A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
全てのアパレルがそうとは限りませんが、新卒・正社員で採用された場合は、
ショップスタッフを数年経験→単独店舗を統括する店長(マネジャー)→地域の数店舗を束ねるエリアマネジャー→本社配属としてセールス(この場合は駅ビルや百貨店などのテナント対応)やオフィススタッフとして活躍
というような感じです
ちなみに本社にたどり着いても、オフィスワークが向いていないために再度店に戻されるパターンもありますね
本社にたどり着くまでの道のりがやたらめったら長く、大抵の子はそこまで行く忍耐力がないため、販売員でドロップアウトのパターンが殆どです
新卒はほぼ正社員として採用されるので、
>年相応のブランドへ転職しなければなりませんよね
広告に10代を起用しているブランドでも、実際に買っていくのは40代・50代がメイン、ってケース最近多いですね
ヴィトンもストリート系のブランドからディレクターを引っ張ってきて、10代くらいの子が喜びそうなデザインにシフトしてますけど、実際に買っていくのは60代会社社長、とかですし
もはやファッション業界自体が、年代切りを意識してないってのもあるような気がします
No.5
- 回答日時:
Re: 回答No.4
> 歳をとったら当然そこでアパレルstaffをしているわけにもいかず、転職しなければなりませんよね?ということです!
自分がそこに居続けたいのなら、居ればいいと思いますよ。転職しなければならないってことはありません。
でも、あなたをどの職場で働いてもらうかはアパレル会社が決めることですから、年がいってアパレルstaffに向かないと会社が判断すれば、これからは事務をしてくれとか、商品仕入れ・品出し・在庫管理の担当に回ってくれ、などと言われる可能性は十分にありえます。それに従えなければ、辞めてくれと言われるかも知れません。
> 転職して大人な感じのブランドでアパレルstaffとして働くのか、
大人な感じのブランドでアパレルstaffとして働く場合には、そういうセンスが磨かれていないとその職場で働き続けにくいし、転職するにしても雇ってくれるかどうか、分かりませんよ。
> または自分でデザイナーとかにもなれるんですかね?
デザイナーとしてのセンスと腕と実績がないと、なれない(デザイナーとして雇ってくれない)と思いますが。すべては実力しだいです。
No.4
- 回答日時:
Re: 回答No.2
> 20代に…店でアパレルstaffしてて、30代に…【転職】という形になるんでしょうか?雇ってくれますかね?
アパレルは年齢によって好みは違うでしょうし、流行もあって、ずっと同じスタイルの衣服をお店に並べるわけにはいかないでしょ。常に好みや流行を見て、自分の目と感性(センス)を磨いていないと、アパレルstaffとしては務まらないと思うんです。そういう努力を常にしていれば、30代になっても仕事は続けられるわけです。そういう努力をしない人は落ちこぼれて行き、転職しようとしても、どこも雇ってくれませんよ。
> その後年取ったら表でアパレルstaffなんて無理だし、どうしたらいいですかね?
バックオフィスで働くことになるでしょうね。
バックオフィスというのは、フロアに出て働くアパレルstaffと違って、本社業務も含めて裏の事務仕事や管理業務をするのを言います。
たとえば、市場動向(流行など)の調査分析・商品企画・商品仕入れ・品質管理・商品の試作・縫製会社への外注・事業計画・宣伝拡販・各店舗の統括管理・経理・財務・人事…など、たくさんあります。第一線の現場(アパレルstaffの仕事)が効率よく動けるように背後で支援するのがバックオフィスです。
いつまで経ってもアパレルstaffの仕事しか出来ないと、会社にとっては「この人はもうお払い箱」になりかねません。
そうではなく、例えば原宿の若者のお店でアパレルstaffをしていても、歳をとったら当然そこでアパレルstaffをしているわけにもいかず、転職しなければなりませんよね?ということです!
転職して大人な感じのブランドでアパレルstaffとして働くのか、または自分でデザイナーとかにもなれるんですかね?
No.2
- 回答日時:
正社員は相当な事由がない限り、簡単にはクビにできないというのが今の法律(労働基準法)です。
正社員契約切れなんてのはありません。ですが、歳が行ってその会社にとって雇い続けることが重荷になると、なんだかんだと口実をつけて追い出しにかかる(辞めないといたたまれないようにする)ことは実態としてあります。かなり歳が行くと、よほど営業力や販売力などの腕がない限り、転職を試みても簡単には雇ってくれません。よくても契約社員、ふつうならパートかアルバイト、というのが現実的な話です。
> 年取ったらどうなりますか?
店長やマネジャーになり、お店の経営・事業企画・従業員の管理など、単純なフロアスタッフ(販売員)の仕事よりも管理や経営面での実力が認められれば、本社に引き上げられて管理職や経営職になり、その会社の上層部に上がっていく可能性はあります。
ただ、アパレル業界は競争が激しく、吸収・合併も含めて淘汰される(会社やお店がなくなる)可能性は多分にあります。よほど大手のアパレル会社でない限り、10年後はともかく20年後はどうなっているか、分かりませんよ。
20代に若者が好むようや店だったりネット通販で服を着こなしているモデルが若い子だったりする店で、アパレルstaffしてて、30代になったら大人な感じのブランドへ【転職】という形になるんでしょうか?雇ってくれますかね?専門学校は有名校、就職に強いところに行く予定です。
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