痔になりやすい生活習慣とは?

妊娠を直属の女性上司に責められました。

間も無く育休に入る予定で、
直属の上司と話し合いがありました。
その際、
私が役職から抜けてから
私の部下だった子たちがどんどん辞めてしまい会社の売り上げがガタ落ちし倒産寸前まで行ってると聞きました。

直属の女性上司から酷いことを言われました。
1つ目
「私とこれからも一緒になって仕事すると思ってたのに、妊娠して他の部下のことを見放したのはあなたじゃない。納得できない」と。
私は役職についたままがいいと主張したのに、
この上司は私をパートへ降格し週に3回程度の勤務に減らしました。
見放してるわけでなく、
プライベートでも部下の子の相談にのったり今でもこの上司との関係で相談に乗っているほどの仲です。

2つ目
「会社が倒産しそうだし、あなたは妊娠中でどうせ働けなくなるから会社を辞めるか決めてもらえない?」

妊娠を理由に
パートへ降格やら自己都合退職させようなんて、
男女雇用機会均等法の9条違反に該当しますよね?
皆様はどう思われますか?

精神的に苦痛が大きく、
どこに相談すべきでしょうか?
経済的理由で高い弁護士さんに相談は難しいです…

A 回答 (4件)

あなたの説明だけで判断すると その上司は ダメ上司 ですね。


戦うつもりならいろいろ手はありますが、育休しようとするあなたには余計に重荷になってしまいます。
せいぜい、上司の上司もしくは総務部門にうったえるしかないですね。
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この回答へのお礼

親身にありがとうございます。

まずは上層部に報告しました。
それで上層部もおかしな対応なら、労基署に摘発することにしました。

お礼日時:2019/08/11 11:00

困っちゃいましたね。



ご存知でしょうが…
労働基準監督署は指導しますが、
強制力ありません。
パワハラなど個別案件は、
介入が出来ません。

パワハラは証拠が必須です。
言った言わないで、
証拠が無いなら勝てません。

弁護士を依頼して、
会社と争って勝訴しても
ずっと働くのは困難で、
結局は退社してる方が大半です。

民間企業は利益優先です。
人事やリストラにまで、
司法介入は難しいですよ。

業績悪化で倒産すれば、
それで終わりです。
公務員とは違いますからね。
民間企業なんて、
そんなモノなんですよね。

まず会社の上層部に、
相談してみては?
会社の方針か、
その上司の個人的な見解か?
わかりませんからね。
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この回答へのお礼

親身にありがとうございます。

まずは上層部に報告しました。
それで上層部もおかしな対応なら、労基署に摘発することにしました。

お礼日時:2019/08/11 11:00

労基署に訴えたって そして労基署に訴えれば 当面は改善されても いずれ辞めざるを得なくなります


そんな話はスルーしましょう
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この回答へのお礼

親身にありがとうございます。

まずは上層部に報告しました。
それで上層部もおかしな対応なら、労基署に摘発することにしました。

お礼日時:2019/08/11 11:00

人事担当者に相談はできませんか?


社内にそのような人事の部局がないのなら、最寄の労働基準局に行ってみてください。パワハラの相談できる窓口等があるはずです。
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この回答へのお礼

親身にありがとうございます。

まずは上層部に報告しました。
それで上層部もおかしな対応なら、労基署に摘発することにしました。
アドバイスに背中を押して頂き感謝です。

お礼日時:2019/08/11 11:00

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