出向中の社員の退職の意志を受けて8月31日 で出向解除となり同日付けでに退職で進める事を通知したとこ

出向中の社員の退職の意志を受けて8月31日
で出向解除となり同日付けでに退職で進める事を通知したところ、有給休暇を消化したいとの希望を受けました。現出向先では休暇が取れず退職日迄の休暇取得は難しい様です。
この場合会社としては、一旦復職させて本人の有給休暇消化後9月の適当な日に退職日を決める方法が適切でしょうか。

No.4 ベストアンサー 回答者： quantum 回答日時： 2019/08/08 10:26

8//31退職だと社保の脱退日は翌日9/1となり、8月分の社保料がかかります（脱退月の社保料は無料）

仮に9/15を退職日にしても、社保料は変わりません（自己も会社負担分も）
なので、復職というか、単純に退職日を有休分だけ後ろへずらすのが現実的な案です。
ただし、当人がどうしても8/31退職にこだわった場合は、会社にできる事は何もありません。8月中に全ての有休を取得させるしかなくなります。申し出の言い方に十分注意しましょう。
でも、やっぱり長期夏休みが欲しいもんね。9月になってから有休もらってもなぁ・・・ｗ

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。 退職日を有給残のみずらす方法で検討致します。

お礼日時：2019/08/08 20:14

No.3 回答者： スリープ 回答日時： 2019/08/08 10:25

復職させて、有給休暇分の給料の計算をするか、日割りで有給休暇分の給料を計算するか

支払う額は同じですから、どちらからを選ばせればいいです

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
有給休暇の買取りですね。参考にさせていただきます。

お礼日時：2019/08/08 20:17

No.2 回答者： あつしノリノリ 回答日時： 2019/08/08 09:53

そうしたほうが良いと思います。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
ご同意ありがとうございました。

お礼日時：2019/08/08 20:17

No.1 回答者： mi09 回答日時： 2019/08/08 09:49

復職では　社保等の費用をまた発生させなければいけないし

現実的では無いと思いますけどね。

買い取りが妥当なのでは?
社内規定が優先されるでしょうから　一概には言えませんが。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
社保の費用もありますね。
参考にさせていただきます。

お礼日時：2019/08/08 20:19