最近、求職活動中の身です。
ホームページにて採用情報を見るのですが、メールにてお問い合わせください」と書かれていると、何てメールをして良いのか迷ってしまいます。
ハガキや電話での挨拶はできるのですが、E-MAILでの挨拶文章は何と書いていいのか....。
E-MAILでの文章の例が載ってるWEBサイト有りましたら教えてください。

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A 回答 (2件)

No.1の方とほぼ同じです。

E-Mailだからと言って特別に文章を変えなきゃいけないとか、そういうことはないと思います。もちろん、E-Mailのマナー(たとえば、HTMLメールで相手側に送らない、適度に改行を入れて読みやすくする、メールのタイトルから求人に関するメールであることを分かりやすいものにするなど)が把握されていることが前提でしょうが。「貴社サイトにて●●の求人募集のお知らせを拝見いたしました。つきましては…」といったような感じでいいのではないかなと個人的には思います。

最近では就職もしくは転職関係の雑誌や参考書にE-Mailで応募する際の文例などが載っているものもあるようです。お金をかけない方法がいいのであれば、お近くのハローワークに行かれて窓口でご相談されるのもお勧めです(私は職歴書の有効な書き方を教えて貰いました)。
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この回答へのお礼

E-MAILでの文章は、気を使います。
メールで問い合わせること自体、いいのか?とも思ってしまいます。
ちょっと勉強してみます。

お礼日時:2004/12/10 17:27

Business で専ら E-Mail 使っていますが、葉書などより簡略化するのが普通です。



尤も質問の分は、求職絡みですからそうは行かないでしょうが、葉書を出すのと全く同じ感覚で大丈夫です。単に手段が、葉書から E-Mail に変わるだけで、受け取り側もその感覚です。

>ハガキや電話での挨拶はできる
 のであれば、それをそのまま本文して、送れば何の問題もありません。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
受け取り側もあまり気にしてないのかもしれません。
E-MAILで「拝啓や草々」って、おかしいですよね。
ちょっと勉強してみます。

お礼日時:2004/12/10 17:28

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Q退職の挨拶(ハガキ、メール)

来月末に今の会社を退職します。
転職のための退職です。

5月31日退職ですが、5月13日~30日は有給消化で出勤しません。

今の会社の人達(30名程度)と取引先への挨拶について教えて下さい。

1.社内向けの挨拶は社員全員にハガキを出そうと思っています。
  定型文+その人向けに追記、という文面にするつもりです。
  この場合、ハガキはいつ出せばいいのでしょうか?(退職○週間前?それとも退職後?)

  ちなみに、私が退職することは上司から社員全員へのメールで連絡が行っています。
  私が今いる営業所の人達には直接口頭で伝えました(聞かれました)が、
  他の営業所にいる人達には私からは何も伝えていません。
  その営業所も全て遠いので、直接挨拶はできません。

2. そもそも社内の人達にわざわざハガキは出すのはよそよそしいですか?
   メールで挨拶すれば大丈夫なのでしょうか?
   メールの場合はいつ送信すればよろしいでしょうか?

3. 代理店、取引先などへはメールで挨拶するつもりです。
  有給消化のこともあり、有給消化に入る前の週後半(5月9日または10日)くらいに
  メールを送ろうと思っています。
  退職日に送るとすると、私の有給消化中に私が不在であることで取引先に迷惑を掛けてしまうと
  思うからです。

初めての転職でよくわかりません。

お願いします。

来月末に今の会社を退職します。
転職のための退職です。

5月31日退職ですが、5月13日~30日は有給消化で出勤しません。

今の会社の人達(30名程度)と取引先への挨拶について教えて下さい。

1.社内向けの挨拶は社員全員にハガキを出そうと思っています。
  定型文+その人向けに追記、という文面にするつもりです。
  この場合、ハガキはいつ出せばいいのでしょうか?(退職○週間前?それとも退職後?)

  ちなみに、私が退職することは上司から社員全員へのメールで連絡が行っています。
  私が今...続きを読む

Aベストアンサー

> そもそも社内の人達にわざわざハガキは出すのはよそよそしいですか?
> メールで挨拶すれば大丈夫なのでしょうか?

そもそもハガキやメールで退職の挨拶をするという習慣を持つ職場なのでしょうか?
上司や先輩社員へ尋ねるなどして前例を踏襲するのが無難と思いますよ。

> 代理店、取引先などへはメールで挨拶するつもりです。

こちらについても、まず上司へ尋ねて下さい。
取引先への挨拶は、個人の意志と言うよりは会社としての対応になりますので、
長年決まった手順があるのかも知れません。

いずれにせよ、自己判断で進むのではなくて、
上司や先輩社員へ率直に確認して下さい。

QEメールでの文章についてアドバイスお願いします

はじめまして。現在転職活動中の者です。
転職活動中ですので、企業の方にEメールで質問や応募する機会が多くあります。そこで失礼の無いEメールの文章についてアドバイスお願いいたします。

最初のEメールについては、
拝啓 時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。
~~本文~~
よろしくお願いいたします。
敬具
と、ある程度常識的な書き方は分かるのですが、アドバイスお願いしたいのはこれ以降のEメールについてです。

上記のようなメールを出した企業から返事があり、再度Eメールでお願いや質問をする場合は、どのように返信したら失礼が無いでしょうか?

最初のように繰り返しても失礼は無いと思いますが、Eメールでは少しくどいと思われませんか?それとも「お世話になっております。」など、2回目以降はくだけた感じになっても大丈夫なのでしょうか?アドバイスよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

あんまり自信はないんですが、仕事でかなりの量のメールをやりとりしていますが、メールはある程度手早く伝達する手段なので、あまりにもご丁寧に書かれていても困ります。 donnerさんも気になってるように、メールと郵便とはあきらかに違います。 事務的で簡潔に伝えたのでもかまわないと思います。気になるようでしたら、短いあいさつ文を入れたのでいいとおもいますが・・・。
自分が何者か最初に名乗る。

donner様

chi-satoです。
いつもお世話になっております。

という感じで頭で名乗ってくれてるとメールの整理ができます。ある程度マナーが守られているメールなら(ウィルス対策済み、添付書類があるときは拡張子も記入など)大丈夫だとおもいます。

就職活動がんばってください! 

Q「研修資料を譲ってください」........これって非常識??

大企業から中小企業へのキャリア転向(同業界内)を考え、
再就職活動をしています。

最近、ある中小企業に面接に行ったのですが、
業務形態を説明していただいた結果、職種のニーズが
合わないということで採用には至りませんでした。

しかし、とても印象の良い企業でしたので
「もし、今後何かお役に立てることがあれば
お声がけいただければ幸いです」と伝えて面接は終わりました。

ここからが問題なのですが.......
後日その企業から
「我が社の研修の参考にしたいので、前職の大企業の
 研修資料が手元にあったら譲ってもらえないか」
と電話がかかってきたのです。
びっくりしつつも
「社外秘の情報が含まれるので、手元には残っていないし
(実際には残っているのですが)外部へお譲りする
 ことはできません」
と角が立たないように断ったのですが
「手書きのノートとかは残っているでしょう?」
と食い下がられる始末......

面接の段階で「前の会社ではどういう部署でどういう
仕事をしていましたか?」という探りが入ったり、
正式採用してから「前職の経験を活かして頑張ってください」
ということはあるとしても、当面の不採用が決まった人物に
「我が社のために前職の大企業の情報を提供してください」
というのは非常識だと思うのですが........
せっかく良い企業だと思ったのに、この電話の件で
失望してしまいました。

前置きが長くなってしまいましたが、以下質問です。

(1)上記のようなことを言われたのは初めてで
 「ありえない!非常識だ!」と思ってしまったのですが、
 前職の資料や企業情報の提供(口頭での探りではなく書類等の提供)
 を迫られることはよくあることなのでしょうか?
 転職経験の浅い私が過剰反応してしまっただけなのでしょうか?

(2)前の会社の情報を横流しするつもりは毛頭ありませんが、
  仮に企業秘密を外部に漏らしてしまった場合、どういう
  罪に問われるのでしょうか?
  実際の判例など教えていただければ幸いです。

以上、ご回答よろしくお願いいたします。

大企業から中小企業へのキャリア転向(同業界内)を考え、
再就職活動をしています。

最近、ある中小企業に面接に行ったのですが、
業務形態を説明していただいた結果、職種のニーズが
合わないということで採用には至りませんでした。

しかし、とても印象の良い企業でしたので
「もし、今後何かお役に立てることがあれば
お声がけいただければ幸いです」と伝えて面接は終わりました。

ここからが問題なのですが.......
後日その企業から
「我が社の研修の参考にしたいので、前職の大企業の
 研...続きを読む

Aベストアンサー

(1)ありえない!非常識だと思います。
そんな会社あるのかとびっくりしました!
口頭での探りはあっても書類などの提供を依頼なんて聞いたこともありません。
あまり詳しくないのですが、たぶん罪に問われるとしたら質問者さんだからなのかもしれません。
提供を求めた企業が罰せられたという話はまだ聞いたことがないので。

(2)もし、質問者さんが情報を漏らした場合、不正競争防止法により罰せられるのではないでしょうか。
不正競争防止法では「秘密として管理されている生産方法、販売方法その他の事業活動に有用な技術上又は営業上の情報であって、公然と知られていないもの」を「営業秘密」と定義されてます。
研修用資料もこれにあたると見なされると思うので、営業秘密としてそれに接することができるような者に限って守秘義務を課することができ、質問者さんが退職後にこれに違反した場合には、差し止め請求・損害賠償請求が可能であると解されると思います。

すごい会社に面接に行きましたね!!
辞退されて本当に良かったと思います。
びっくりしました。

Q3日目......。

入って3日目...すでにもう辞めたいです。
とある施設で料理を作ったりするお仕事に就きました。正社員というお話だったのにいざ契約してみたら非常勤でした。契約してからあれ変だな?と思ったのですがそのまま3日目正直辞めたいです。

人の支えになれればと思い正社員として希望しいざ入ったら正社員ではなく非常勤。

3日間、仕事をしてみれば現実にぶち当たりました。
基本、1人で料理を作り(今は見習い期間なので職員さんのお手伝いという感じですが)利用者の方の体調管理など気遣うそうです。
私は感音声難聴で上手く言葉が聞き取れません。アルバイトでは接客業を携わってきたのでそれなりに何とかなると思いましたが、考えが甘かったなと今思います。
利用者の方の大半の声が上手く聞き取れません。
利用者の方の体調を気遣いながらお話を聞いたりするというのにこれでは逆に利用者の方に迷惑かけ、私自身もすごく神経を使うのでこのまま続けていく自信がありません。

最近、食欲も湧かず吐き気がします。
若い人が入ってくれるなんて、という職員さんからの期待を裏切る形になるのですごく申し訳ないなと思いますが、正直今すぐ辞めたいです。

3日間ですが辞めることは出来るのでしょうか?

甘ちゃんだと自分でも分かってはいますがご回答の方よろしくお願いします。

入って3日目...すでにもう辞めたいです。
とある施設で料理を作ったりするお仕事に就きました。正社員というお話だったのにいざ契約してみたら非常勤でした。契約してからあれ変だな?と思ったのですがそのまま3日目正直辞めたいです。

人の支えになれればと思い正社員として希望しいざ入ったら正社員ではなく非常勤。

3日間、仕事をしてみれば現実にぶち当たりました。
基本、1人で料理を作り(今は見習い期間なので職員さんのお手伝いという感じですが)利用者の方の体調管理など気遣うそうです。
私は...続きを読む

Aベストアンサー

No1です。

>今日、辞めたいと電話したいと思います。
うん、そうしなよ。
で、それは良いんだけど、法的には退職の2週間前まで、一般的な社内規定では1カ月前までに退職の申し出をしなきゃいけないんだよ。
だから今日辞めるって言っても、実際の退職日は、法的には2週間後、社内規定に従うなら規定で指定されている期日まで在職だからね。
会社側が配慮してくれて、今日付で辞められるかもしれないけど、それはあくまで会社の配慮なんだから、退職届はちゃんと法律や規定に従った日付で書かなきゃダメだよ。
その上で明日から来なくて良いよって言われたら、退職日の日付はどうしましょうかってちゃんと相談するんだよ。

Qメーター旋盤とは.....

現在、求職活動をしている者です。

求人情報の中で、面白そうな企業の仕事内容の一部に
”メーター旋盤を使用した部品加工”と書いてありました。

一応、工業系の高校を卒業しているのですが、どんな物か見当が就きません。ご存知の方、教えてください。(画像があれば尚ありがたいです)

Aベストアンサー

旋盤の大きさですね。
主軸と心押台につかめる製品が最大で1000mmです。
昔は6尺旋盤がありましたよ。

参考URL:http://homepage3.nifty.com/greendragon/lathe_ks200_02.html#siyou


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