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現在、夫と妻(私)と高校生の子どもの3人家族です。
私はパート勤務ですが、その会社で社会保険加入しています。

夫は転職を繰り返す為、子供の扶養を、夫に入れたり、また私の扶養に入れたりを繰り返しています。
夫は先月また会社を辞め、求職中ですが、次回就職したとしても、またすぐに辞める可能性大な為、子供は私の扶養に入れたままにしたいのですが、可能でしょうか?

質問者からの補足コメント

  • すみません!初めて投稿しました。カテゴリーが違ってしまいました。訂正の仕方が分かりませんので、このままで失礼しています。

      補足日時:2019/07/04 00:10

A 回答 (5件)

>夫の就職先で子供を扶養に入れない理由を問われますか?



 一般的な話ですが,配偶者とお子さんがおられる場合,被扶養者にする方がいるかは確認されると思います。(被扶養者の手続きが漏れると,二度手間になりますので。)
 理由を問われるかは,お勤め先によると思いますが,お子さんを被扶養者にする場合よりは詳しくは聞かれないと思われます。
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この回答へのお礼

いろいろ詳しく教えて頂き、助かりました。大変参考になりました。ありがとうございます。

お礼日時:2019/07/04 17:50

No3です。


 書き間違えました。

 「ご主人が加入される被用者保険への確認が必要です。」→「質問者さんが加入される被用者保険への確認が必要です。」

です。
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この回答へのお礼

詳しいご回答ありがとうございます。大変参考になりました。私側はそのように対応したいと思いますが、夫の就職先で子供を扶養に入れない理由を問われますか?

お礼日時:2019/07/04 09:08

こんにちは。



 ご夫婦のいずれもがお勤めで被用者保険(勤務先で加入される健康保険)に加入の場合、お子さんは原則として主たる生計維持者(要は収入が多い方)の被扶養者になります。
 被用者保険にもよりますが、配偶者の方が収入が多いとお子さんを自分の被扶養者として認めてくれない所もありますので、その都度、ご主人が加入される被用者保険への確認が必要です。

(例)
http://www.kouun-kenpo.jp/asp/faq/faq.asp?articl …
https://www.kenpo.gr.jp/opckenpo/contents/shikum …
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奥様が安定してるなら、


その方が良いと思いますよ。
旦那さんが安定したら、
その時に考えれば良いのでは?
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2019/07/04 09:09

可能です。



父親の扶養にしなければならないという決まりはありません。
考え方としては収入が多い方の扶養に入れた方が得です。

でも、そんなにしょっちゅう扶養に入れたり抜けたりするのは、あなたの会社の事務の人にはちょっと面倒です。
夫の仕事が長続きしそうで、なおかつ夫の年収が多そうという予想がついてから、夫の扶養に入れたらいいのでは?
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この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

お礼日時:2019/07/04 00:42

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