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現在専門職で仕事をしていますが、立地などの条件から、長期スパンでの勤務が難しそうで、
配置移動(転職)を考えております。
給与交渉をしたことがなく、そちらの規定に従います、というスタンスで記載すると思うのですが
例えば現在1200万、新しい先の提示が1500万以上上限なし(経歴・スキル・年齢による)と書かれてある場合、30代後半だったら最低額1500万が提示されるのでしょうか?
先方としては40-50代くらいの人材を欲しており、スキルもそれなりのものを求めています。

A 回答 (4件)

年齢、業態職種、経験年数、実務レベルの記載がないので詳細は不明ですが、事例として出すのに、30歳代の後半で現在の1200万円で、転職先が最低1500万円を希望するとなると、相当ハードルの高い転職と思われます。



 希望されている処遇は、実績のあるトレーダー、ITプログラマー、証券会社のトップの証券マンや、高度医療の専門医等で、40歳代後半の上級の専門職の賃金水準と思われます。
 採用面接等で、現在の職場における履歴、その業界における実績等から、募集にかかる実績に相当すると評価される場合には、年齢に関係なく採用が叶う可能性はあります。
 このような賃金水準で転職が叶い、採用された場合には、採用会社として、賃金相応の実績を求めてまいります。質問者の思いや自己評価と関係なく、社の期待する実績を上げれば報酬も上がりますが、期待する実績を上げなければ、本当に1年で解雇されることがありますので、一層の慎重なご検討と実績向上の努力を継続されますことをお祈りします。
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この回答へのお礼

そうなんですよね。
成功報酬と言う感じだし、結構現場としては厳しそうです。

まぁ縁あればということで、頑張っみようかな。

解り易い回答を有難うございました。

お礼日時:2019/07/28 18:13

2の方のパターンもありますし、1500というのは経歴・スキル・年齢によるという一般条件であり、個別にあなたに提示されたわけではありませんから、何ら拘束力を持ちません。

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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2019/07/28 17:45

採用されれば1500万以上。


その価値がなければ不採用になるはず。

「はず」と申し上げるのは、募集した結果、条件を満たす候補者が来なかった場合で、欠員のままでは困るので、スペックダウンの候補者の採用に妥協する場合があるからです。
その場合は1割ダウンの1350でのオファーが出る可能性がありますが、辞退しないとずっとスペックダウンの人間として扱われますよ。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。スペックダウン扱いだけは回避します笑

お礼日時:2019/07/28 17:45

低めに思っていた方ががっかりせずに済むと思います。


会社としては安ければ安いほど良いわけで、どんなに経歴が素晴らしくとも、やはり、実際に就労させてみなければ実態は掴めない訳です。そんな時に額面通り1500万出すと思いますか?交渉しなければ千万切り、900とか、最初は800からで、なんて事だって考えられるでしょう。
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この回答へのお礼

1500以上と書いてあっても800からとかあるんでしょうか・・・
それは無いでしょ・・・あってはならんでしょレベルかと。

お礼日時:2019/07/28 17:21

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