怒られた(注意を受けた)人に対する接し方がわかりません。 怒られた(注意を受けた)人は ・何あの人！

怒られた(注意を受けた)人に対する接し方がわかりません。


怒られた(注意を受けた)人は

・何あの人！言ってること滅茶苦茶！
・意味分かんない！
・気にくわない！嫌い！

上記のようなことを口にします。

しかし、
怒られた側には怒られるなりの問題、理由があります。

怒る側の問題といえば、口調でしょうか。
と言っても、大体の人は大人ですから、口調が乱れるのにもそれなりの理由があります。
かといって乱暴な口ぶりで、だと問題があるのかもしれませんが...だけど...


とりあえず、自分の周りの人が何か怒られた時、
どんな態度で怒られた人に接するべきなんでしょうか。
もしくは、どんな態度で接してほしいですか？


注意を受けて、それに対し苛立ちを隠せないのは、どこか幼い人が多い気がします。
例えば、幼少期の癖が残っているような。
子供っぽいんでしょうか。
そんな人との接し方も教えて貰えると、うれしく思います。

私の本心は、怒る側に賛成の気持ちがありつつ、なんとか怒られた側の気持ちをフォローしたいのです。

No.3 回答者： joypeet 回答日時： 2019/08/22 08:54

関わり合いにならないことです

そのことに触れず普通にしましょう
人に対していちいち　分析する必用なんて有りません
貴方に何の関係も無いことだし
子供の時の成長過程なんて　ただの憶測
人に勝手に色をつけて見る
人を見下して　自分の優越感を満たそうとする
貴方の成長過程のひずみでしょう
と
他人から言われたらハイそうです
改めます
といいますか
あなたはあなた
他人は他人
怒られようがほめられようが
関係ありません
無視して下さい
＋　－
どちらに答えても　反論されます

No.2 回答者： naokita 回答日時： 2019/08/22 07:40

そのような事を言っているなら、構わないほうが良いです。

まあ、自分なら「どうした？」と聞く耳持ちます。
きっと結論は、「どっちもどっちだよ！」　「もし、その理由がわからないのなら説明するよ」となるでしょう・・・
だって、貴方が言う
＞怒られた側には怒られるなりの問題、理由があります。
という事が前提にあるし、怒る方も怒っただけで解決していないって事ですし・・・
個人的には、怒るよりも「悟らせろ」と肝に命じております・・・

中には、理由すらわからない人も居ますので、正解は無いですがｗ

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その人に対して、
・「自分の部下が～～やってたら、どう思う？　怒ったりしない？　どうアドバイスする？」という感じで（答えを自ら導くよう）コーチングしてあげる。
・「もしA君が貴方と同じような事して、逆にB君が逆の事をした場合、どっちを評価する？」
・「～～をやった方が良くなかった？　出来なかった？」
色々と納得させる方法はあります。

最後に、「全く期待されていない人は呆れて注意すらされないよ」「君は期待されていて、向上してほしいから注意されるんだよ」と言っておいた方が良いでしょう。

No.1 回答者： あかあおきい 回答日時： 2019/08/22 07:07

まずは 怒られた人の気持ちに寄り添ってあげてから、

おこったひとのフォローをしては。