パワハラやモラハラ いじめ

アルバイトから正社員になったものです。

次長より、俺は君以外の人、他の人を推薦したんだけど君は反対した。と直接言われました。
苦笑いするしかなく乗り越えたのですが
（面接に数名来たようですが、部長が私を選んでくれたようです。）

正社員の話があり（部長の勧めで）なったのですが、また次長より
俺は認めていない反対だ。アルバイトの人間だった人を社員でみるなんてできない。
仕事内容は変わっていません。2人の時に直接言われ困惑してます。

辞めろってことですか？直接言う意味が分かりません。
どうしたらいいでしょうか？

上司にも相談しましたが、頭が固いんだよ、聞き流して。と言われました。

聞き流そうと思っていましたが、最近、態度で無視され、食欲もなくよく眠れません。

No.4 回答者： ビックエレキぱん 回答日時： 2019/07/02 14:25

勤め人経験30年以上の私の経験からすれば、その部長と次長が仲が悪く、部長が決めた事はことごとく気に入らないのだと思います。

多分、あなたもお気づきだとは思いますが。余りしつこくて、仕事に支障になるなら、ご意見がおありなら、部長と話し合って下さい、私に直接言われても困ります、とピシャッと言ってやりましょう。その前に直属の上司と部長に相談するのをお忘れ無く。

No.3 回答者： zab_28258 回答日時： 2019/07/02 14:16

季節柄、お中元が欲しい旨のコメントではないのかなぁ

No.2 回答者： 田舎はどこだ 回答日時： 2019/07/02 13:42

部長は評価してくれているんだから、期待に応えられるよう頑張るしかない。

次長はとりあえず空気だと思おう。

No.1 回答者： ぐーるぐる 回答日時： 2019/07/02 13:39

その人に向かって直接、強めにパワハラですか？

それって、前からいた人間が新人社員にたいするパワハラですよね？って言ってみたらいいよ。
強気で。言っちゃえ。行った後にてへぺろでもいいしね。それで？って言えばイイよ。