痔になりやすい生活習慣とは?

有給休暇が取れない時、労働基準局に相談した方がいいでしょうか?

A 回答 (5件)

事前に申請したうえで かつ会社が忙しい時期でないのに 有休がとれないなら問題だけど 取りづらいだけじゃなあ


そういう事情をクリアしても会社が取らせてくれないなら 労基署に相談に行ってもいいけど 簡単には改善されませんし 一回目はせいぜい口頭注意でしょう。そして 以後 ことあるごとに冷遇され 辞める羽目になります。
建前の回答を信じて行動してごらんなさい 痛い目に遭うのは回答者ではなく 質問者であることをお忘れなく 
もっとも 辞める覚悟があるのならご自由に
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上司か人事に相談しましょう。

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有給休暇は、事前の申告承認が必要。


雇用主には、時季変更権があります。

直前に有給休暇をくれ。今、繁忙期だからダメ。
この程度で、労働基準局は動きません。

恒常的に人員不足で、年中休暇が取れない。
雇用主に、時季変更権の乱用が認められる。
こう云う、労基法に違反する可能性が有る場合に労働基準局が動く事になるのです。
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有給休暇取得は労働者の権利です。

「働き方改革」で新たに定められた使用人は有給休暇の時期指定は5日で、年間10日あれば残りの5日は自由に取れます。ここら辺を勉強してから、証拠を持って労働基準局に訴えて下さい。違反があれば、使用人に罰金30万円が科せられます。
#1さんのご回答は会社となあなあで働く人の場合です。
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相談するのは構いませんが、一度そういう


ことをやると、会社ににらまれますよ。

そういうことをやった社員は、ほとんど
2年以内に辞めています。

やるなら、辞める覚悟が要求されます。

理不尽ですが、これが現実です。
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