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内定辞退をした企業に再度応募は可能でしょうか。

失礼を覚悟で投稿します。
ただ今就職活動をしております、大学4年のものです。

4月にある企業から内定をいただきました。
その後、仕事内容や福利厚生などで他の企業に勤めたいと思い辞退させていただきました。

しかしその後も就職活動を進めていく中でその企業の魅力や自分に合っていたことを再確認し7月になってしまいました。とても後悔しています。。
まだ採用募集しているのですが、再度面接をしていただく可能性はあると思いますか?
企業側にはとても失礼なことを言っているのは承知です。

しかし思いは断ち切り、他の企業への応募に専念した方が良いのでしょうか…

A 回答 (17件中1~10件)

例えばの話・・・


男性から交際を申し込まれて一旦はOKしたものの、他に素敵な人が現れたので断った。
でも、素敵だと思っていた人は意外とダメな人だったので、最初の男性に戻りたい・・・
そういうことですよね?
その男性からしたら、どう思うかです。
実に都合のいい人だなぁー・・・と思うでしょう。
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99% 面接まで行けないと思うけど


面接になったとしても 今さら何しに来たのとか どういう頭してんのかとか さんざん嫌味な質問や対応をされて 不採用です。内定を蹴られた実質上の仕返しです
私も 採用に携わってきましたが 内定を蹴られたら それ迄の行為が無駄になるなど 恨み骨髄ですよ。そういう立場ではなかった人には分からないでしょうがwww
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してみればいいんじゃない?


今思っていることを伝えてみれば可能性は0じゃない。
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応募はともかく、採用の可能性は低いでしょう。



採用の可能性があるとすれば、
・あなたが、相手にとって極めて優秀な人材であること。
・担当者が、よほど寛容な人か無能な人であること。
・あなたが辞退したことを忘れているか、担当者が変更になり記録も残っていない。
などです。

※私が担当者なら、もちろん不採用です。
 そういう気まぐれな人は、ちょっとしたことで辞めるに決まっているからです。
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不可能です。

門前払いでしょう。
小生なら、業界、業種、仕事内容、企業業績で新たな企業にチャレンジします。
大卒で幹部を目指すなら、福利厚生は付録程度の意味でしかありません。
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選考で落とされます。

なぜかというとまた同じことをされるかもしれないから。
他者と比較して取り消されたのだから、そんな人は選抜しません
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あなたが、会社側が何としても採用したいと考えている人材であれば可能でしょうね。

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そんな失礼な事はやめてください。

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やるだけやってみたら?



人は不足していますから、内定取れる可能性はあると思いますよ。
内定出した会社が、まだ人が揃っていなければ入れるかもしれません。

お願いしてみるのはいいと思います。
私ならやってみるかな。
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もちろん応募は可能でしょう。



しかし面接の可能性はないと思いますし、再度内定を取ることなど到底無理でしょう。

少なくとも言えることは、あなたは「安易に決断を下す人だ」ということです。
それはどう言い訳しても覆りません。

あなたみたいな人は、結局「福利厚生がダメなのでやっぱり辞めます」と言いそうです。
企業としてはリスクでしかありません。

あなた1人しか応募がないならまだしも、ほかにもいい学生さんはたくさんいるのです。

時間のムダなので応募はしない方がいいでしょう。
お互い気分が悪くなるだけです。
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