情報が洩れるということなんですよ
10年単位で会社にダメージ来てますよ
社員さんの定年が60なら社長も60で辞めるべきなんですよね
他人は規則に従え、自分はいいという考えがダメだと思う。
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はいだからパートなんです

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No.3です。


小さな会社の社長の多くは、「できるだけ優秀な才能のある人を、できるだけ安く雇うこと。これが社長としての腕の見せ所だ!」なんて考えています。
だから、社員と同等か、それ以上に優れた働きができるパートを、社員以下の報酬で多数働かせているのは、社長どうしの間では、「すばらしい!」って能力評価されたりするのでしょうね。
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雇用契約上 違いがあります。

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ご質問に関連ありそうなサイトです。



■不合理格差、2審も認定 日本郵便非正規訴訟
2018.12.13 21:25
日本郵便の契約社員3人が、正社員と同じ仕事をしているのに待遇に格差があるのは違法だとして正社員との手当の差額の支払いなどを求めた訴訟の控訴審判決が13日、東京高裁であった。白石史子裁判長は、一部の格差は違法だとして1審東京地裁判決が命じた賠償を約75万円増額、約167万円の支払いを命じた。
https://www.sankei.com/affairs/news/181213/afr18 …

■日本郵便
待遇格差訴訟 非正規格差に新基準 契約5年超で違法 大阪高裁判決
会員限定有料記事 毎日新聞2019年1月25日 西部朝刊

日本郵便の契約社員8人が、手当や休暇制度について正社員と格差があるのは違法として、計約4200万円の支払いなどを求めた訴訟の控訴審判決で、大阪高裁は24日、一部の手当などの格差を違法と判断し、計約430万円の賠償を命じた。
https://mainichi.jp/articles/20190125/ddp/041/04 …

■同一労働同一賃金特集ページ
~雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保について~
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya …
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>仕方がない事ですか?


 はい。
 そういう契約を交わした、そういう条件でしか契約してもらえなかった
 ということです。

以前、KDDで働くパートさんが「正規社員と待遇差が違いすぎる」と
待遇改善の訴訟を起こしていましたが、
猛勉強をして一流大学を卒業し、就職してきた社員(将来の幹部候補など)と
求人広告紙などで業務を限定したパートさんとが「同一条件になる」、
それを要望するって時点で「論点が違うんじゃないの?」と。

正社員は社員で役員との待遇が違うと思っているところはあると思いますが
それが組織というものです。
高待遇を望むなら、そこに入れる努力をする。
その努力が足りなかった/しなかったから現況がある、ということでは。
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会社の就業規則に基づき雇用契約を結びますが、


正規社員とパートでは、表面上の仕事内容が同じでも、契約内容が多き異なります。
 正規社員は、月給○○円、賞与(ボーナス)年2回
 パートは、 時給○○円、賞与なし
みたいなケースが最も多いと思います。
福利厚生面も差があります。
仕事ぶりを見ると、正規社員より多くの仕事をしているパートさんもいるみたいです。
この現実を直視して、正規社員への努力をされることをおすすめします。
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はい。


パートですから。
待遇面をもっとよくしたければ正社員になればいいんですよ。
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それがパートなのです


正社員と同じような待遇にしたら 会社にとっては パートの意味(人件費の節減等)はありません
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それを承知で、パートの契約をされたのですよね


それならば、仕方がない事です。
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