賃金を安く請求してしまった場合、差額分は貰えないのでしょうか？ 非正規雇用のものです。 派遣先に出勤

賃金を安く請求してしまった場合、差額分は貰えないのでしょうか？

非正規雇用のものです。
派遣先に出勤日数を誤って少なく申告してしまい
申告した日数分の給与だけ振り込みされています。

こちらから再度日数を申告すれば
残りの日数分の給与はもらえるものですか？

労働基準法ではどうなっているのでしょうか？
労働基準法で参考になる部分があれば
抜粋していただけると大変助かります。

No.2 回答者： z1y2w3v4 回答日時： 2019/09/02 21:59

2年以内なら請求できます。

労働基準法第115条
この法律の規定による賃金（退職手当を除く。）、災害補償その他の請求権は2年間、この法律の規定による退職手当の請求権は5年間行わない場合においては、時効によって消滅する。

No.1 回答者： quantum 回答日時： 2019/09/02 21:52

単に、事務手続きのミスですから、そのように修正して申告して下さい。

本来、労働時間の管理は使用者の義務ですので、基本的には、間違いないように配慮する義務もあります。
派遣なら、先でも把握しているはずですから、そちらと照合するとか、方法はいくらでもあるはずです。
なお、非正規という言葉の定義は労基法にはありません。何の説明にもなってませんから、派遣の時給のバイトとか書いてもらった方が良いです。
労基法で該当するのは、24条賃金支払い義務　108条賃金台帳　などなど。32条以下の労働時間も関係します。週40時間の規定ですが、40時間になったかどうか、実際の労働時間を把握できていなければならず・・・
また、民法95条錯誤なども関係します。