痔になりやすい生活習慣とは?

旦那が無職なので扶養に入れた方が経済的に得なのはわかってるのですが、同僚にばれるのが恥ずかしくて申請はまだしてません。同僚にはばれますか?もしばれた場合転職するために会社を辞めたみたいな感じでとうせますか?

質問者からの補足コメント

  • 大きさとしては中規模ですが、医療事務で女社会で人の噂がみなさん好きでそれがきがかりで申請は二の足を踏んでます。

    No.7の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時:2019/07/03 17:27

A 回答 (7件)

人がたくさんいる大きな会社なんですか?


小さな会社なんですか?
それによって違いますけどね。

大きな会社なら、個人情報の教育はマイナンバーの扱いとかで
かなり研修や意識の徹底が図られているので、担当者が社員の
プライバシーを詮索するようなことはありません。

小さな会社だと、意識が低い担当者や経営者などがいると、
どうしようもありません。
家庭的な会社でお節介をするような話なら、逆にそれはそれで
ありかもしれません。

しかし、今時、扶養の関係を恥ずかしいと思うのも
どうかと思います。
家族のあり方、多様化が進む中で、なんでもアリの世の中です。
それこそが、平成で、日本の画一的な家族のあり方が変わって
きたことですから。

同棲でも社会保険の扶養は以前から認められています。
あまり無秩序なので、最近、住民票で『未届けの妻』
『未届けの夫』といった続柄でないと、認めないように
なったぐらいです。

兄弟の上下で扶養がダメなんて話は昔から一切ありません。
昭和の頃でも『士業』(弁護士、司法書士、税理士等)を
目指してるとか、大学で研究や研修医をしていて、収入がない
夫を養っているって、奥さんの相談もよく受けました。
そんなかっこいいもんじゃないって場合でも別にどうなの?
って詮索するような社会ですかね?

できることは、なんでもする。
国や自治体の制度をきちんと活用して、経済的な支援を受ける
それが国民としての本来あるべき姿です。

まず、
『平成31年分 扶養控除等申告書』の
『A源泉控除対象配偶者』に、
ご主人の氏名、マイナンバーを記入して提出しましょう。
そして社会保険の扶養申請もしてしまいましょう。
住民票や所得証明は必要になるでしょう。
提出に何も言い訳必要ありません。

必要書類を訊いて、扶養申請すればいいのです。

がんばってください!
この回答への補足あり
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>扶養に入れた方が経済的に…



そもそも何の扶養の話ですか。
1. 税法
2. 社保
3. 給与 (家族手当)
それぞれ別物で認定要件は異なり、相互に連動するものではなく、個別に考えないといけません。

------------------------------------------

1.税法の話なら、税法上、夫婦間に「扶養」はありません。
扶養控除は、親子や祖父母、孫などに適用されるものです。
http://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/s …

夫婦間は配偶者控除または配偶者特別控除です。

しかも扶養控除にしろ配偶者控除にしろ、1年間の所得額が確定した後に決まるものであり、年の初めや途中に出たり入ったりするものではありません。
あなたが会社員等ならその年の年末調整で、あなたが自営業等なら翌年の確定申告で、それぞれの年分をあとから判断するということです。
サラリーマンの給与に扶養控除や配偶者控除分が折り込まれているのは、はあくまでも年末調整の“予約”に過ぎず、確定したものではないのです。

で、会社に内緒にしたいのなら年末調整では何も言わず、年を越してから自分で確定申告をすれば良いだけのことです。
確定申告したことが会社に伝わることは一切あり得ません。
http://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/s …

あなたが今年分所得税で「配偶者控除」を取れるのは、夫の今年の「合計所得金額」が 38 (給与収入のみなら 103) 万円以下のときです。
http://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/s …
38万円を超え 123 (同 201) 万円未満なら「配偶者特別控除」です。
http://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/s …

------------------------------------------

2. 社保や 3. 給与 (家族手当) の話なら、会社に言わざるを得ません。

担当者に知られるのは良く同僚にまで知られるかどうかを懸念しているのなら、それはあなたの会社の社風次第ですので、他人はなんともコメントできません。

税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/i …
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そんなこと関係ないでしょ、愛しているなら何でもあり。


そうでなきゃ別れなさい、偽りの人生は悪ですよ。
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まず、給与担当者に届け出る為に何が必要か聞く。


書類があれば書いて、受理されればいい。
あなたが言う同僚とは、給与担当の部署?
誰に扶養がいるいないは、関係者以外にわざわざ公言しませんよ。
ただ、担当者が意識が低く、軽く第三者のいる場所で
「そういえば、この前の扶養手続きで~」なんて言っちゃたら詮索されるかも・・・
なので、担当者に色々面倒なので口外しないように・・・と念をおしてみては?

バレた場合ですか?
事情があって一時的にね~とでも言ってはどうですか?
嘘つく必要ないし、
詳しく言う必要は無いとおもうな・・・
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すぐ転職するなら、


いちいち扶養に入りません。
人の口に蓋は出来ませんから、
手続きしてるコト
バレる可能性は高いよね。
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会社のシステムがわかりませんが、法律でも妻と夫の関係は配偶者という扱いでなく性的な差別があります。


最近ようやく変更されましたが、兄は妹の面倒はみれても、
弟は姉の面倒を見れなかったなんてすごいことになっていました。
扶養手当は規定上大丈夫でも、いろいろ社内的に大問題になり、結局でない可能性もあります。
確定申告で扶養にしても相当のメリットはありますよ。
既にやっておられてのことなら、スルーしてください。
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個人情報なので、開示しない限りばれません。


というか、主夫は別に恥ずかしいことでは無いと思いますよ?
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