勤務時間を削られていた場合、どこに相談したら良いでしょうか？

とあるサービス業の会社でアルバイトとして働いています。勤務時間は15分区切りの会社で、タームカードは無く、パソコンに静脈認証の機器をつけてパソコンで管理するシステムです。変更や訂正は管理者でないと出来ませんが、打刻状況を見ることは出来ます。

最近管理者が打刻時間を変更して、15分づつ勤務時間を削っている事実があることが判明しました。管理者は社員でバイトのみんなで何故なのか予測したところ、会社の課長クラスの人間が「経費を削れ」とかなり圧力をかけてくるのが原因じゃない？という結論でしたが、皆同様に削られることがたまに発生しています。管理者本人に指摘すると「間違えた」と毎回言って直します。(間違えることは許されない事だと思いますが)

このような場合何処に相談すべきでしょうか。課長に直訴することもできますが、会社的にブラック気質があるので意味がない気がします。労基署は以前に別件で相談したことはありますが、動いてはくれませんし、的確なアドバイスをしてくれなかった経験があるので候補に入ってません。最近コンプライアンス窓口が出来たので相談するならここでしょうか？ それとも所詮アルバイトなのでこんな会社はやめて他を探す方が妥当でしょうか？

すみませんがアドバイスを頂けると助かります。
宜しくお願いします。

No.4 回答者： a-11-ryou 回答日時： 2019/08/27 19:08

労働基準監督署

No.3 回答者： かわごえ 回答日時： 2019/08/27 09:58

＞このような場合何処に相談すべきでしょうか

コンプライアンス窓口

https://oshiete.goo.ne.jp/qa/9073068.html
https://oshiete.goo.ne.jp/qa/11119570.html
４年弱で９つも歳をとるものでしょうか
まともに回答するのがバカバカしいですよ

No.2 回答者： Gracies 回答日時： 2019/08/27 09:47

それは大変ですね。

方法は３つ
① 使用者と直接交渉して請求する方法
使用者に交渉に応じてもらえなかったり、不利な条件での合意を求められる可能性もあります

② 労働基準監督署へ相談・申告する方法
労働基準監督署へ相談してみるのも良いでしょう。
無料で相談できますが、不正であることの証明がないと、応じてくれなかったり、期待通りに対応しない可能性もあります。

③ 弁護士に相談する方法

まずは、あなただけの問題ではなく、職場の問題のようなので、従業員皆での団体交渉を社長となさるのがよいかと思います。

No.1 回答者： 砂川君 回答日時： 2019/08/27 09:43

そんな不正行為する会社なんか

思いっきり文句言って 辞めた方がいいって
そう方がスッキリするから。
バイトは幾らでも有るだろうから！