何で会社は、派遣会社を使うのですか。 パートやアルバイトであれば、直接雇った方がコスト安くなりません

何で会社は、派遣会社を使うのですか。
パートやアルバイトであれば、直接雇った方がコスト安くなりませんか？

質問者からの補足コメント

• 派遣でもクビは簡単できなくてなっていますし、契約であれば同じですけど。イメージと言いますが、会社がクビにしたかどうかも調べようがないじゃないですか。

    補足日時：2019/08/24 22:33

No.9 回答者： ドラえも人 回答日時： 2019/08/25 23:35

＞派遣社員は能力が高い人が多いのですか？

＞直接雇用は能力低いのですか？

あくまで一般論ですが、パート・アルバイトよりは派遣の方が能力が高いと思います。
言い方は悪いですが、パート・アルバイトは「責任のない程度の仕事でよい」という前提で働いている人が多いですから。

この回答へのお礼

パートやアルバイトに失礼な人ですね。

お礼日時：2019/08/26 01:02

No.8 回答者： sigety 回答日時： 2019/08/24 23:54

レア様　（長文ですみません）

　パート･アルバイトの社員ではなく、派遣社員を雇おうとする会社の
　目的は、単刀直入に言うと、合法的に解雇でき､責任を問われる
　リスクが低いからです。正に､ブラックに限りなく近いグレーな
　事業所だと思われます。

【派遣社員を雇うメリット】
　・派遣社員なら､あらかじめ有期雇用で雇用期間を決めて雇用します｡
　　(要するに必要な時だけ使って､使い捨て用員と軽く考えている)
　・派遣社員で､雇用してみて､想定以上に優秀で会社にメリットがある
　　と判断した場合は､雇用期間を延長するなどして､継続雇用する事も
　　可能とされている場合が多い。会社としては､大変使い勝手の良い
　　(都合の良い)人材という事なのである｡

　※一方､パート･アルバイト社員に関する雇用条件は労働基準法に
　　厳格に規定されている事が多く、事業主が自由にできない法律
　　が､数多く規定されています｡(労働者を保護する為の規律です)

【パート･アルバイトを雇うデメリット】(事業主にとって)
　・非正規雇用社員でも､社会保険(健康保険･厚生年金保険)や､労働
　　保険(雇用保険･労災保険)への加入が義務付けられている｡
　　ズルイ事業主は､この各種保険料の負担(半額負担)に､コストが
　　かかる事を嫌がり、パート･アルバイト社員を雇いたがらない｡
　・最近の労働法の改善策により､同一労働･同一賃金に批准する為に
　　パート･アルバイト社員であっても､正社員と同様の待遇に近づける
　　事を要求される状況になって来ている｡

　※よって､種々のコストや遵守事項にも縛られない事を考慮した場合
　　パート･アルバイト社員を雇用するより､派遣社員の方が､簡単に
　　使える…というもくろみを持っている事業所が多いのです｡

会社優遇､労働者冷遇の社会の仕組みは、いつまでも改善されませんネ！

この回答へのお礼

派遣料に社会保険料や労働保険料、雇用保険料も上乗せされていますけど？
雇っているのは派遣会社だから、派遣会社もデメリットしか無かったら、やらないでしょう。派遣しないと思いますが。
優秀な人材であれば、直接雇用の方がいいですよ。契約で業務が決められている派遣よりは。

直接雇用でも、雇用期間決めれば短い期間でも雇えますし。

お礼日時：2019/08/25 17:47

No.7 回答者： ドラえも人 回答日時： 2019/08/24 22:53

パート・アルバイトでは能力が不足しているからです。

この回答へのお礼

派遣社員は能力が高い人が多いのですか？
直接雇用は能力低いのですか？

お礼日時：2019/08/25 17:48

No.6 回答者： lv4u 回答日時： 2019/08/24 22:51

＞＞本人が言わなければわからないし、違う人よこせと言っても、派遣社員は別の派遣先にいくだけでしょう。

だから、役立たずをすぐに雇い止めにしても、派遣社員にとっても問題ないと考えて、会社は直接雇用よりも派遣を選ぶ。

>>また人材探さないといけないから、直接雇用でも同じでは？

同じではないですよ。それは人材募集をやったことのない人の言い分。

>>派遣は、派遣会社の利益が上乗せされてるし。直接雇用の方がコスト安くないですか？

短期でみたら安いように思えるけど、やや長期で見たら高くつくと考えています。
まあ、実際にそうなるかどうかは、分らない部分もあるでしょうが・・・。

この回答へのお礼

人材募集したことありますが？派遣は使ったことないですが。派遣料高いですけど。

お礼日時：2019/08/24 22:54

No.5 回答者： 噛めんサイダー 回答日時： 2019/08/24 22:49

福利厚生費がいらないから、安く使えて暇になったらいつでも解約できる切り捨て社員だから。

つまり、安くて便利だから。
正社員は、年収500万円の人でも、会社としては福利厚生や退職金の積立や保険などで1000万円近くの費用がかかるんだよ。派遣社員ならそれは派遣会社の責任だから、500万円だけで済む。たとえ派遣会社と700万円で契約しても安いから。

No.4 回答者： bagus3 回答日時： 2019/08/24 22:46

社員なら給料以外に福利厚生費がかかります。

年金、健康保険、雇用保険、通勤手当など。派遣社員には
払わなくていい出費です。
会社によっては、時期や季節によって人手がいる時期とヒマな時期があり、
また景気の悪化などで、仕事が減ったり増えたりします。
そのたびに、社員を増やしたり辞めてもらったりしていては大変です。

派遣社員を半年契約とかで来てもらっていれば、そこはかなり
自由に人手の増減ができるんです

この回答へのお礼

派遣料に保険など上乗せされているから、払っているとの同じだし、高いですよ。
自由に人材を増減しやすいというのは、納得ですね。

お礼日時：2019/08/24 22:48

No.3 回答者： lv4u 回答日時： 2019/08/24 22:39

＞＞派遣でもクビは簡単できなくてなっていますし、契約であれば同じですけど。

まあ、派遣なら「こいつは使いもんにならんから、引き上げてくれ」あるいは「まともな代わりをよこしてく
れ！」ってできますよ。
クビじゃあないけど、実質的には同じ。

>>イメージと言いますが、会社がクビにしたかどうかも調べようがないじゃないですか。

直接雇ったのであれば、会社の離職票とか、クビにされた本人に聞けば分かりますよ。

この回答へのお礼

本人が言わなければわからないし、違う人よこせと言っても、派遣社員は別の派遣先にいくだけでしょう。また人材探さないといけないから、直接雇用でも同じでは？派遣は、派遣会社の利益が上乗せされてるし。直接雇用の方がコスト安くないですか？

お礼日時：2019/08/24 22:45

No.2 回答者： lv4u 回答日時： 2019/08/24 22:29

直接雇うと、そいつが役立たずの場合、クビにするのが難しいことがあるからでしょう。

また、派遣会社側は、クズ人材を派遣すると、会社の信用問題ってのもあるので、使える人材を選別して派遣してくれることが期待できます。
つまりは、派遣を雇う会社側は、人材募集に関する手間が減って、良い人材が得られるという期待があるからでしょう。
また、派遣の場合、自社の仕事が減った場合、簡単に雇い止めできます。
自社で雇った場合、クビにすると、会社的にマイナス面があるからという理由もあるでしょうね。

もちろん、ずっと会社に、その人にやってもらう仕事があって、しかも優秀な人であれば、直接雇ったほうがコストは安くなると思います。

No.1 回答者： 砂川君 回答日時： 2019/08/24 22:23

単純明解にいつでも簡単にクビに出来るからだろうなぁ

この回答へのお礼

簡単クビにできないです。代わり探すの多変だし、法律変わって難しくなってますよ

お礼日時：2019/08/24 22:50