有休を使用すると 有休を使った日は 勤務した日数として 数えられるのでしょうか？ 育休明けで、 復帰

有休を使用すると
有休を使った日は
勤務した日数として
数えられるのでしょうか？

育休明けで、
復帰し、
今有休消化をしているのですが、
今月分の明細を
保育園の関係で
提出しなくてはならないので、
心配になりました。

質問者からの補足コメント

• 補足させて下さい(^^)
  
  役所にも、
  復帰にはなってるけど
  有休使ってるとは伝えてあります。
  
  そしたら
  有休でも給料出るから
  明細は出ますね！それ持ってきてくださいと
  言われてます。
  
  心配なのは
  退園とかになったら困るのですが、
  復帰し
  有休を使っているので
  問題ないですかね？

    補足日時：2019/07/14 17:46

No.3 ベストアンサー 回答者： satoumasaru 回答日時： 2019/07/14 18:22

はじめまして

＞有休を使った日は勤務した日数として数えられるのでしょうか？

意外なようですが、年次有給休暇、特別休暇は所定労働日に含まれるんですよ。
私の職場では、勤務日数に有給休暇を含めています。

有給休暇と特別休暇は所定労働日数に含まれるのでしょうか（日本の人事課）
https://jinjibu.jp/qa/detl/79277/1/

この回答へのお礼

ありがとうございます(^^)
安心しました★
これでほっとして
残りの有休もソワソワしないで
過ごせそうです(^ ^)

お礼日時：2019/07/14 19:45

No.2 回答者： chonami 回答日時： 2019/07/14 17:42

明細上は、有給は有給で数えられていると思いますよ。

この回答へのお礼

ありがとうございます(^^)

お礼日時：2019/07/14 17:44

No.1 回答者： GOOODZILLA 回答日時： 2019/07/14 16:17

＞有休を使った日は勤務した日数として数えられるのでしょうか？

「有給休暇」は「休暇」です。「勤務してないんだけど基本給を支払いますよ」という制度です。
当然「勤務してない」のだから常識的に勤務日数にはカウントしません。

まぁ勤め先が特殊な解釈な判断してる可能性もなくもないですが。

この回答へのお礼

ありがとうございます(^^)

お礼日時：2019/07/14 17:44