父親と個人事業をしているのですが、従業員を一人雇っています。その従業員は態度が悪く、反抗的で私たちに

父親と個人事業をしているのですが、従業員を一人雇っています。その従業員は態度が悪く、反抗的で私たちに平気でひどいことを言ってきます。　仕事も間に合いませんし、給料分の仕事をしないので経営が圧迫されています。私はその人のせいで体調を崩していますし、父もかなり悩んでいます。解雇すれば逆恨みして何をされるかわかりませんし、今の法律では簡単には解雇出来ません。私は不眠、食欲不振、慢性胃炎を患い、損害賠償を請求したいぐらいです。アドバイスを下さい。

No.5 回答者： horita 回答日時： 2019/09/17 15:17

相談機関で話してみたら。

法律的なことは、素人ではわからない。
ただし、マイナスになるような人は、解雇するか
とにかくやめてもらうしかない。
心配していると、あなたのように体を壊すから。

No.4 回答者： グランダックフローリスト 回答日時： 2019/09/17 14:07

合法的に解雇する方法は、給料を２ヶ月分払って即解雇する方法と１ヶ月前に解雇予告を出す方法があります。

これらの方法なら、就業規則なんかの書類は必要ありません！仮に訴えられたら時給分働かないのと精神的な苦痛を具体的な数字に出し、損金として計上して下さい。経営を圧迫する損金を出す従業員は解雇の対象になり合法的に解雇できます。それが難しいなら、出勤日数を減らして、兵糧攻めです。人が足りない分たいへんかと思います。でも、やる価値はあると思います。

No.3 回答者： phj 回答日時： 2019/09/17 13:11

経営者です。

私もかつてそういう従業員に悩まされたことがあります。

まず、従業員規則、就業規則を書面にして交付してください。
そこにペナルティを書くことも重要です。

仕事に間に合わない遅刻に関しては、時間給で対応することも必要ですし、就業規則に「３回遅刻または１回１時間を超える遅刻をしたら、始末書」のように決めておくのです。

給料分の仕事、というのは難しいですが、指示命令系統にきちんと従わせることと、従わない場合のペナルティも必要です。
また、日報も書かせましょう。

私が労働基準局に確認したところでは「始末書３枚で解雇事由に相当する」と言われましたので、まずはルールを明確にして提示し、そのルールに従わなけば処分して記録し、適度に溜まったところで「業務態度不良につき解雇」するのが良いと思います。

No.2 回答者： ane180 回答日時： 2019/09/17 13:03

従業員を解雇するためには、

会社の規約違反であったり
解雇の理由が正当かどうか
そして法律上解雇禁止事項に該当しないことはおわかりなんですよね？
そしてそれらに該当しないという事なんですね。

給料分の仕事と言うのは、とても曖昧で基準がありません。
退職金を用意して、交渉でやめて頂くことを検討してはいかがでしょうか？

＞私は不眠、食欲不振、慢性胃炎を患い、損害賠償を請求したいぐらいです。

あなたの言い分が通るかどうか、専門家に一度相談してみては？
それで、訴訟を起こして勝ち目があるならそうされてはどうでしょうか？
そこで勝訴すれば、退職の方向に話が進むかなぁと期待します。

＞給料分の仕事をしないので経営が圧迫されています。

たった一人の従業員の給与の額で、経営が圧迫されるなら
もはやそれは経営難では？
経営の悪化を理由に解雇は会社都合ですが、解雇予告金手当の支払などで費用は最小限かと思います。

社労士や、専門家に相談され、早く動いたほうが損害は小さく済むと思いますよ。

No.1 回答者： あかあおきい 回答日時： 2019/09/17 12:41

とりあえず、 あなたが不眠慢性胃炎など、精神的な事でなっていると思うので、心療内科などで漢方、カウンセリングなどで治すようにしては。

平気で酷いことを言う、態度など、社長に注意してもらい
直させる。
売上がなく仕事も出来ないなら、給料を下げる。

あまりにも直らないなら、労働基準監督署などに、解雇できる基準など相談する。