パート入職時の健康診断が高額すぎる。

Question

パートで１日4時間から6時間。週に4回くらい。社会保険には未加入なのに、健康診断費用に1万くらいかかりました。
この費用はこちら側が支払うのが当たり前なのでしょうか。
貰った紙には費用は6千くりいと書いてありましたが実際は1万くらい。
パートで1万の出費は痛すぎます。
こちら側が払うものなのでしょうか。

-yo-shi- · Accepted Answer

会社指定の病院だったのでしょうか？

費用については病院によって差があります。
当然、オプションを加えれば費用も増えます。

また、年齢によっても必要な検査が付加されます。

＞貰った紙には費用は6千くりいと書いてありました

これは安い方だと思います。

＞実際は1万くらい。

1万程度までは普通の範囲です。

＞こちら側が払うものなのでしょうか。

どちらが払うべきか？と問われれば、会社の指示である以上は会社が負担すべきだと思います。

先の回答にもあるように1年以内に受診をしてるなら、それを提出すれば良いだけの話です。
それを拒否する企業はほぼ無いと思います。

ただ、誰の為に受診をするのか？と考えたら、答えは違うと思いませんか？

今更ですが、健康診断や人間ドックの費用を助成する自治体は多いです。
運が良ければ、貴女が住む自治体は事前申請が不要かもしれません。

chonami · Answer

雇い入れ時の健康診断受診に関しては、「入社前3ヶ月以内」の必要項目を網羅した診断書を提出できるなら省略は可能です。「過去1年以内」という規定はありません。
（社労士試験の引っかけ問題みたいになってきた…）

また、短時間労働者であれば本来は社会保険加入に該当する程度（常勤労働者の3/4以上）の所定勤務時間の方が対象になりますが、1/2以上の場合は努力義務となります。
まぁ、既に受診済みですから、今さらなんですけど。

費用に関しては既回答にもありますが、労使どちらが負担するかは決められておりません。
労働者負担で間違いないのは確認されているのでしょうか？立て替えておいて後で精算ということもありますが。

建前嫌い本音で回答 · Answer

厚労省の指針でも　「事業主負担が望ましい」と書いてあるだけで　強制ではありませんから　中小企業では自己負担が殆んどです。ましてや　いつ辞めるか分からないパートの人の分は　特にそうです
ただし　１万円はちょっと高いですね

ane180 · Answer

本来求めてくる雇う側が持つべきなんでしょうけど
自腹は圧倒的に多いよ。
法律上は定めが無いそうです。

むかし、個人の農家に、ちょっとバイト行くのに求められて
（もちろん社会保険未加入）
病院に聞いたら1万円ほどと言われました。
高いと思って、他にも聞いてみたら保険がきかないから相場らしいですよ。
それで、年一回の健康診断の結果のコピーではだめか聞いたら
OKでした。
数ヶ月前（前年度）のコピーと
本年度受けたらコピーを提出する事で合意して
1万円は免れました。
他にも、自腹なら辞退させて頂くと伝えたら
半分出す事を提案されました。
結局そこは、何だかんだあり会社が負担してくれましたけどね。

chika15 · Answer

自己負担の会社多いです。
健康診断は自費ですから検査内容や
病院によって代金が多少違います。
私は7200円でした。

銀座Clubママ · Answer

一般的な会社は、
領収書と引き換えで
支払してくれます。

パート入職時の健康診断が高額すぎる。

会社指定の病院だったのでしょうか？

雇い入れ時の健康診断受診に関しては、「入社前3ヶ月以内」の必要項目を網羅した診断書を提出できるなら省略は可能です。

厚労省の指針でも 「事業主負担が望ましい」と書いてあるだけで 強制ではありませんから 中小企業では自己負担が殆んどです。

本来求めてくる雇う側が持つべきなんでしょうけど

自己負担の会社多いです。

一般的な会社は、

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