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扶養についてなのですが
母子家庭で子供を扶養している場合、扶養控除が得られて健康保険料等控除されると思うのですが
仕事を辞めたら母親と子供両方の健康保険料を払わなければならないのでしょうか
全然詳しくないので詳しく教えて欲しいです

A 回答 (3件)

>仕事を辞めたら母親と子供両方の健康保険料を払わなければならないのでしょうか



そうです
会社勤めしてると社会保険になります、保険料の半分は会社が払ってくれます

会社を辞めると、国民健康保険に加入しなければならなくなります。
保険料は、全額自腹で払わないといけなくなります。
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仕事を辞めることで、


何がなくなるか?
何を止めるか?

それによって変わってきます。

まず、明らかになくなるのは、
給与収入?とかですよね?
収入がなくなる=所得がなくなると、
税金もなくなったりします。

税金がなくなると、その税金を減らす
制度である『所得控除』は、そもそも
役に立たなくなります。
扶養控除を申告しても、
社会保険料控除として申告しても、
控除する『所得』がないので、
そもそも税金もないので、
税金の軽減もない。
ということです。

但し『所得控除』の申告をしておくと
その申告を通じて、
★各種社会保障の適用条件になり、
★申告はしておいて損はないです。
申告しておくものとしては、
少なくとも、住民税の申告で
★扶養控除の申告と
★寡婦控除の申告は
★しておくとよいです。

次に仕事を辞めると
社会保険も止める。
ことになりますか?

そうすると、変化があります。
社会保険の健康保険は、扶養制度が
あり、扶養家族には保険料がかから
ない制度となっています。

仕事を辞めることで、社会保険を脱退
するなら、扶養家族も脱退となります。

その場合、国民健康保険に加入する
ことになりますが、国民健康保険には、
扶養の制度がないため、お子さんの分
保険料が発生することになります。

その代わり、収入がなくなることで
減免制度が適用されるので、
★保険料は2年後には安くなります。
保険料の計算は前年の所得で計算
されるため、翌年までは保険料が
高額になるので、ご注意下さい。

とりあえず、いかがでしょう?
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>扶養についてなのですが…



何の扶養の話ですか。
1. 税法
2. 社保
3. 給与 (家族手当)
それぞれ別物で認定要件は異なり、相互に連動するものではありません。

>子供を扶養している場合、扶養控除が得られて…

1.税法の話なら子供は今年の大晦日現在で満何歳ですか。
16歳に達していなければ、扶養控除の対象にはなりませんがお分かりですか。
だって、民主党政権の時以来、その何倍もの“子ども手当”がもらえるようになっているでしょう。
http://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/s …

ただ、扶養控除でなく「寡婦控除」は、子供が 16歳未満でもいるのといないのとでは控除額が違ってきます。
http://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/s …

>健康保険料等控除されると…

健康保険料は「社会保険料控除」であって、扶養控除とは全く因果関係がありません。
http://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/s …

それとも、言葉の間違いで「控除」でなく「不要、無用」と言いたかったのですか。
被用者保険 (サラリーマンや公務員の健保) なら、確かに (保険料が) 不要イコール扶養です。

>仕事を辞めたら母親と子供両方の健康保険料を払わなければ…

国民健康保険になるという意味なら、国民健康保険に扶養の概念はありません。
国保はオギャアーの瞬間から 1人の加入者としてカウントされ、世帯主に課せられる国保税にしっかり反映されています。
サラリーマンや公務員の健保のような、(保険料が) 不要イコール扶養ではないのです。

税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/i …
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