A 回答 (7件)
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No.7
- 回答日時:
ハローワークの求人票と実際の雇用条件が違う場合、即座に雇用契約を解除できます。
嘘をついてまでも人手が欲しかったのでしょう。
一度会社へ抗議しておきましょう。なめられると労働条件が悪くなる可能性があります。
No.4
- 回答日時:
職安の求人は、大抵ほとんどがブラック企業。
職安の求人は、見ただけでも労働条件の悪すぎるわりに合わない所ばっかりで、職安の求人は嘘や虚偽も多いです。職安職員も税金で食っている癖に、相手は失業者だとタカをくくって、なめてバカにしている態度が見え見えなのも、重々わかりますし。私は失業給付の手続きとかで、義務以外の理由では職安には、出向かないと断固決めていますし、本来は職安は税金の無駄遣いの象徴の組織で不要なはずですが。雇用保険の失業給付手続き等も、労働基準局に移管すれば十分事は足りるはずですし。
No.3
- 回答日時:
始業時間、終業時間が同じなら労働時間が長くなる→時間給を実際より高く見せられる。
始業時間、終業時間によっては60分休みでは違法になる、総労働時間が長くなり違法になる。
>休憩時間が60分だろうが90分だろうがあまり差し支えなくないですか?
そうおもう労働者だけならば会社はウハウハですね。
この回答へのお礼
お礼日時:2019/09/24 17:21
まあ確かに労働時間は長くなりますよね。8時から17時勤務なので、60分でも違法にはならないのにわざわざ90分にしたのは、労働時間を少なく見せるためでしょうか。
1日の所定労働7.5時間と今日頂いた紙に記載されていました。よく分からなくなってきましたが、給与明細が出るまで待つしかなさそうです
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